在第二波大流行中，公司企业试图通过向员工提供经济援助来超越对方时，普利司通印度公司已采取措施减轻员工压力，确保他们的心理健康。

轮胎制造公司已指示，每个星期一至下午1点，所有员工都将进入“禁止开会”区域。 这将使他们几乎有半天时间来组织一周的工作和优先事项。 该公司还为所有员工提供固定的午餐时间，在此期间未安排任何在线会议。 这些步骤可确保员工遵循健康的制度。

此外，在接下来的三个月中，所有员工都将有一个星期五休假，以便他们有更长的周末时间与家人共度美好时光。 已指示员工在下午5点之前注销

另一个举措“ Take 5”，使员工可以连续五天下班休息，以振作精神和振兴自己。 这些举措已在普纳斯通和浦那和印多尔的工厂以及其在印度的办事处中引入。

“我们的举措旨在解决这些问题，并确保我们的团队成员减轻工作压力，并为自己和家人留出充裕的时间，”普利司通印度公司CHRO的Apurv Choubey说。

与许多其他组织一样，普利司通也帮助在浦那和印多尔的Devi Ahilya Covid护理中心建立了两家制氧厂。 在这个充满挑战的时期，普利司通集团贡献了56台呼吸机，120台氧气浓缩器和10,000台N-95口罩。 它还满足了Pune和Indore的Covid护理中心对PPE套件和其他安全设备的需求。

它深思熟虑地接触了卡车司机社区，为他们提供了COVID安全套件和检疫/隔离设施，因为它们是确保在全国范围内顺利运输和供应货物的工具。

普利司通印度公司总经理帕拉格·萨特普特（Parag Satpute）说：“我们很高兴能够动员普利司通家族提供全球支持，以购买必要的医疗设备，并帮助我们满足更多需要的人的需求。”

另一家致力于缓解员工压力的公司是阳狮Sapient（PS）。 这家拥有十年历史的数字咨询公司每天为员工举办30分钟的现场冥想课程。 它一直在组织心理健康会议，重点关注弱势群体，包括妇女，面临家庭暴力的人等等。 已经进行了在线培训，以教会员工在这些时期应对焦虑，抑郁，失落和悲伤。 除了确保使用柔和的Zoom背景来达到舒缓效果外，公司还通过心理健康急救人员和心理健康手册，努力传播有关心理健康的意识。 为员工及其家属提供免费的咨询服务，服务时间为24×7。 与辅导员的会议保持匿名。

另一方面，Vestige Marketing提出了一项名为Vestige Radio的独特计划。 该点播广播频道旨在与印度各个地区的员工和分销商建立联系并与其建立联系。 Vestige Radio被设计为一个平台，以感谢每个人的最大努力，倾听人们的挑战并与他们互动以创建解决方案。 它的发布是为了满足通过网络研讨会分享的员工的期望，并发布了一些激励措施，例如“ Sochne ki Himmat”，“ Muskurahatein”和Vestige帮助热线，以使每个人保持精神振奋。

高级经理，雇员和演讲嘉宾分享激励性演讲，然后进行现场表演以减轻压力。 “ Sochney Ki Himmat”使员工可以分享他们的勇气和兴奋故事。 这些故事遍布印度超过35万名分销商，并保持了他们的积极性和参与度。

这家健康公司还组织了一项全民疫苗接种计划，为所有员工提供保险，并为有需要的人提供重要的护理设备。

Vestige Marketing的医学博士Gautam Bali重申了公司的承诺：“在需要的时候，坚定地支持我们的员工，分销商和利益相关者。”

其名为SAMVAAD的COVID支持计划鼓励鼓励与COVID积极分子以及恢复和受影响的积极分子进行定期互动，以便他们可以分享他们的灵感，信息和鼓励故事。 人力资源副总裁Aseem Nath Tripathi解释说：“这是为了让每个人都知道他们在这场战斗中并不孤单。 在我们的SAMVAAD倡议下，我们一直与受苦，患病和遭受损失的人保持联系。” 这给员工带来安全感，并带来积极性和积极性。

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资料来源：https://www.hrkatha.com/employee-benefits-welfare/bridgestone-publicis-sapient-vestige-marketing-drive-employee-centric-initiatives/