Phụ nữ ít được đại diện trong tất cả các khía cạnh của ngành dịch vụ tài chính, bao gồm cả công nghệ tài chính.

Theo Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF), chưa đến 2% CEO của các tổ chức tài chính là phụ nữ và đối với thành viên ban điều hành con số này là dưới 20%.

Vì sao vấn đề này? Ngoài việc thiếu cơ hội rõ ràng cho phụ nữ tài năng, còn có những tác động rộng lớn hơn đối với khả năng phục hồi của doanh nghiệp cũng như chính sách kinh tế ở cấp quốc gia và quốc tế.

Theo IMF, tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vai trò cấp cao cao hơn có liên quan đến khả năng phục hồi tài chính tốt hơn. Hơn nữa, việc tăng số lượng phụ nữ trong lĩnh vực kinh tế có thể dẫn đến các quyết định chính sách kinh tế khác nhau, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh tế vĩ mô do nam giới thống trị.

Phụ nữ thường ủng hộ nhiều hơn việc bảo vệ môi trường và nhạy cảm hơn với các tác động xã hội – những vấn đề quan trọng mà thế giới cần giải quyết khi các doanh nghiệp và chính phủ cố gắng giải quyết các tác động kinh tế và xã hội của biến đổi môi trường và hướng tới đầu tư bền vững.

Từ góc độ xã hội, cũng có những lợi ích cá nhân đối với phụ nữ khi làm việc trong lĩnh vực tài chính, điều này cần được đưa vào chiến lược giáo dục của chính phủ. Sự tham gia tài chính nhiều hơn của phụ nữ, cả về giáo dục tài chính và các công việc liên quan đến tài chính, sẽ tăng cường trao quyền, sự tự tin và nhận thức - tất cả đều góp phần bảo vệ cá nhân và gia đình trước khó khăn.

Những năm đầu

Tại sao ngành tài chính vẫn không thu hút được phụ nữ tài năng vào năm 2022? Giáo dục và nhận thức là hai yếu tố then chốt. Trong 50 năm qua, hết sáng kiến ​​này đến sáng kiến ​​khác đã tập trung vào việc tăng số lượng phụ nữ trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM). Theo trang web việc làm STEM Graduates, thành công không phải là tuyến tính – và trong khi 15% kỹ sư ở Vương quốc Anh, 19% nghiên cứu máy tính và 38% sinh viên tốt nghiệp toán là nữ, thì chỉ 13% lực lượng lao động STEM của Vương quốc Anh là phụ nữ. Tương tự, ở Úc, mặc dù tỷ lệ phần trăm cao hơn một chút nhưng tổng số đại diện nữ trong các ngành đủ tiêu chuẩn STEM vẫn dưới 30%, theo báo cáo STEM Equity Monitor 2021 của chính phủ. Ngay cả những phụ nữ được giáo dục “đúng đắn” cũng không bị thu hút vào lực lượng lao động lâu dài.

Vấn đề không chỉ giới hạn ở STEM. Phụ nữ vẫn là thiểu số trong nhiều lĩnh vực, bao gồm nghiên cứu kinh doanh và kinh tế, nơi phụ nữ chỉ chiếm 35% số sinh viên tốt nghiệp. Trong 20 năm qua, tỷ lệ phụ nữ tốt nghiệp ngành kinh tế không thay đổi hoặc giảm xuống. Tại sao?

Thật vô cùng thất vọng khi phát hiện ra rằng nhiều phụ nữ nản lòng vì nhận thức sai lầm về tài năng của chính họ. Sinh viên nữ cảm thấy ít có khả năng học tốt môn kinh tế và tài chính và do đó ít có khả năng chọn những môn học đó làm lựa chọn chuyên ngành ở trường đại học, mặc dù phụ nữ có kết quả học tập tốt hơn trong các khóa học toán cơ bản. Cùng với xu hướng gần đây của những người trẻ tuổi thích sự nghiệp có mục đích xã hội và cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn, nhận thức sai lầm này đang góp phần gây ra tình trạng thiếu nhân tài ảnh hưởng đến ngành. Về cơ bản, phụ nữ tự lựa chọn cơ hội nghề nghiệp có giá trị toàn cầu và có lợi về mặt tài chính khi còn trẻ.

Thay đổi nhận thức

Ngành công nghiệp cần giải quyết sự hiểu biết và nhận thức về tài chính. Điều quan trọng là phải làm việc với các trường học và đại học để cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về lĩnh vực tài chính cũng như giải thích về ngân hàng và quản lý tiền bạc cho giới trẻ. Kiến thức tài chính tốt hơn sẽ mang lại lợi ích cho tất cả các giới bằng cách mang lại sự tự tin tài chính rất cần thiết và cho phép họ hiểu cách thức hoạt động của tiết kiệm, vay mượn và đầu tư.

Điều quan trọng nữa là phải thay đổi nhận thức của các ngân hàng và chủ ngân hàng; để khuyến khích tất cả các cá nhân tài năng tham gia vào một ngành sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc khuyến khích đầu tư sáng tạo bền vững và bảo vệ các cộng đồng nghèo khó trong tương lai.

Theo khảo sát của Deloitte Global 2021 Millennial và Gen Z, các cá nhân trẻ tuổi đang hướng năng lượng của mình vào hành động có ý nghĩa - tăng cường tham gia chính trị, điều chỉnh chi tiêu và lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với giá trị của họ và thúc đẩy thay đổi trong các vấn đề xã hội quan trọng nhất đối với họ. Họ kỳ vọng các tổ chức, bao gồm cả doanh nghiệp và chính phủ, sẽ nỗ lực nhiều hơn để giúp họ đạt được tầm nhìn về một tương lai tốt đẹp hơn – và đó là thông điệp mà ngành tài chính không thể bỏ qua.

Nắm bắt tài năng đa dạng

Việc thiếu đa dạng giới tính không phải là vấn đề có thể được giải quyết đơn giản bằng cách tăng số lượng phụ nữ trong nhóm nhân tài đang phát triển. Với sự thiếu hụt kỹ năng hiện nay và nhu cầu kinh tế toàn cầu cấp bách, ngành tài chính không thể chờ đợi phụ nữ ở độ tuổi đi học và đại học tạo ra sự khác biệt cho sự phân chia giới tính. Điều quan trọng hiện nay là thu hút phụ nữ tài năng từ các ngành khác vào lĩnh vực này.

Điều này có nghĩa là thách thức những khuôn mẫu truyền thống. Không phải tất cả các vai trò trong lĩnh vực tài chính đều yêu cầu kỹ năng toán học xuất sắc. Ví dụ, trong đội ngũ pháp lý của ngân hàng, việc nắm vững ngôn ngữ là điều quan trọng hơn nhiều. Từ bán hàng đến vận hành, có rất nhiều công việc trong lĩnh vực tài chính không chỉ giới hạn ở chuyên môn định lượng.

Tất nhiên, thu hút nhân tài chỉ là bước khởi đầu – việc giữ chân phụ nữ trong ngành cũng là một vấn đề cần quan tâm. Trong khi nhiều tổ chức đã thành công trong việc vận động các chính sách thân thiện với gia đình và nơi làm việc, thì vẫn còn sự can đảm liên quan đến các dịch vụ tài chính khiến phụ nữ khó vươn lên dẫn đầu.

Có tính cạnh tranh, có xu hướng thúc đẩy mạnh mẽ trong các cuộc họp để bày tỏ ý kiến ​​và đưa ra yêu sách. Điều kiện của nam/nữ là khác nhau - phụ nữ có nhiều điều kiện hơn nam giới để trở nên dễ chịu hơn, tập trung vào việc đạt được các giải pháp đôi bên cùng có lợi. Phụ nữ rất giỏi trong việc xây dựng các mối quan hệ. Và mặc dù đây là những kỹ năng quan trọng để đạt được các mục tiêu kinh tế của cả doanh nghiệp và chính phủ, nhưng tiếng nói của phụ nữ cần được lắng nghe rõ hơn trên bàn dịch vụ tài chính để họ thấy việc tiếp tục tham gia cuộc chơi là điều đáng giá.

Đây không phải là việc phụ nữ thay đổi hành vi: có rất nhiều phụ nữ mạnh mẽ, thẳng thắn trong lực lượng lao động. Đúng hơn, đó là việc khuyến khích phụ nữ - và toàn ngành - công nhận và khen thưởng những kỹ năng quan trọng mà họ mang lại; để phát triển ngay từ khi còn trẻ những kỹ năng bổ sung mà các em có thể cần và nhận được sự đánh giá cao về nhiều cơ hội phong phú mà nghề nghiệp tài chính có thể mang lại.

Kết luận

Một lực lượng lao động đa dạng hơn đã được chứng minh là tốt không chỉ cho lợi nhuận mà còn cho nền kinh tế quốc gia và quốc tế nói chung. Nó cũng tốt cho bản thân phụ nữ. Ngành tài chính không chỉ mang đến những cơ hội đa dạng trong nước và quốc tế, mà khía cạnh tài chính về môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp (ESG), cũng như cam kết đối với hoạt động từ thiện, vẫn tiếp tục phát triển.

Trách nhiệm đặt ra ở lĩnh vực tài chính là phải trở nên hấp dẫn hơn với lực lượng lao động rộng hơn, nhấn mạnh tầm quan trọng của hoạt động ngân hàng tốt trong các nền kinh tế thành công và củng cố cam kết về một mô hình đầu tư bền vững hơn. Điều quan trọng là ngành này cần tích cực thu hút sự tham gia của phụ nữ ở mọi lứa tuổi để thay đổi quan điểm 'chỉ dành cho nam giới' lâu nay. Ngành này cần phụ nữ; và phụ nữ cần những cơ hội do khu vực tài chính mang lại. Điều cần thiết là tất cả chúng ta phải làm việc cùng nhau để khuyến khích phụ nữ tham gia và duy trì hoạt động trong ngành.