人力资源科技 斑点斑马 刚刚在新一轮融资中获得 1.6 万欧元（1.8 万美元），因为它解决了数万亿美元的技能差距问题。 总部位于伦敦的团队现在计划扩大规模。
在全球范围内，我们面临着越来越大的技能差距。 随着数字化转型的速度不断加快、工作方式发生巨大变化以及劳动力人口结构不断变化，据估计，未来几年约有 50% 的员工需要重新学习技能。
例如，在美国，已经有超过 11 万个职位空缺，但失业人数不到 5 万。 此外，看看 G20 国家，未能解决技能差距可能会使数万亿美元的 GDP 增长面临风险——打击我们的经济、生计和企业。
为了解决这个问题，劳动力对技能和技能培训的需求不断增加。 在现代劳动力中，员工贡献超出其工作描述范围的价值并不罕见。 员工必须适应，承担额外的责任，并在担任不同角色时扩展他们的技能。
Spotted Zebra 是一家总部位于伦敦的初创公司，旨在帮助公司进入以技能为基础的经济——在这种经济中，技能在劳动力中更受重视，而不是职位和学历。 这家初创公司现已获得 1.6 万欧元（1.8 万美元）的资金用于扩张。
这笔资金由 Playfair Capital 牵头，Entrepreneur First 参与。
Spotted Zebra 首席执行官 Ian Monk： “技能差距危机的严重程度令人震惊。 全球超过一半的公司无法找到他们正在寻找的技能。 许多公司正在通过采用新的劳动力运营模式来应对； 一种将技能视为工作的基本组成部分的人。 但直到现在，还没有一致的技术解决方案来支持这种转变。 斑马改变了这一点！ 我们为基于技能的组织提供动力。”
一个以技能为基础的组织是一个利用团队技能、利用人们拥有的经验、重视他们在工作规范和简历之外所做贡献的组织。 虽然这种方法本质上是最优的，但很难对其进行监督。 清楚地了解您的员工拥有哪些技能是一项挑战。
Spotted Zebra 成立于 2020 年，旨在帮助公司发现他们拥有的人才。 其劳动力管理平台提供了一个集成的技能云和一套跨越人才生命周期的应用程序。
技能云提供了一个通用技能分类法，该分类法与组织的独特价值观和运营原则相结合。 这些应用程序利用这一点将技能置于所有人员决策的核心，目前包括招聘、继任计划和员工再培训。
该公司不断增长的客户名单中已经包括多家 FTSE100 公司。 有了这笔资金，该公司计划扩大其更敏捷、更高效、更敬业的员工队伍的愿景。
Playfair Capital 合伙人 Joe Thornton：“我们很高兴能与一个团队合作，该团队正在 30 亿英镑的人力资源技术领域定义一个新的 SkillsTech 类别； 将技能置于所有人决策的核心。”
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- Sumber: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/
