HireVue编码评估（资源)

人工智能不会将“人”从人力资源中带走，但是应用新颖的机器学习功能可以消除招聘和人才管理中重复而单调的活动。

自动化的力量基于能够设计和重新构想组织所依赖的日常流程。 但是，要有效地采用新技术，公司需要真正了解AI为其提供的潜力。

在本文中，我们将介绍具有成熟的AI和ML专业知识的公司，这些公司正在通过最新的AI驱动的解决方案来改变人力资源活动。

雇用聊天机器人Mya Systems使用对话式AI来简化人事代理机构和公司（如欧莱雅，Adecco，Hays和Deloitte）的招聘流程。

Mya会从求职到入职，引导候选人完成整个招聘过程。 为了与候选人进行自然对话，Mya利用自然语言处理和理解方面的最新方法：

• 通过使用语义解析，命名实体识别和意图分类，聊天机器人可以从人类响应中捕获有意义的信息。
• 使用动态对话管理，Mya可以了解上下文，复杂的陈述以及对先前答案的更改；
• 通过从数百万次交互中不断学习，对话系统不断提高了响应的准确性。

该解决方案由经验丰富的团队提供支持 机器学习 工程师 和 NLP工程师.

会话质量问题（资源)

欧莱雅 与Mya Systems合作推出了第一个对话平台，提高了候选人的满意度。 欧莱雅（L'Oréal）人力资源首席数字官Niilesh Bhoite表示：“前10,000次招聘对话的结果表明，Mya与我们92％的候选人进行了有效的互动，满意度达到了近100％。 我们收到了来自申请人的好评。 许多人评论这种体验有多么容易和个人化。”

Wade＆Wendy的AI驱动解决方案使求职者和招聘人员的任务驱动的招聘流程自动化：

• 涉 支持候选人的求职和职业发展努力。 在了解了个人的技能，经验和目标之后，韦德将引导求职者找到正确的工作机会，以促进其职业发展。
• Wendy 是想要将重复任务转移给智能助手的招聘人员的解决方案。 招聘人员只需要发布职位描述，然后Wendy将继续寻找最佳人才，与合作伙伴和电子邮件营销活动一起推广职位描述，与候选人聊天，筛选和筛选申请人以及安排面试。

例如，当一个 财富100强制造组织 这款由AI驱动的聊天机器人将Wendy部署到了源和筛选候选人中，与求职者进行了数百次深入的个性化对话，在短短两周内确定了325名合格和感兴趣的候选人。

Wade＆Wendy的智慧是由专有的招聘对话系统，尖端的文本解析技术，智能的工作流程自动化以及由对话的话语，语言逻辑以及求职者，候选人和职位的属性组成的强大的知识图驱动的。

为了使他们的会话系统达到最佳性能， NLP数据科学家 在Wade＆Wendy进行了包括BERT和XLNet在内的尖端模型的实验。

您是否正在为公司雇用AI技术人才？ 将您的职位空缺张贴在TOPBOTS工作板上（转到工作板上） 吸引了数千名目前正在寻找工作的工程师，数据科学家和研究人员。

AllyO提供从“ Hi”到“ Hired”的端到端AI招聘软件，包括多种不同的产品：

• 人才招聘 通过对话式AI系统捕获候选人，使用智能筛选和评估来识别高潜力候选人，并自动安排面试时间。
• 辅助协助 是由AI驱动的助手，可自动执行HR服务台。
• AllyO连接 是一个短信平台，可确保更高的候选人和员工参与沟通。
• 附表 启用自动采访安排，管理重新安排和取消选项，并允许单击视频采访。
• AllyO调查 使员工调查自动化，包括新员工入住，离职面试，以及收集有关多样性和包容性，员工幸福感和员工敬业度的重要见解。

该解决方案提供商声称，它们受到15个以上行业的50％的《财富》 16强公司的信任。 例如， Anixter国际 决定使用AllyO解决方案为仓库配备50名员工。 具体来说，部署了AllyO来筛选和安排两次招聘活动的候选人。 借助这种AI驱动的解决方案，该公司能够在几周的时间内安排700多次面试，从而产生了所需的合格招聘人数。

Anixter国际案例研究（资源)

了解更多 关于AllyO如何在其深度对话式AI系统中处理复杂且持久的多步骤工作流的过程 凯瑟琳·普雷迪（Kathleen Preddy） AllyO的NLP应用科学家。

HiredScore提供AI驱动的解决方案，与客户现有的HR系统无缝集成，从而确保合规性和安全性，从而改变了公司雇用和保留员工的方式：

• 聚焦 确保根据每个公司的招聘流程和需求量身定制的候选人评分。
• 取 帮助主动审查过去的应聘者和员工的新职位。
• 计分快递 通过移动友好的招聘平台，可以更快，更轻松地进行大量招聘。

此外，HiredScore提供了以下工具：

• 推荐内部员工开设职位；
• 建立智能分析，最大限度地提高招聘人员的效率；
• 在适合移动设备的枢纽中收集招聘经理的反馈；
• 确保100％的数据兼容性，数据利用率和数据隐私合规性。

HiredScore如何工作？ （资源)

美国铝业公司作为一家在130年前率先在铝工业领域开创先河的大型企业，在缺乏适当技术支持的情况下，处理大量申请者面临挑战。 HiredScore通过为申请人优先级提供数据驱动的解决方案，提供对成功候选人关键方面的见解的自动化数据分析以及与现有人力资源系统的快速无缝集成，从而显着改善了其招聘实践。

该公司专有的AI是为每个客户量身定制的，可以主动缓解偏见，并在庞大的数据集上进行了培训，其中包括25万个简历，50万个职位和21个职业树。 深度学习技术是由经验丰富的团队开发和实施的 应用的机器学习研究人员 和 数据科学家.

Hiretual为大多数招聘活动提供了另一套基于AI的综合解决方案：

• 它的 采购 该解决方案依赖于AI引擎，该引擎是一种自学习和自扩展的基础结构，由40多个平台，700M +候选个人资料和100M +职位描述组成，并跟踪50万+公司。
• 它的 订婚 该解决方案与所有电子邮件服务提供商无缝集成，以构建候选人管道，从而最大限度地提高招聘人员的工作效率和候选人的参与度。

Hiretual可以轻松地与30多个申请人跟踪系统（ATS）集成在一起，从而通过一种无缝的工作流程节省时间，同步候选活动并管理重复项。 该解决方案得到智能业务分析以及行业标准安全性和合规性措施的支持。

大量案例研究证明了Hiretual解决方案对不同规模公司的有效性。 Poshmark，这是一家拥有430名员工的领先的社交商务市场，它正在快速发展，需要一个平台来填补大量的空缺职位。 使用Hiretual，他们的采购时间减少了40％，响应率提高了75％，合格潜在客户的数量增加了60％。

Chenega公司拥有5000名员工，在政府承包业中工作，并为联邦和商业企业提供各种合格的员工。 该公司在社交媒体平台上难以与候选人联系。 部署Hiretual之后，他们不再需要手动搜索候选个人资料来搜索顶级候选人。 他们将招聘时间减少了10％，将采购时间减少了50％，回应率提高了30％，合格候选人的数量增加了40％。

公司经验丰富的机器学习工程师团队由首席技术官和Hiretual联合创始人领导， 张新文。 您还可以了解有关AI和机器学习技术如何在 访问 与Hiretual的首席执行官兼联合创始人 斯蒂文·江.

Textio的增强写作解决方案可帮助公司说应聘者的语言，以提高招聘流程的效率：

• 纺织流 允许在几分钟内从头开始编写新的招聘广告。
• 录用分数 预测职位发布在招聘顶尖候选人方面的效果。
• 性别偏见表 帮助招聘人员揭示其写作中隐藏的性别偏见，并提出替代方案以吸引更多的申请人。
• 香港中央图书馆，是招聘文档和所有关键短语的共享存储库，可帮助公司听起来一致且符合公司文化。

Textio指出，《财富》 500强公司中有近四分之一的公司已为所有招聘交流选择了增强写作技术。 信任Textio的客户包括Cisco，强生，麦当劳和Zillow Group。 举个例子， 宝洁公司 在采用Textio之后，合格申请人的数量增加了30％。

数据科学和自然语言处理方法已由由以下人员领导的强大的语言和数据专家团队嵌入到Textio解决方案中： 朱莉·莱奇纳和经验丰富的团队 数据科学家 和 NLP工程师.

这段两分钟的视频介绍了Textio的工作原理：

HireVue可以说是最著名的AI驱动的招聘平台。 该多合一解决方案包括：

• 聘前评估 在一次评估中收集成千上万的数据点，以向招聘人员提供有关每个候选人与工作相关的能力的最准确见解；
• a 视频采访 解决方案允许进行实时面试，以实时联系招聘者，招聘经理和应聘者，以及OnDemand面试，使求职者可以随时随地记录对结构化，一致，与工作相关的问题的回答；
• 基于游戏的评估 通过算法将候选人的游戏玩法与与工作相关的能力联系起来，以进行更有效的招聘前评估以及内部流动性和领导潜力的评估；
• 编码评估 以通用的编程语言，用于准确地衡量与工作相关的技术技能；
• 雇用坐标，可自动安排面试时间。

HireVue视频采访（资源)

HireVue解决方案由联合利华，沃达丰，普华永道和甲骨文等700多家公司部署。 举个例子， 联合利华（Unilever） 部署了由HireVue AI驱动的评估，每年节省了1万英镑的成本，聘用时间减少了90％，聘用多样性增加了16％。

除语音和面部识别软件外，HireVue还具有专有算法，可以通过分析其词汇，语音模式，肢体语言，语气和面部表情来确定哪些候选人最适合特定工作。 先进的机器学习算法由强大的数据科学家团队实现， Lindsey Zuloaga博士.

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Source: https://plato-ai.network/advanced-conversations%e2%80%8a-%e2%80%8apart-1/