在周日的世界心理健康日之后，英国最大的按需心理保健公司 Onebright 发布了独家研究，以强调雇主和雇员在工作场所心理健康支持方面的鸿沟。
该研究强调，在大流行期间，略多于二分之一 (55%) 的英国员工希望为他们的心理健康而休假，但没有——38% 的人表示，他们要求休假时会感到尴尬或不舒服。
它还表明，五分之一 (21%) 的员工在去年有与工作相关的心理健康问题——69% 的人表示这些问题与 COVID 或封锁有关。
尽管十分之六 (61%) 的决策者表示，他们的组织在去年增加了支持员工心理健康的措施。
调查显示，每 20 名员工中就有 XNUMX 名将雇主对心理健康的态度描述为糟糕或无能，因此雇主在心理健康支持方面为员工提供的内容与他们如何向员工提供的支持之间似乎存在脱节，以及员工实际需要什么。
77% 的员工考虑离职去一家提供更好心理健康支持的公司，雇主需要解决这个问题，并将心理健康作为他们未来的首要任务之一，如果他们要消除失去的风险大量员工。
Onebright 心理服务主管 Clare Price 评论道：
“过去的一年给雇主和雇员带来了新的焦虑和压力，因为我们都已经接受了 COVID 大流行的影响。 对许多人来说，它对我们心理健康的影响是显着的，其长期影响仍在评估中。
“虽然各种规模的企业都在寻求改善对员工的心理健康支持，但要为其提供与工作场所身体疾病所获得的同等水平的支持，还有很长的路要走。 其中大部分是为了消除对精神疾病的污名，并为员工提供适当的渠道，让他们就精神健康问题进行交谈和寻求帮助。
“这不仅有助于减少工作中的缺勤和出勤率，而且还可以提高员工的敬业度、招聘和保留率，这是所有企业发展所需的。”
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