我们如何让团队参与 Covid 率仍在上升和远程工作仍在议程上？
现在比以往任何时候都更需要提高员工的敬业度和士气，这对整个团队保持联系非常重要。 自大流行开始以来，数字营销机构 Spindogs 一直在努力保持其整个团队的参与度。
Spindogs 的社区协调员阿曼达·威廉姆斯 (Amanda Williams) 分享了她激励和吸引团队的重要秘诀。
2020年是变化的一年。 大多数公司，包括我们自己，都从办公室工作转变为远程工作。 最初希望重返办公室的最初希望很快变成了远程工作成为新常态。 我们习惯于与同事共进午餐，甚至就在厨房的咖啡机旁。 当我们都在家工作时，在 Spindogs 对我们来说很重要的一件事是尽可能保持社交。 我们很幸运在 Spindogs 拥有一个名为 Culture Club 的团队。 该团队包括来自公司各处的个人，他们关心公司文化，为团队成员的意见提供一个论坛，并定期为团队提供有趣的社交活动。 我们举办了放映时间社交活动，包括两个密室逃脱、多个测验、季度电影聊天和游戏，以及许多其他活动。
然而，随着时间的推移和封锁进入各个不同的阶段，我们中的许多人越来越难以持续出现在屏幕上，即使是那些社交时刻。 我们给企业的一个建议是，要注意不要有太多涉及使用手机或电脑屏幕的活动，因为人们肯定会觉得他们有足够的屏幕时间，需要从屏幕上休息一下。
不仅仅是测验
考虑到这一点，我们试图想出一些方法来提高士气，并为我们的员工提供不只是涉及另一个测验的款待。 去年的每个月，我们都会给员工寄一些东西，从正面肯定的明信片到万圣节装饰品。 我们已经习惯了代表文化俱乐部在办公室里有规律的热巧克力下午，所以我们向团队发送了一个包含热巧克力和棉花糖的包裹。
在夏天，我们与一位在加的夫拥有一家植物商店的当地企业家取得了联系。 我们问他是否可以为员工开设在线课程，并就如何照顾我们的室内植物提供建议。 我们都带着盆栽出现了，问他我们哪里出了问题，以及如何防止叶子变干和掉落。
在家工作时保持员工敬业度的重要提示
在过去的一年里，我们举办了多项活动，以确保我们在家工作时团队的精神保持高涨。 使用我们学到的知识，以下是我们保持员工敬业度的重要提示：
- 举办可能对您的团队有吸引力的课程/课程。 在可能的情况下，您还可以尝试与当地企业互动，让他们提供建议并将他们的专业知识传递给您的团队。
- 团队领导定期与团队签到是个好主意。 确保你安排了那些一对一的会议！
- 检查您团队的健康状况，并在需要时提供支持。 值得牢记您团队的家庭生活。 例如，他们是否有宠物、孩子或照顾家庭成员？ 除了许多其他因素外，这些因素都需要考虑在内，因此需要更加灵活的工作方式。
- 鼓励团队中的个人发展。 虽然每个人都在家工作，但有些同事可能会觉得他们在孤立地工作，因此确保他们在不在办公室时有可以实现的目标很重要。
- 对您的团队表示感谢和赞赏，并奖励他们的辛勤工作。 你可以通过为团队组织一些有趣的事情来做到这一点，比如在线社交或发送卡片来表示感谢——这是重要的小事情。
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资料来源：http://hrnews.co.uk/can-company-culture-survive-another-covid-winter/
