我们讨论了近年来人工智能技术带来的一些最大变化。 ChatGPT 和其他形式的人工智能技术影响了无数行业。
医疗保健行业是受人工智能进步影响最大的行业之一。 医疗保健领域对人工智能的需求是 每年增长40%左右。 这并不是说人们不担心将人工智能纳入医疗保健领域。 例如，皮尤研究中心的一项民意调查发现，37% 的人担心人工智能会让医疗安全变得更糟，而只有 22% 的人认为这会让情况变得更好。
尽管如此，人工智能在医疗保健领域的总体好处似乎大于其缺点。 最大的好处之一是它可以帮助防止护士和其他医疗保健专业人员的倦怠。
人工智能可以帮助护士避免职业倦怠
医疗保健职业是职业流动率最高的职业之一。 近一半的护士在毕业后五年内完全退出了这个行业。 许多因素导致了这一令人震惊的统计数据。 护理工作很辛苦。 轮班时间很长。 许多护士在晚上、周末和节假日工作。
这些经历也充满挑战。 医护人员经常在人们生命中最困难的时刻与他们打交道。 看着一个人与令人衰弱的疾病作斗争不仅令人难以接受，而且还令人疏远。 并不是每个人都能在发现一名患者死亡后，然后在当晚晚些时候回家与家人共进晚餐。
所有这些因素都会导致护士严重倦怠。 有些医疗技术可以帮助简化工作流程并减轻与工作相关的压力。 人工智能对于消除倦怠尤其有帮助 它为医护人员提供的好处.
下面，我们来看看这些技术是什么以及它们如何帮助医护人员 管理倦怠。
AI
如果说人工智能在职业和个人生活各个领域的突出地位存在争议，那是一种轻描淡写的说法。 尽管如此，事实证明，它可以简化许多过去需要大量人力的任务，而且质量通常更高。
现在的人工智能程序可以帮助自动化护理计划更新、遵守标准指南以及其他曾经需要护士直接且通常乏味的工作的任务。
这些工具代表了人工智能的最佳状态。 它们不会威胁人类的工作。 它们只是让事情变得更容易。 受益于人工智能工具的护士有更多的时间专注于病人护理——这通常是他们最初从事这项工作的动力。
除了能够处理日常的管理任务之外，人工智能还可以帮助各种医疗保健专业人员进行更复杂的思维过程，例如诊断、患者心理健康、通过海量数据消耗加快临床试验等等。 在许多情况下，将人工智能视为助手，而不是领导技术。
即使在人工智能的起步阶段，一个突出的例子就是患者入职和其他初步护理程序。 去看医生时，总会有文书工作和充满问题的对话来评估患者的健康状况，从而使医生和护士摆脱了日常职责。 通过人工智能辅助的入职流程，患者可以发现自己能够更高效、更个性化地接受护理。
远程医疗技术
远程医疗技术为护士在照顾患者方面提供了更大的灵活性。 现在，人们可以在线询问一些小的医疗保健问题。 这大大减少了进入医生办公室的人数。
对于护士来说，这意味着他们可以减少日程安排中的事务。 这也意味着他们接触到的细菌更少。 繁忙的医生办公室每天可以接待 30-50 人。 这是与潜在患病者的大量互动。
在某些情况下，远程医疗护士甚至可以选择在家工作，进一步增加了工作环境的舒适度。
可穿戴健康技术
可穿戴医疗设备使患者监控比以前容易得多。 对于日常使用，设备可以像 Fitbit 一样简单。 它可以采集生命体征、跟踪健康信息并提供对患者健康状况的深入分析。
这些还可以包括心脏监测器和其他更重要的健康跟踪技术形式。 虽然这些设备不 直接影响护士的生活质量， 它们可以以更好的患者治疗结果的形式提供切实的好处。
远程监控技术也经常在医院楼层实施。 这使得检查患者的健康状况变得更加容易，而无需亲自前往患者的卧室。 这些设备还可以改善患者的治疗效果，使其更容易快速检测问题，并且可以使在拥挤的楼层进行长时间轮班变得更加容易。
机器人
机器人技术进入医疗保健行业既缓慢又成本高昂。 尽管如此，将传统上分配给医生和护士的许多体力职责自动化的技术一直在稳步发展。
这项技术最明显的例子是达芬奇——一种比人类医生执行手术的患者成功率更高的机器人。
其成本约为一百万美元。
当然，这对许多医院来说是一个重大障碍。 与任何技术发展一样，最终都会出现激烈的竞争，从而压低价格。
“机器人护士”是另一个慢慢出现的概念，可以显着改变全世界护士的生活。 虽然机器人护士无法取代人类护士，但它们将能够测量生命体征并履行许多其他身体职责，这些职责使护理工作变得如此艰巨。
这些发展使医护人员有更多时间制定策略并与患者互动。 技术无法取代的软性人类技能。
自我护理/通讯应用
现在有专门为护士设计的自我护理和医院通信应用程序。 它们可能具有有助于管理和减轻压力的正念技巧。 许多还具有通信接口，可以让在同一家医院工作的护士进行连接。
这些沟通网络是帮助护士相互支持和感受到社区意识的好方法。 它们还可以发挥实用功能。 例如，使用这些应用程序的护士可能更容易找到与他们轮班的人。
虽然自我护理技术无法取代对需要心理健康服务的人的专业干预，但它可以帮助改善日常体验。
结论
技术的目的是简化和改进任务。 上述产品可以改善护士的工作生活。 然而，为了真正提高保留率并解决医护人员面临的核心问题，需要进行系统性变革。 “有一个应用程序可以做到这一点”这句话并不完全适用。
许多医院正在采取措施改善工作时间，提高薪酬，并为员工提供更多的心理和情感健康资源。 这些变化最终将比任何技术发展都更具影响力。 这些只是众多中的一部分 人工智能可以帮助解决医疗保健领域的挑战。
随着美国医院对生活质量的考虑变得标准化，护士们有望发现这项工作变得更容易管理。
当然，确保这一点的最有效方法是通过对话。 想要鼓舞士气的医院管理人员应该直接询问员工可以采取哪些措施来减轻工作现场的压力。
这不仅会改善减少职业倦怠的工作，而且还会让医护人员感到被看到和被听到。
