人工智能趋势编辑John P.Desmond
自动化带来的生产率提高并未带动工人收入的增长。 这 是麻省理工学院未来工作特别工作组2020年报告的结论之一，该工作组成立于2018年，旨在研究新兴技术与工作之间的关系，塑造公众话语并探索实现共享繁荣的战略。
“工资停滞了，”他说 伊丽莎白·雷诺兹博士 麻省理工学院未来工作小组执行主任 他在上周举行的AI和2020年未来大会工作会议上分享了新工作组报告的结果。
该报告提出了三个方面的建议，第一个方面涉及将自动化进步带来的生产率提高转化为更高质量的工作。 她说：“这个国家的工作质量一直在下降，没有跟上其他国家的水平。” 在富裕国家中，美国是受教育程度低和低薪工人最糟糕的地方之一。” 例如，美国低薪工人的平均小时工资为每小时10美元，而加拿大类似工人的平均时薪为14美元，他们可以享受国家保险的医疗保健待遇。
她说：“我们的工人落后了。”
建议的第二个领域是在教育和技能培训上进行投资和创新。 雷诺兹说：“这是我们未来战略的支柱。” 该报告侧重于高中至四年制学位之间的工人。 她说：“我们重点关注多个例子，以帮助工人找到正确的技能工作之路。”
例如，在卫生保健领域，特别是在卫生信息技术人员周围，出现了许多机会。 她引用了 IBM P-TECH 该计划为背景欠佳的公立中学学生提供了竞争性STEM工作所需的技能，这是教育创新的一个很好的例子。 P-TECH学校使学生既能获得高中文凭，又能获得与不断发展的STEM领域相关的为期两年的副学士学位。
创新的第三个领域是塑造和扩展创新。
雷诺兹说：“创新创造了就业机会，将帮助美国应对来自国外的竞争挑战。” 从1953年到2015年，美国各州的研发经费占GDP的比例一直保持稳定，但在这段时间内，联邦政府的支持力度有所下降。 她说：“我们希望美国政府采取更多行动。”
在一个政治上分歧和经济上两极分化的国家，许多人担心技术。 在现有的劳动力市场上部署新技术有可能使这种分化更加恶化，工资，技能和福利不断下降的压力，以及收入差距的扩大。 雷诺兹博士说：“我们拒绝在经济增长与拥有强大的劳动力市场之间进行虚假的取舍。” 她说：“其他国家做得更好，美国也可以做得更好。”她指出，当今存在的许多工作都是40年前不存在的。
报告指出，COVID-19危机加剧了被认为是“必需”的低薪工人必须身临其境才能谋生的高薪工人与能够通过计算机远程工作的高薪工人之间不同的现实。
该工作队由麻省理工学院教授共同主持 David Autor， 经济学，以及 大卫·明德尔，工程学，还有雷诺兹博士。 该工作组的成员包括来自麻省理工学院20个系的12多名教职员工，以及20多名研究生。 可以找到2020年报告 点击此处。
美国的低薪工人的工资要低于其他先进国家的工人
在关于低薪工作状态的讨论中， 詹姆斯·曼尼卡（James Manyika）麦肯锡公司（McKinsey＆Co.）高级合伙人说，低薪工人在经济合作与发展组织（OECD）的37个国家中表现不佳，“在美国，他们的表现远逊于其他先进国家，“ 他说。 可以提供工作，但工资较低，“工作变得更加脆弱”，零工经济中有很多工作（例如，Uber，Lyft），而没有某种程度的福利的全职工作。
在谈到生活成本时，Manyika说，汽车和电视等产品的成本在收入中所占的比例有所下降，但是住房，教育和医疗保健的成本却急剧上升，许多人负担不起。 他说，低薪杂工的工作增长与“劳动力市场保护和工人声音的消失”同时发生，并指出，“工人的力量已大大下降。”
从地理上看，美国三分之二的就业增长发生在25个大都市地区。 他说：“该国其他地区的情况更糟。” “这是一个巨大的挑战。”
在关于劳动力市场动态的会议上， 苏珊·豪曼（Susan Houseman）， WE Upjohn就业研究所副总裁兼研究总监对丹麦进行了比较。 她说，丹麦为失业者提供了强大的利益保障网，而美国“是世界上失业率最低的失业体系之一”。. “随着新技术带来的位移越来越大，这在未来将变得更加重要。”
美国和丹麦之间的另一个对比是劳动力与管理的关系。 她说：“丹麦的劳资合作历史悠久，三分之二的丹麦工人参加工会。” “在美国，工会化率已降至 10%设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
豪斯曼说：“我们在劳动管理方面存在长期的对抗而不是合作的历史。” “工会在美国确实被削弱了。”
至于建议，她建议美国加强失业制度，帮助劳工组织建立， 提高联邦最低工资[Ed。 注意：联邦最低工资已从10年的2美元/小时提高到2020年7.25月2009日的XNUMX美元/小时。]
她怀疑数据中被指定为独立承包商的工人人数“被低估了”。
一名公平工资的Jayaraman建议部门讨价还价
当天晚些时候， 沙鲁·贾亚拉曼（Saru Jayaraman），总统 一公平工资 食品劳动研究中心主任 在加州大学 伯克利谈到了她与员工和企业主的合作。 一个公平工资是一个非营利性组织，倡导公平的最低工资，例如，有人建议将小费作为对餐馆工人最低工资的补充。
她说：“我们为争取更高的工资和更好的工作条件而斗争，但这更类似于世界其他地区的部门谈判。” 部门集体谈判是为了达成一个涵盖经济部门中所有工人的协议，而不是针对单个公司的工人之间的协议。 贾亚拉曼说：“这是一项社会契约。”
在法国98% 截至2015年，有XNUMX％的工人接受了部门谈判。“按工作场所提高工资和工作条件的传统模式不起作用，”她说。 她谈到有必要维持将钱重新投入经济的工人的“消费者基础”。
由于大流行导致许多餐馆缩减规模或关闭，更多餐馆老板与她的组织取得了联系，目的是在更多合作协议的帮助下使工人返回。 她说：“在过去六个月中，有数百家餐馆与我们联系，他们说是时候改变最低工资了。” “许多人感动，以至于许多工人没有领取失业保险。 他们正在重新考虑其业务的各个方面。 他们想要一个功能更强大的系统，使每个人都得到报酬，而我们则远离奴隶制。 雇主之间的巨变。”
她说，现在已有近800家餐厅成为其组织的成员。
对于未来，“我们没有时间组织每个工作场所。 我们需要通过部门谈判进行创新，以提高各个部门的工资和工作条件。 这就是结合工作场所组织的未来。”她说。
阅读 麻省理工学院特别工作组2020年报告; 学习关于 IBM P-TECH 约 一公平工资.
