作为幸福战略的一部分，以及在多元化、公平和包容性政策下，更年期正成为工作场所更频繁的话题。 随着一些知名人士提出这些问题，社会开始认识到需要围绕更年期进行更开放的对话，并且越来越多地期望雇主制定政策来提供支持。
Towergate Health & Protection 的专家咨询主管 Debra Clark 说：“虽然有关于更年期的支持，而且人们的意识也在提高，但在整个企业中都不够广泛，也不够一致。 如果雇主想要在竞争中保持领先并保持竞争力，他们就需要拥抱这个重要领域。”
多年来，更年期一直是女性生活中一个隐藏的方面，尤其是在工作场所。 女性和男性都缺乏对更年期的了解和知识。 女性可能很难与她们的医生预约，或寻找一个完全了解更年期及其相关症状的全科医生，这意味着它可能会在很长一段时间内无法识别或得不到支持。
对更年期的讨论和理解越多，女性就越能获得她们可能需要的支持。 工作场所的许多支持选项对于雇主来说都很简单且具有成本效益。
雇主的良好做法
雇主可以采取一些措施来支持员工：
• 制定更年期政策。 与员工一起创造这个并确保它得到很好的沟通
• 通过让更年期成为谈话的正常部分来消除禁忌。 举办员工研讨会作为其中的一部分
• 酌情向员工提供资源
• 提高所有员工的意识
• 使用培训和讲习班，使管理者能够就更年期进行支持性对话
• 尽可能进行小幅调整，例如更灵活的工作时间、额外的休息时间、统一的变化
• 提供保证
不要做假设
雇主应注意不要做出陈规定型的假设。 虽然更年期的平均年龄是 51 岁，但有些女性可能在 20 多岁或 30 多岁时出现症状。 也可能有受更年期影响的跨性别员工。 需要记住的是，更年期会影响每个人。
寻求专家支持
有专家可以在与更年期相关的所有领域为员工提供帮助，雇主可以通过他们的健康和福利福利为他们提供帮助。 这些可能是从自助选项到激素替代疗法的指导和信息。 他们将能够为那些经历更年期的人以及同事提供教育，以便他们知道如何提供支持。 GP 访问和轻松推荐有助于确保员工快速轻松地获得帮助。 甚至可以为员工提供更年期计划，在一个地方提供全方位的帮助。
更广泛的健康问题
2021 年世界更年期日的主题是骨骼健康。 骨质流失是衰老的一个自然部分，但女性在绝经后的头几年会迅速流失骨质，女性比男性更容易患骨质疏松症。 运动、饮食和生活方式都会对骨质流失产生影响，因此有关这方面的教育是健康和福祉支持的重要组成部分。
黛布拉克拉克 说： “更年期并不新鲜； 但公开谈论它，就像提供员工帮助一样。 虽然这对许多人来说可能是一段艰难的时期，但在支持和理解的情况下，更年期不一定是工作场所或工作场所的问题。”
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资料来源：http://hrnews.co.uk/how-to-support-employees-facing-the-menopause/
