当谈到 Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 打在头上：“知道事情可能会更糟，不应阻止我们努力让它们变得更好。”

虽然在过去的几十年里，女性在创业领域获得的机会、资金和支持有所改善，但仍有很长的路要走。 事实上，女性早期创业者平均获得 1 百万美元 尽管平均表现更好，但资金却比男性少。 全体领导者公开倡导女性创办的企业获得更多风险投资和创业支持，但很少有人采取果断行动来弥合这一明显的性别差距。

问题不在于女性不想建立价值百万美元的企业，而在于我们的梦想与我们获得的行业支持之间的脱节——或者说缺乏。 随着世界接受新的工作方式并为后大流行世界制定战略，研究支持女性创业的新方式至关重要。 以下是我们需要提出的关键问题——以及我们如何着手解决这些问题。

当今女性面临的系统性困难是什么？

很少有商界领袖会公开表示他们对一个更加性别平等的世界没有兴趣。 然而，意图和结果之间的差距表明，远未采取足够的果断行动来实现这一点。

女性创始人面临全面的障碍。 即使在我的环保和社会意识品牌行业中，女性领导者的境况也比男性更糟糕： 这项 2020 年素食女性峰会创始人调查 发现 45% 的受访者在筹款时面临偏见，75% 的受访者表示他们专门处理过性别偏见。 女性在历史上 VC 问了不同的问题 与男性同行相比，因此被视为不那么雄心勃勃，也不那么关注潜在收益。

甚至在决策者遇到女性求职者之前，她们的潜意识偏见就已经开始发挥作用。 在 本研究, 通过在申请中隐藏性别，女性候选人的录取率从 18% 上升到 30%。

从事技术工作的女性经常面临关于家庭生活、婚姻状况和孩子的假设和问题，领导者和风险投资人可能认为这些是她们在公司内取得进步的障碍或限制她们作为创始人的潜力。

消除这些不公平现象需要风险投资人和公司领导人共同努力，邀请更多女性担任决策职位。

一种方法是申请 B公司认证，使公司必须努力减少员工队伍中的不平等。 另一种方法是为担任领导职位的女性引入多样性配额——这种方法已经 看到成功 自从它在加利福尼亚州合法实施以来。

我们如何才能更好地支持女性发展公司？

在加速器支持和风险投资支持方面，女性一直在失败。 在我创办公司的智利，77% 的女企业家使用自己的储蓄作为融资，而只有 14% 已从国家或私人项目中获得联合资助。

根据我的经验，虽然许多团体试图提高女性的包容性和代表性，但其中大多数未能超越对话和肤浅的解决方案。

例如，对于更多女性科技创始人来说，一个常见的解决方案是鼓励更多女性学习 STEM 科目。 这是一个开始，但似乎这个问题需要的不仅仅是将女性添加到漏斗中。 相反，我们需要更好地了解是什么阻碍了女性将业务发展到充分发挥其潜力。

在启动资金方面，女性一次又一次地失败。 我们需要在整个创业生命周期中更好地支持女性，从种子到 IPO，尤其是在筹集外部资金方面。

在该领域开展重要工作的一项举措是启动智利的 S工厂，一项专门针对女性企业家的预加速计划，为选定的初创企业提供指导、推介培训和研讨会，以及 15,000 美元的现金注入。 这些类型的举措应该从种子扩展到通过 IPO 为 A、B 和 C 轮融资提供支持。

鉴于女性经常 无法访问 男性在科技世界中所拥有的相同网络和指导机会，例如组织 下一个女人由女性创立的公司和女性投资者组成的全球网络至关重要。 TheNextWomen 通过知识驱动的计划和鼓舞人心的活动，帮助女性创始人从志同道合的企业家和投资者社区中受益。 女性科技创始人 还支持女性专用网络的价值，旨在通过活动和在线资源连接、激励和推动女性在科技领域的发展。

这些社区对于寻求围绕她们建立支持系统并获得发展业务所需的技能的女企业家和其他女性技术领导者来说可能是基础。

我们如何解决资金问题？

缺乏多样性 在 VC 基金中，这一点非常明显，并且仍然是导致不成比例的一个压倒性因素 VC资金少 女性收到的——一个数字是 没有改善. 事实上，在美国，只有 4.9% 的风投合伙人是女性，而在欧洲，情况也好不到哪里去： 83% 的英国公司的投资委员会中没有女性。 那就不足为奇了 93% 欧洲的科技投资流向了没有女性创始人的公司。

为了解决资金问题，我们需要具有性别中立视角的投资者，衡量他们在多元化和包容性方面取得的进展的指标就证明了这一点。 平均而言，由女性创立或共同创立的初创公司在五年内的累积收入增加了 10%——但她们获得了 少于一半 男性的平均投资。 这些统计数据将是证明投资女性没有风险的关键——事实上，情况恰恰相反。

更重要的是，以女性为中心的投资者正在成为提升女性创办公司和创造公平竞争环境的一种方式。 例如，女性创始人基金 最近关闭了价值 57 万美元的第三只基金，使其成为世界上最大的女性种子基金。

在亚洲，许多投资者也 看到支持女性领导的公司的价值 ——并收获回报。 SoGal Ventures 超过 90% 的投资组合公司都有女性联合创始人，该基金在过去四年中产生了超过 80% 的内部回报率。 此类举措有助于为女性创造公平的竞争环境，并为她们提供发挥潜力的机会。

当谈到解决创业世界中的性别鸿沟时，没有灵丹妙药。 缩小差距需要行业各方的共同努力，从创始人到投资者。

只有摒弃包容性的口头承诺并采取果断行动将女性纳入基金并鼓励她们成为创始人，我们才能开始在创业世界中实现性别平等。

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资料来源：https://techcrunch.com/2021/09/24/aiming-to-create-a-gender-equitable-startup-landscape/