因为 12 年的 2023 个月就在这里，是时候告别每个企业拥有的 12 年的 2022 个月了
向更高的方向发展，人力资源技术也没有什么不同。 后数字化的增长
大流行对几乎每个企业都造成了更深层次的打击，在此前提下，新的解决方案已在整个行业的能力范围内应用，并见证了许多特征。

这种向数字化的瞬时转变为将专业知识整合到可能最传统的实践中提供了领域，其中之一是人力资源部门，从而创建了 HRtech。

请注意，印度完整 HCM 选项的主要供应商 TeamLease HRtech 已经制定了可能会在 2023 年改变人力资源领域运作方式的特征。

就在这里，他们是：
元宇宙
自从Metaverse推出以来，它就成为了最受关注的时代和流行语。 疫情期间远程办公的普及，为科技领域带来了很多新概念，可以说，元界的诞生更无疑是应对远程办公困难局面的最佳方式之一。

因为 Metaverse 是人力资源经理的正确答案，因为它有可能增加此时命名的混合工作。 员工可以利用 AR 和 VR 进行有效协作，并在遥远的环境中进行更真实的互动。 简而言之，根据 TeamLease HRtech 的预测，元宇宙是弥补我们在实体和数字工作场所之间工作时发现的漏洞的最佳方式之一。

可移动单元
像智能手表这样的可穿戴设备最近获得了巨大的吸引力，并且可能
人力资源技术中的一些使用情况。 借助工人附近的可穿戴系统，工人可以
只需在手表上点击一个水龙头，就可以在 HR 数据库中打孔，并且可以进行地理定位监控
确认其有效性，同时避免传统的生物识别单元容易受到污染。 这
这些可穿戴设备的明智选择使其有助于观察与健康相关的情况
诸如普通心率、血压、SPO2、睡眠质量和身体等数据
可能有利于雇主了解健康样本的动议
劳动力以及必须执行的操作以进一步改进它。 在提取此类数据库中包含 AI 可以为雇主提供更好的交互方式之一
办公室的工作人员。

个人分析
在过去的几年里，我们产生和获取知识的能力有了快速增长。
正如我们所说，公司能够做出数据驱动的选择，这可能比直觉驱动的试错法更正确。 人力资源技术与个人分析之间的密切关系使人力资源管理部门可以开发对员工的态度和效率进行分类的算法。

人力资源生产力的评估将密切依赖高级分析和 SaaS 技术，如零接触软件监控和一键式工资单。 个人分析在效率分析、劳动力规划和管理、分析员工敬业度、销售员工发展、制定晋升和工资选择以及其他一些可以通过知识提高同时保持完美的工作与生活平衡的领域中至关重要。

合规自动化
当尖端技术和自动化进入入口阶段时，法规遵从性将受到影响。 越来越多的合规相关职责将通过使用专业知识实现自动化，并通过成本、时间和资源改善效率过程。 此外，TeamLease HRtech 预计在未来的几个月和几年内，这将成为人力资源技术的一个组成部分，为组织提供无缝、统一的专业知识。

TeamLease HRtech 首席执行官 Sumit Sabharwal 表示：“人力资源技术在短时间内实现了跨越式发展，其发展程度在十年前几乎是不可想象的。 我们基于之前深入分析的趋势预测表明，上述内容将在人力资源界大受欢迎。 现在是全世界体验最好的 HR 技术的时候了，现在它就在这里，没有停止这种进步。 我们期待见证这些趋势以及未来几年将诞生的众多创新。”

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