Hai chục nhân viên chưa được tiêm phòng của Qantas đã ghi được một chiến thắng nhỏ trong tuần này sau khi hãng hàng không đồng ý tạm dừng việc chấm dứt công việc của họ cho đến khi một thách thức pháp lý xảy ra. Mặc dù vậy, các nhân viên đã không ngăn được Qantas thực hiện các hành động khác chống lại họ.
Qantas đưa ra cam kết tạm dừng việc chấm dứt hợp đồng đối với những nhân viên chưa được tiêm chủng
Trong một đơn đối thoại gửi tới Tòa án Liên bang ở Brisbane vào thứ Hai, các nhân viên đã yêu cầu tòa án cho lệnh ngăn chặn việc chấm dứt hợp đồng của họ trong khi một thách thức đối với nhiệm vụ tiêm vắc-xin cho nhân viên của Qantas được đưa ra.
Vào tháng XNUMX, Tập đoàn Qantas cho biết tất cả nhân viên tuyến đầu của họ sẽ cần được tiêm phòng vào giữa tháng 2021 năm XNUMX, số nhân viên còn lại được tiêm phòng trước tháng XNUMX.
Thứ Sáu tuần trước, đại diện pháp lý cho 24 nhân viên chưa được tiêm phòng của Qantas đã nộp đơn khẩn cấp lên Tòa án Liên bang của Úc để yêu cầu dừng quá trình chấm dứt hợp đồng. Trong nhóm có các phi công và kỹ sư. Tuy nhiên, Tòa án Liên bang đã từ chối đơn của họ.
Hiện vụ việc sẽ được đưa ra xét xử vào tháng Ba. Nhưng trong một cam kết được cung cấp cho tòa án, Qantas đã đồng ý không chấm dứt việc nhân viên cho đến khi thủ tục pháp lý kết thúc.
Các nhân viên của Qantas tận tụy lập luận rằng Qantas đang ủy thác "thuốc thử nghiệm"
Tòa án cho biết ba trong số 24 nhân viên đã bị mất việc làm. Hai người khác được nghỉ không lương, và 19 người còn lại hiện không được hưởng lương đầy đủ.
Qantas có một quy trình xem xét sáu giai đoạn đối với những nhân viên từ chối tiêm chủng. Hầu hết đều đang ở giữa quá trình, với việc Qantas đã đưa ra xem xét các thư tuyển dụng và các nhân viên chính thức trả lời.
John Sheahan QC, đại diện Qantas, nói với tòa rằng quá trình xem xét sẽ tiếp tục, nhưng bất kỳ sự chấm dứt nào sẽ không xảy ra cho đến khi các thách thức pháp lý kết thúc.
Rob Grealy, đại diện cho 24 nhân viên của Qantas, nói với Tòa án Liên bang rằng Qantas đã không xem xét đầy đủ các rủi ro mà các loại vắc xin COVID khác nhau đưa ra. Ông lập luận bằng cách bắt buộc phải tiêm phòng, hãng hàng không đã không cung cấp “nơi làm việc an toàn” cho nhân viên của mình.
“Qantas đang ủy thác một cách hiệu quả một loại thuốc thử nghiệm,” Sản phẩm Sydney Morning Herald báo cáo ông Grealy nói. “Họ không có bằng chứng cho thấy rằng họ an toàn.
“Chúng tôi cũng nói rằng yêu cầu nhân viên cung cấp bản sao của giấy chứng nhận tiêm chủng để tải lên cơ sở dữ liệu là vi phạm Đạo luật về quyền riêng tư.”
Đa số nhân viên của Qantas đồng ý với việc tiêm chủng bắt buộc
Đó là một lập luận mà thẩm phán, Kylie Downes, đã có rất ít thời gian. Khi bác bỏ đơn đăng ký, Justice Downes cho biết những người nộp đơn đã không xuất trình được bất kỳ bằng chứng nào để chứng minh cho tuyên bố của họ.
“Không có bằng chứng nào trước tôi từ một chuyên gia nói điều này,” Thẩm phán nói. "Nó là ý kiến của bạn."
“Họ không thể chỉ ra bất kỳ tổn hại nào hoặc bất kỳ tổn hại khẩn cấp nào về mặt nội khoa mà họ sẽ phải chịu nếu lệnh cấm không được chấp thuận.”
Thẩm phán cũng đặt câu hỏi tại sao các nhân viên để lại hồ sơ của họ cho đến thứ Sáu, Qantas lần đầu tiên được gắn cờ bắt buộc tiêm chủng vào tháng Bảy. Cô lưu ý rằng đã hai tháng kể từ khi thời hạn tiêm chủng cho các nhân viên tuyến đầu đã trôi qua.
Trong khi đưa ra cam kết không cho thôi việc nhân viên cho đến khi thử thách kết thúc, ông Sheahan nói với tòa rằng vụ việc của người nộp đơn cuối cùng sẽ thất bại.
Qantas không nhúc nhích khỏi chính sách tiêm chủng cho nhân viên của mình. Các công đoàn và các nhóm nhân viên khác nhau đều có mặt trên máy bay - một sự kiện tương đối hiếm đối với hãng hàng không. Năm ngoái, Qantas đã khảo sát 22,000 nhân viên trước khi yêu cầu nhân viên tiêm phòng.
Hãng hàng không cho biết họ đã nhận được khoảng 12,000 phản hồi và cho biết đại đa số đều ủng hộ việc tiêm chủng bắt buộc.
