随着全球经济衰退，许多公司都在裁员、削减开支。 尽管经济前景可能看起来有些悲观，但随着越来越多的员工寻求更换角色，企业迫切希望留住人才。

位于哥本哈根的人力资源科技公司是否属于这种情况 沃巴 宣布获得 2.95 万欧元的新投资，来自现有投资者 PreSeed Ventures 和丹麦出口和投资基金 EIFO。 

自 2016 年以来，Woba 一直通过其一体化人力资源平台帮助管理者衡量和减少员工流动率。 这家初创公司很快就推出了成功的产品并将其推向市场，这为他们在过去一年里有足够的空间在 35 个新国家/地区扩大业务。 快速扩张导致丹麦境外的用户群大幅增长 200%，如果你问联合创始人兼首席执行官 Malene Madsen，这只是 Woba 旅程中的又一步：

“我的愿景是 Woba 将在 5 年内成为世界领先的人力资源影响解决方案。 为了实现这一目标，我们针对客户、用户数量、团队、产品、上市和融资制定了重点增长计划。 到目前为止，我们已经实现了我们设定的一切，所以我希望我们能够继续这样下去。” 马德森说道。

最近的一袋新资金将成为推动人力资源平台进一步进入精心挑选的国际市场的动力，并不断扩大Woba的全球影响力。 在所有现有投资者在最新一轮融资中的积极参与下，Woba 有信心遵循他们的未来计划。

PreSeed Ventures PSVTech01 基金的普通合伙人 Helle Uth 自 2021 年首次投资以来一直积极担任该公司的董事会成员。现在，她以同样的信心领导 PreSeed Ventures 对 Woba 的另一笔投资：

“像 Woba 一样，能够在追求积极扩张战略的同时带来正现金流的科技初创公司是非常罕见的。 尽管企业削减了成本，但最好的人力资源科技初创公司却面临着比以往更多的需求。 无论市场情况如何，公司都需要招募人才并激励和激励他们留住人才。 通过我们最近的投资，我们渴望看到 Woba 将如何快速、如何在新的国外市场中找到立足点。” 海勒·乌斯评论道。

EIFO Investments 的高级投资助理 Jacob Henriksen 也热衷于对 Woba 进行再投资并加入其董事会，因为 Woba 可能是建立更好工作场所的明确方式：

“在 EIFO，我们致力于创建一个可以帮助公司改善工作场所福祉的平台。 Woba 在一个平台上收集工作场所评估和员工满意度调查的所有反馈。 所有这些数据都可以转化为具体的行动计划，以降低工作场所不满等问题的风险。” 亨里克森补充道。

自 2016 年联合创始人兼首席执行官 Malene Madsen 和联合创始人 Mikkel Bindesbøl 创立 Woba 以来，她一直致力于引导员工保留新标准。 在 7 年的时间里，Madsen 一直负责为 Woba 筹集超过 5 万欧元的风险投资资金，通过这样做，Madsen 加入了一个由女性创始人组成的专属俱乐部，挑战成功科技创始人的现状，并推动改变行业现状。

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• Sumber: https://www.eu-startups.com/2023/09/copenhagen-based-hr-tech-woba-raises-e2-95-million-to-measure-and-maximise-employee-retention/