Logo Zephyrnet

Các công nhân của Qantas chống lại việc ủy ​​quyền vắc xin tại tòa án mất lệnh cấm quan trọng

Ngày:


Qantas 787 Dreamliner, VH-ZNJ, tên là Longreach, ở Qantas Centenary livery. (Victor Pody)

Các nhân viên của Qantas chống lại ủy quyền vắc xin của hãng hàng không tại Tòa án Liên bang sẽ không được bảo vệ khỏi bị mất việc làm trong khi vụ án đang được xét xử, một thẩm phán đã phán quyết.

Một nhóm gồm 24 nhân viên của Tập đoàn Qantas đã đệ đơn kiện Qantas lên Tòa án Liên bang vào thứ Sáu và nộp đơn xin lệnh tạm thời khẩn cấp để ngăn Qantas thực thi chính sách cho đến khi có phán quyết.

Nhóm, bao gồm các phi công và kỹ sư của cả Qantas và Jetstar, đã tuyên bố rằng nhiệm vụ vi phạm Luật công bằng và luật riêng tư.

Nó diễn ra sau khi Qantas vào tháng XNUMX thông báo rằng tất cả nhân viên tuyến đầu trên toàn tập đoàn, bao gồm phi công, tiếp viên và nhân viên dịch vụ mặt đất sẽ bắt buộc phải được chủng ngừa đầy đủ COVID-19 trước ngày 15 tháng XNUMX, hoặc đối mặt với việc bị sa thải.

Ba trong số 24 công nhân đã bị công ty cho nghỉ việc, trong khi hai người khác đang nghỉ không lương. 19 người còn lại đã bị đình chỉ và đang được xem xét việc làm của họ.

Sau khi nộp đơn kiện tập thể lên Tòa án Liên bang, những công nhân chưa được tiêm phòng cũng đã nộp đơn xin lệnh tạm thời khẩn cấp để ngăn Qantas thi hành các biện pháp kỷ luật theo chính sách này, cho phép họ tiếp tục công việc của mình trong suốt quá trình tố tụng.

Tại phiên điều trần đối thoại hôm thứ Hai, luật sư Rob Grealy của vụ kiện tập thể lập luận rằng Qantas đã “không thực hiện đủ điều tra về tính an toàn của các loại vắc-xin có sẵn” trước khi thực hiện nhiệm vụ trên toàn công ty.

NỘI DUNG KHUYẾN MÃI

“Chúng tôi cũng nói rằng yêu cầu nhân viên cung cấp bản sao của giấy chứng nhận tiêm chủng để tải lên cơ sở dữ liệu là vi phạm Đạo luật bảo mật, ”Grealy lập luận.

Tuy nhiên, khi bị thúc ép tuyên bố rằng vắc xin COVID không an toàn, Grealy đã không thể đưa ra bằng chứng hỗ trợ.

Công lý Kylie Downes trả lời rằng yêu cầu được đưa ra là “dựa trên đánh giá của anh ấy… Không có bằng chứng nào trước tôi từ một chuyên gia nói điều này.

"Đó là ý kiến ​​của bạn, và bạn là một luật sư."

Tòa án cũng đã nghe những công nhân chưa được tiêm phòng tranh luận rằng về tổng thể, các lệnh y tế công cộng của chính phủ là không hợp pháp, do "không phù hợp với luật khác được ưu tiên".

Tuy nhiên, nhóm đã “không thể xác định chính xác luật khác” mà họ đang đề cập đến.

Trong khi đó, các luật sư đại diện cho Tập đoàn Qantas tin rằng vụ kiện tập thể là một "thách thức sẽ thất bại" nhưng không phản đối đơn đề nghị trì hoãn thêm việc sa thải cho đến khi thủ tục tòa án hoàn tất.

Tòa án đã nghe nói rằng Qantas phải trải qua một quy trình sáu giai đoạn với các nhân viên đã chọn không tiêm vắc-xin, với việc chấm dứt hợp đồng là lựa chọn cuối cùng.

Cuối cùng, Justice Downes đã bác đơn, do không có đủ bằng chứng cho thấy người lao động sẽ bị tổn hại nếu lệnh cấm ngay lập tức không được chấp nhận.

Công lý Downes nói với tòa án rằng thật "khó hiểu" tại sao những người nộp đơn phải đợi đến sau thời hạn hợp đồng mới nộp đơn xin "giảm nhẹ khẩn cấp" khỏi hành động kỷ luật.

“Các ứng viên đã biết từ tháng XNUMX nhưng chắc chắn không muộn hơn tháng XNUMX rằng Tập đoàn Qantas sẽ yêu cầu họ tiêm phòng như một điều kiện để họ tiếp tục làm việc,” cô nói.

Justice Downes nói thêm: “Có một số nhân viên hiện đang trải qua quá trình 'xem xét việc làm' và đã được hướng dẫn không tham gia làm việc. Đó là bởi vì họ không đáp ứng được các lệnh y tế công cộng áp dụng cho họ trong công việc của họ. "

“Mặt khác, Tập đoàn Qantas đang tìm cách tuân thủ những gì họ hiểu là các mệnh lệnh và hướng dẫn hợp pháp về sức khỏe cộng đồng được áp đặt bởi các bang nơi tập đoàn hoạt động kinh doanh,” thẩm phán nói.

Cuộc thử nghiệm để xác định tính hợp pháp của nhiệm vụ tiêm chủng dự kiến ​​sẽ bắt đầu vào tháng Ba.

tại chỗ_img

Tin tức mới nhất

tại chỗ_img

Trò chuyện trực tiếp với chúng tôi (chat)

Chào bạn! Làm thế nào để tôi giúp bạn?