我们与数据领域的女性领导者问答系列的最新一期由 Nike, Inc. 首席数据管理员 Christina Sandema-Sombe 博士主持（阅读我们之前的问答 相关信息.)
作为人道主义援助组织的全球影响力衡量负责人，克里斯蒂娜·桑德玛-松贝 (Christina Sandema-Sombe) 博士首先了解到了使用数据的乐趣和挑战。十多年后，Sandema-Sombe 现在担任 Nike, Inc. 的首席数据管理员，同时也是 Nike, Inc. 的联合创始人兼首席数据官。 基准咖啡馆是一家为数据领导者提供少数股权的咨询服务公司。她曾入选 DataIQ 100 并 全球数据力量女性 被 Orbition Group 列为 10 年十大创新者之一。我们向她询问了谁以及什么因素激励她作为一名女性在数据管理领域取得成功。您可以关注 Sandema-Sombe LinkedIn 并了解更多关于她的信息 相关信息.
是什么促使您选择数据职业并成为该领域的领导者？
我意外地开始了我的职业生涯，这个角色的任务艰巨，就是试图将非营利组织在全球范围内产生的影响的故事联系起来。很快，我了解到以有意义的方式连接不同来源的数据所面临的挑战，以及向捐助者讲述他们的资金如何被用于在世界各地创造机会阶梯和减少贫困的不准确故事是多么容易。然后，我在金融服务领域的下一个职位中看到了同样类型的问题，我希望推进向客户提供的服务并利用组织知识来赢得更多投标并增加收入。连接知识、人员和业务数据以推动收入增长的能力让我更加确信数据领域存在着巨大的机会。
作为数据领域的女性，您面临的最大挑战是什么？
通常，作为谈判桌上唯一的一个人会很难被倾听和参与——尤其是当你所做的工作与技术无关并且关注行为、文化、素养、变革和联系时。这些往往是被忽视的技能，但对于推动利益相关者之间成功的数据计划的协调和参与是必要的。
我们如何鼓励更多女性从事数据职业？
我认为，当我们谈论数据职业时，我们不仅需要强调技术技能。数据领域极其广泛，需要非技术性的技能组合，并且可以从劳动力中女性比例较高的领域转移。开始提升和聘用那些有价值的非技术技能——尤其是在变革、读写能力、知识管理、沟通和讲故事等领域——将有助于让更多女性进入这一领域。
数据领域比以往任何时候都更需要我们的声音。历史表明，缺乏包容性会导致短视的选择，而这些选择大多会对被排斥的群体产生负面影响。随着技术的快速进步，我们必须参与到该系统中，以在人工智能的隐私和道德使用等话题上为代表性不足的群体提供支持。
关于你自己的有趣事实？
当我不处理数据时，我会跟随我的丈夫或孩子参加全国各地的运动会。它让我能够去很多地方旅行，并与家人对运动的热情保持密切联系。
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