一项诉讼指控亚马逊非常渴望跟上生成人工智能领域的竞争，以至于愿意违反自己的版权规则。
该指控源于 抱怨 [PDF] 指责这家科技和零售巨头在发现一位前雄心勃勃的人工智能科学家怀孕后对其降职，然后解雇她。
该诉讼由 AI 研究员 Viviane Ghaderi 博士于上周在洛杉矶州法院提起。她表示，她在亚马逊的 Alexa 和法学硕士团队中工作很成功，并实现了一系列晋升，但声称她后来突然被降职并被解雇。产后返回工作岗位。她指控歧视、报复、骚扰和不当解雇等。
亚马逊发言人蒙大拿·麦克拉克伦 (Montana MacLachlan) 谈到这起诉讼时表示：“我们不会容忍工作场所的歧视、骚扰或报复行为。我们会调查有关此类行为的任何报告，并对被发现违反我们政策的任何人采取适当行动。”
除了指控对她的性别歧视和歧视外，加德里还指责这家科技巨头将她单独挑出来，因为她抱怨亚马逊在人工智能研究方面违反了自己的版权侵权规定。
根据Ghaderi在诉状中的叙述，她于2023年2023月产后重返工作岗位，继承了一个大型语言模型项目。她的部分职责是举报违反亚马逊内部版权政策的行为，并将这些问题上报给内部法律团队。文件称，XNUMX 年 XNUMX 月，她的团队主管安德烈·斯蒂斯金 (Andrey Styskin) 向 Ghaderi 提出挑战，要求她理解为什么亚马逊没有达到 Alexa 搜索质量的目标。
该文件称，她会见了法律部门的一名代表，解释了她的担忧以及他们对“她从高层管理人员那里收到的指示，该指示建议她违反法律部门的指示”所造成的紧张。
根据投诉，斯蒂斯金拒绝了加德里的担忧，据称告诉她为了改善结果而忽略版权政策。文件称，在谈到竞争对手的人工智能公司时，他说：“其他人都在这么做。”
这些指控正值人工智能模型开发者因训练数据侵犯版权而陷入困境。一系列有关生成人工智能消费和复制受版权保护文本的法律案件已经启动。小说家保罗·特伦布莱、克里斯托弗·戈尔登、理查德·卡德雷和喜剧演员莎拉·西尔弗曼 指责OpenAI 去年非法抄袭他们的作品，而《纽约时报》正在起诉微软和 OpenAI， 自称 两人未经许可使用该报的文章，侵犯了该报的版权。
加德里是一位出生于德国的电气工程博士，在她怀孕的消息曝光后，她还对亚马逊对她的治疗提出了一系列指控。
诉状称，她于 2018 年加入这家科技巨头担任项目经理，并获得了好评。尽管她于 2021 年 XNUMX 月离开并加入了一家初创公司，但“基于她出色的表现以及与同事的关系”，Ghaderi 仍被亚马逊重新聘用。
加德里获得了一个新职位，并有机会成为一名应用科学经理。她重新加入时，担任工程经理，工资最高，领导着一个由一名科学家和两名工程师组成的团队。她提交的文件称，在回国的前五个月里，她收到了主管和直接下属的积极反馈。
2022 年 XNUMX 月，亚马逊组建了一个新的科学团队，研究 Alexa 组织中的数据质量和合规性。加德里在投诉中表示，她晋升了一个管理级别来领导团队，并向部门主管丹尼尔·马库汇报，级别比她的前任经理更高。
在第一次与马库见面时，她透露自己怀孕了，这一信息她已经与前任经理分享了。马库大吃一惊，她告诉加德里，她将“暂时”调到另一名员工马赫什·克里希纳库玛 (Mahesh Krishnakumar) 那里汇报工作。法庭文件称，马库向加德里承认，他“暂时”改变了她的汇报结构，这样他就不必“担心”在她休假期间管理她的团队。
加德里声称，克里希纳库玛后来向她施压，要求她推迟从原定 7 月 15 日开始休产假。她同意了这一要求，一直工作到 2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日，“那天她被迫接受紧急剖腹产”。根据备案文件。
投诉补充道，两周后，OpenAI 的 GPT-4 的推出引起了亚马逊内部的“恐慌”。
加德里还指控亚马逊“基于她对违反版权法和政策的投诉”以及涉嫌违反《加州公平就业和住房法》的行为而受到报复。
加德里声称，她于 2023 年 XNUMX 月重返工作岗位后，同事告诉她，克里希纳库玛在她缺席的大部分时间里都没有在场，而当他在场时，他几乎没有做出什么贡献，导致工作积压。文件称，在管理加德里时，文件称克里希纳库玛发表了“许多歧视性和骚扰性言论”，例如“别紧张，我有年幼的女儿，所以我知道作为一个刚出生的女人很难”，或者“你应该花时间陪伴你的孩子”。女儿”或“你应该享受成为新妈妈的乐趣。”
起诉书称，加德里一再请求恢复她承诺的职业道路，并声称马库拒绝了这一请求，并表示她应该继续向克里希纳库玛报告。加德里的投诉称，斯蒂斯金加入该组织担任董事后，马库表示，现在这个决定是他的，她再也没有恢复职务。
她接着声称，在绩效评估中，亚马逊没有考虑她产假前的证据。审查称，虽然她达到了公司预期的“高标准”，但她需要在“赢得信任”和“交付成果”方面做出改进。诉状称，当她要求克里希纳库玛提供证据来支持这一说法时，他无法提供任何证据。
2023 年 4.5 月，她向人力资源部投诉了审核结果，以及未能恢复她所承诺的职位。在与 Styskin 和 Krishnakumar 会面后，她再次向 HR 抱怨说，“工作环境/动态已经与 XNUMX 个月前完全不同，当时我在产假前被调到 [Marcu] 手下工作。”
人力资源会议后不久，投诉称斯蒂斯金告诉人工智能高管，她将被解雇并降职。然后他问她对这个决定有何感想。当她要求澄清时，据称他回答说：“你知道，感情，还是你在说，‘哦，我来自德国，所以我没有感情’？”
加德里随后向人力资源部提出正式投诉，声称她的降职与怀孕相关的歧视和报复有关。文件称，她还提到了斯蒂斯金关于她因国籍而没有感情的评论。尽管人力资源部门确实发现后一种言论不符合亚马逊的行为标准，但并未支持另外两项投诉。
2023 年 2023 月，Ghaderi 休了更多受保护的休假，并于 XNUMX 年 XNUMX 月返回，此后她被安排参加亚马逊的非正式“焦点”绩效评估计划，她的角色再次被削弱。投诉称，随后她再次获得了负面绩效评估，并被告知她在产假之前不再可以选择职业道路。
文件继续显示，她随后要求调到另一个团队，但据称，她的直线经理表示，因为她参加了 Focus 计划，所以没有资格调动。此后，她被纳入正式的“枢轴”计划，这意味着离开或遵守绩效目标。
投诉称，该计划旨在确保加德里的失败。
例如，第一个目标要求她制定一项计划，在短短八个工作日内将整个 AmazonBot 网络爬行组织的数据存储成本降低 75%。
加德里女士向几位高级、高绩效的工程师询问了这一目标，他们证实，他们认为在给定的时间内不可能实现这一目标。即使有可能，Ghaderi 女士直到她被安排参加 Pivot 计划的那一周才负责数据存储，这意味着她没有时间了解现有的存储架构。
文件补充说，在她请求有关这项任务的指导后，她被告知“应该能够在没有帮助的情况下完成这项工作”。
加德里再次向人力资源部抱怨怀孕歧视和被赋予不可能的绩效任务，之后她声称自己被解雇了。
她的律师要求进行陪审团审判，并将 Amazon.com Services、Andrey Styskin 和 Mahesh Krishnakumar 列为被告。他们还引用了其他未透露姓名的被告。该诉讼包括违反就业法、反性别歧视、孕假法、骚扰、防止报复等七项理由。它还包括未能采取措施防止歧视和保护举报人，以及错误终止雇佣关系。
已召开案件管理会议 集 [PDF] 14 月 XNUMX 日。®
