如果您的企业在不公平解雇索赔中败诉，则可能会对您剩余的员工产生负面影响。 就是这样…
那么，您已经失去了不公平解雇的索赔，并且担心这可能对您的公司产生影响？ 嗯，毫无疑问，看到同事的经历 不公平解雇 可能会让剩下的员工感到反感，特别是如果他们知道解雇背后的情况。
具体来说，它可能会影响士气以及员工对向管理层提出疑虑的看法。 这也可能使他们害怕被解雇而感到无法谈论他们在工作场所可能面临的任何问题。
我们在此通知您不公平解雇会如何影响剩余员工以及您可以采取哪些措施让员工放心。 那么，让我们来看看……
剩余员工将如何受到影响？
他们会强调工作中的一举一动
我们可以预期这种情况会潜意识地影响任何人。 即使员工以前因其出色的工作和价值而得到认可，但在同事被不公平解雇后，他们可能正在与自我怀疑作斗争。 他们可能会开始过度考虑他们在工作中所做的一切，因为他们不知道它是否会被视为可解雇的。
这可能会增加压力和倦怠，甚至可能降低生产力。 总而言之，这可能会导致该人在其他地方寻找工作。
他们会把他们的担忧带回家
对于一些员工来说，另一名员工不公平解雇的影响不仅会影响他们在工作场所。 最重要的是，它也可能成为他们日常生活中的日常烦恼，找到一种潜入他们家的方法。
这可能会导致进一步的问题，例如心理健康和人际关系问题。 这很可能以周期性方式起作用； 这些麻烦可能会跟随他们重返工作岗位，影响士气和生产力。
他们会请更多病假
如果员工感到不开心和压力很大，可能会导致他们请病假的时间明显增加。 一种 根据一项研究， 的 1000 名员工发现，其中 32% 的员工因为感到压力而请病假。
如何让员工放心？
如果您不公平地解雇了一名员工，重要的是在事中和事后支持和安抚剩余的员工。 毕竟，他们可能觉得有义务在整个雇佣纠纷中保持沉默，而不是解决问题。 如果员工对自己的工作感到不安全，您还有可能面临更高级别的辞职。
如果您正在解雇员工，请确保您准确遵循 关于解雇员工的雇佣法 以防止不公平解雇索赔的发生。 但是，如果这已经是您工作场所的一个问题，这里有一些应对它的负面影响的想法：
对房间里的大象讲话
如果工作场所的士气明显下降，或者即使士气下降您仍然担心剩余的员工，您可以安排个人或整个公司的会议。 在这里，您可以告知他们不公平的解雇以及将来如何不会犯同样的错误，包括您将采取的措施来支持他们。
这意味着，如果人们担心有关企业或其他员工的某些事情，他们应该感到自己可以挺身而出并就此事与某人联系，而不会感到受到威胁，因为他们可能会因为大声疾呼而被解雇。
如果他们看到你对不公平解雇保持透明，他们可能会感到更放松。 它还可能促使更多员工提出他们的担忧，即使是关于他们甚至在雇佣纠纷之前就担心讨论的问题。
表扬员工的工作
一种帮助您的剩余员工放心以避免在不公平解雇后产生不良情绪的方法是注意并告知他们他们正在做的出色工作。 或许可以为您认可的工作努力并在工作中表现出色的员工提供每月奖励。
它不仅可以帮助他们对情况感到放心，而且可以提振士气。 一种 根据一项研究， 实际上发现，79% 的员工因其工作而受到赞赏和认可，他们会更加努力地工作。 更重要的是，78% 的人在因出色的工作而获得奖励时会更有效率。
不公平解雇会对您的业务以及您的剩余员工产生不利影响
由此，我们可以得出结论，不公平解雇您的企业可能会以各种方式严重有害。 首先，它可能会严重影响企业对潜在候选人、供应商和客户的声誉。
此外，剩余的员工可能会对工作场所感到不满，这可能会影响企业的运营。 员工可能决定辞职并在其他地方找到工作，病假天数可能会增加，士气和生产力可能会整体下降。 员工之间或员工与企业之间的争议可能会相应产生。
因此，很容易看出不公平解雇可能对企业造成灾难性的后果。 如果发生这种情况，必须避免或迅速解决并让员工放心。 力求对员工保持透明，因为这将有助于他们更加信任。
最后，如果您要解雇员工，请确保严格遵守雇佣法以防止此类问题发生[AP1] .
请注意，本文仅供一般参考之用，不应替代受过培训的法律专业人士的建议。 如果您正在寻求就业法建议，请务必咨询律师/律师。 我们对与使用或根据本网站信息采取行动相关的风险或问题不承担任何责任。
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资料来源：http://hrnews.co.uk/how-an-unfair-dismissal-can-affect-your-remaining-employees/
