作者：Ian Fitzgerald，Liberata 人力资源和薪资服务交付总监
灵活的工作安排越来越受欢迎，近 4千万 与 3.2 年的 2013 万人相比，英国拥有弹性工作时间雇佣合同的人数有所增加。这一趋势没有显示出放缓的迹象，而且现在部长们 设置为确认 保护灵活工作的法律，这很可能会鼓励更多工人提出更改合同的要求。
员工工作模式以及年化工作时间和工作份额的这些变化要求组织评估对工资的潜在影响并评估不合规风险。 随着休假计划的结束和另一项国家保险立法的变化，薪资部门将需要继续表现出更大的弹性，以应对复杂且不断变化的法律环境。
无名商业英雄应该从整合中受益
薪资部门的价值常常被低估，但他们在疫情期间的坚持和专业精神证明他们是任何组织中最有价值的团队之一。 薪资专业人员很快被认为是关键员工，他们单枪匹马地为全球员工按时、正确地支付工资。 企业严重依赖薪资专业人员来管理快速变化的合规性和监管要求，然而，鉴于工作习惯的不断变化以及对自由职业者或临时员工的依赖增加，他们也期望更大的灵活性和效率。
阻碍的一件事是对不适合用途的遗留系统的依赖，这些遗留系统无法减轻薪资专业人员耗时的繁重管理任务。 不幸的是，当今许多组织仍然对实施集成人力资源和薪资解决方案抱有怀疑和不安，这很大程度上是由于过去的糟糕经验，所安装的技术未能提供规模经济，使许多企业不再尝试。 然而，现在是时候抛开过去的恐惧了，因为技术的进步已经取得了长足的进步，并继续为许多部门带来巨大的好处。
对于需要支付和处理发票的薪资专业人员来说，解决方案需要确保快速设置、及时计费和强劲的现金流。 人力资源和薪资软件的集成可以极大地提高准确性和自动化，确保所有系统得到一致的管理，并且完成流程所需的人工干预数量最少。 对于必须遵守许多立法（例如 GDPR 或 IR35 规则）并改变工作模式以避免不必要的罚款的薪资专业人员来说，准确性尤其重要。 由于现在许多员工都采用灵活的工作时间，因此很难判断他们应该支付多少工资，尤其是对于那些按小时计酬的员工。 因此，采用外包解决方案可以让薪资专业人员非常需要安心，并对其数据安全性和合规性充满信心。
人力资源和薪资解决方案的集成还为专业人员提供了一组最新数据。 随着信息更加自由地在系统中流动，不再处于孤岛状态，薪资部门可以显着减少寻找正确数据的麻烦，从而提高报告和效率。 通过更高的自动化程度，薪资团队最终可以从简化的流程中受益，并消除不必要的重复，这些重复通常会占用更重要的业务关键任务的时间。 拥有集成解决方案还可以提高员工敬业度，因为当薪资错误减少时，工作满意度就会提高。
通过无缝薪资支持推动企业发展
现有的薪资流程和系统通过重复的管理任务和持续的手动更新来最大限度地扩展薪资部门的能力。 随着工作模式的不断发展，是时候支持当今薪资专业人员的专业知识并减少他们的工作量了。 通过集成的外包人力资源和薪资解决方案，他们可以确保所有员工记录始终更新且准确，并确保企业中的每个人都能正确、按时地获得报酬。 灵活的按需支持可以帮助他们更快、更轻松地应对新政府法规的变化，从而保持合规性。 随着薪资部门的顺利运行，企业领导者可以睡得更好，因为他们知道所有员工的辛勤工作都得到了准确的回报。 他们可以通过快乐、高效的员工队伍推进他们的增长计划。
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资料来源：http://hrnews.co.uk/evolving-working-habits-call-for-changes-to-payroll-systems/
