Logo Zephyrnet

Sự rung chuyển chủ lực và ý nghĩa của nó đối với quỹ hưu bổng

Ngày:

Bởi Shaun McKenna, Giám đốc cấp cao, Công nghệ SS&C

Từ ngày 1 tháng 2021 năm XNUMX, Tương lai của bạn, Siêu anh hùng của bạn sẽ chứng kiến ​​những cải cách mới được đưa ra để trao quyền cho các thành viên quỹ hưu bổng, ngăn chặn việc tạo nhiều tài khoản hưu bổng và giữ các quỹ phải chịu trách nhiệm cho việc hoạt động kém hiệu quả. Với việc áp dụng một trong những cải cách này - được gọi là ghim - Kho bạc ước tính rằng, trong khoảng thời gian 10 năm, nó sẽ tiết kiệm cho người dân Úc hơn 10 tỷ đô la phí vượt quá.  

Mặc dù những khoản tiết kiệm tài chính này có thể được hoan nghênh, nhưng tác động của việc ghim lại cũng sẽ có tác động rất lớn đến quỹ hưu bổng, hơn bao giờ hết, sẽ cần phải tìm ra những cách thông minh để giao tiếp với các thành viên tiềm năng và hiện tại. Tính đến ngày 30 tháng 2020 năm 26, dữ liệu của ATO cho thấy hơn XNUMX% người Úc có từ hai quỹ hưu bổng trở lên, vì vậy lòng trung thành của thành viên sẽ trở thành một trong những chìa khóa thành công trong tương lai.

Tất nhiên sẽ có những quỹ hưu bổng sẽ là những người được hưởng lợi lớn từ việc giới thiệu kim ghim; cụ thể là những quỹ có số lượng lớn nhân viên lần đầu tham gia. Đây là những người Úc, thường là sinh viên, tham gia quỹ đầu tiên của họ khi làm việc trong lĩnh vực khách sạn hoặc bán lẻ.

Trong những ngày đầu có tiền hưu bổng, các thành viên trẻ tuổi dường như hiếm khi quan tâm đến quỹ họ đã tham gia hay kiểm tra xem quỹ đó hoạt động tốt như thế nào. Việc nghỉ hưu chắc chắn không nằm trong tâm trí của họ.

Vì vậy, những siêu quỹ khác có thể cung cấp những gì cho những thành viên này, những người thậm chí có thể không xem xét việc thay đổi quỹ? Và số tiền hiện tại của họ có thể cung cấp những gì để giữ họ?

Nói tóm lại, các siêu quỹ sẽ cần phải khác biệt hóa bản thân để dẫn đầu đối thủ. Họ sẽ cần phát triển các chương trình tiếp thị thông minh, có mục tiêu để thu hút thành viên mới và tạo ra các chương trình duy trì phù hợp để giữ chân các thành viên hiện tại.

Để tạo sự khác biệt, quỹ hưu bổng cần lưu ý rằng người tiêu dùng có quyền thay đổi quỹ bất kỳ lúc nào hoặc chọn quỹ của riêng họ — vì vậy, điều gì sẽ khiến một thành viên mới hoặc hiện tại chọn quỹ này hơn quỹ khác?

Giáo dục sẽ đóng một vai trò quan trọng trong việc nhắm mục tiêu các thành viên mới và hiện tại. Ví dụ, điều quan trọng là phải giải thích cho các cá nhân rằng bảo hiểm gắn với quỹ hưu bổng khi họ làm bồi bàn sẽ không còn phù hợp khi họ làm việc trong ngành xây dựng.

Hơn bao giờ hết, giao tiếp cá nhân với các thành viên sẽ là điều tối quan trọng để quỹ hưu bổng duy trì tính cạnh tranh. Tương tự như vậy, điều quan trọng sẽ là nhắm mục tiêu đến những người Úc trẻ tuổi, những người chưa hình thành “mối quan hệ” với quỹ hưu bổng hiện có của họ thông qua các kênh kỹ thuật số cá nhân.

Để các quỹ thành công trong lĩnh vực khác biệt hóa, truyền thông và giáo dục, họ sẽ cần phải thích ứng bằng cách tận dụng các công nghệ linh hoạt và nhanh nhẹn. Bất kể những thay đổi đơn giản có thể xuất hiện như thế nào khi được công bố, những thay đổi đó sẽ có tác động lớn và lâu dài đến ngành. Việc thay đổi quy định sẽ tiếp tục kéo dài các quỹ siêu lợi nhuận và có thể dễ dàng thích ứng là chìa khóa thành công trong tương lai. Để biết thêm thông tin về cách SS&C có thể giúp bạn quản lý những điều này và nhiều thách thức trong tương lai, vui lòng tải xuống báo cáo chính thức của chúng tôi “Siêu nhân trong tương lai: Sự cần thiết phải linh hoạt.”

PlatoAi. Web3 được mô phỏng lại. Khuếch đại dữ liệu thông minh.
Nhấn vào đây để truy cập.

Nguồn: https://australianfintech.com.au/the-stapling-shake-up-and-what-it-means-for-super-funds/

tại chỗ_img

Tin tức mới nhất

tại chỗ_img