Tính đến năm 2021, chỉ riêng ở Mỹ đã có 7.2 triệu cơ hội việc làm. Trong một tháng, đã có hơn 6 triệu người được thuê. Đây có vẻ là một con số khổng lồ nhưng trên thực tế, 72% nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những ứng viên có năng lực. 42% các nhà quản lý lo lắng rằng họ sẽ không thể tìm thấy bất kỳ tài năng nào. Ngày nay, việc tuyển dụng đang gặp nhiều thách thức - nhờ vào các vị trí công việc thích hợp, mỗi vị trí đều yêu cầu một bộ kỹ năng phù hợp, các nhà quản lý đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những người có khả năng tuyển dụng. Nó không còn phải chăng nữa - với việc giới thiệu và đào tạo cụ thể - để “thử” một nhân viên. Việc chuyển đổi một ứng viên không hiệu quả là điều cực kỳ khó chịu, tốn kém và kém hiệu quả đối với các công ty. Họ cần chắc chắn - hoặc ít nhất là khá chắc chắn - rằng họ đã tìm thấy và đầu tư vào đúng việc thuê. Đây là lúc phần mềm đánh giá ra đời, nó trao quyền cho các công ty những công cụ mới mà họ có thể tận dụng trong nỗ lực tìm kiếm tài năng của mình.

Phần mềm đánh giá trước khi tuyển dụng là gì?

Các giải pháp đánh giá trước khi tuyển dụng được các công ty sử dụng để đánh giá kỹ năng và kiến ​​thức của người xin việc. Chúng cũng được sử dụng để phân biệt các ứng viên cho một vai trò công việc nhất định. Các giải pháp này thường dựa trên web và có thể được phân phối trên máy tính để bàn, thiết bị di động hoặc máy tính bảng. Một số bài kiểm tra phổ biến nhất bao gồm bài kiểm tra IQ, bài đánh giá tính cách, bài kiểm tra năng khiếu, bài đánh giá khả năng nhận thức, v.v.

Hôm nay, họ là tất cả các cơn thịnh nộ. Các giải pháp đánh giá việc làm đang ngày càng trở nên phổ biến tại nơi làm việc do nhiều lợi ích của chúng. Chúng đã trở thành một phần thiết yếu của quy trình tuyển dụng vì chúng giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định đúng đắn về việc thuê ai - chúng cũng cắt giảm sai sót, giảm chi phí và tiết kiệm rất nhiều thời gian cho bộ phận nhân sự.

Bài đánh giá trước khi làm việc phổ biến nhất là bài kiểm tra đo lường tâm lý. Những bài kiểm tra này được thiết kế để đo tính cách và trí thông minh của một người. Họ cũng đánh giá các kỹ năng như đọc, viết và toán.

Các đánh giá trước khi tuyển dụng được các công ty sử dụng để xác định xem một ứng viên có phù hợp với vai trò mà họ đang tuyển dụng hay không. Ngày nay, nhờ phần mềm đánh giá trước khi tuyển dụng, các phòng ban có thể đánh giá khách quan về ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt. Những loại giải pháp này - nếu được áp dụng đúng cách - có thể sàng lọc những điểm kỳ quặc trong tính cách, mìn cảm xúc, năng khiếu quý giá, bộ kỹ năng và các điểm dữ liệu quan trọng khác, rất quan trọng đối với các mối quan hệ và động lực văn phòng trong thế giới thực.

Hỏi & Đáp trên phần mềm đánh giá trực tuyến

Trong phần sau, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn phần Hỏi & Đáp về một số câu hỏi cấp bách nhất khi nói đến phần mềm đánh giá trực tuyến. Tại sao nó lại quan trọng và nó có thể mang lại những lợi ích gì cho nỗ lực nhân sự của bạn.

Tại sao lại sử dụng nền tảng đánh giá trực tuyến để tuyển dụng?

Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng giải pháp đánh giá trực tuyến để tìm ra những ứng viên tốt nhất cho vị trí tuyển dụng. Họ cũng có thể sử dụng nó để lọc ra những ứng viên không có “công cụ phù hợp” và năng lực cần thiết cho vị trí.

Nền tảng đánh giá trực tuyến là một công cụ kỹ thuật số quan trọng cho phép các nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên của họ trên các thông số khác nhau như kỹ năng kỹ thuật, đặc điểm tính cách và sở thích phong cách làm việc. Các bài đánh giá được thực hiện thông qua một loạt các câu hỏi được thiết kế để đo lường mức độ thực hiện của mỗi ứng viên trong vai trò mà họ đang ứng tuyển.

Ngày nay, nhờ vào AI và các công cụ công nghệ khác, các loại phần mềm này vô cùng sáng tạo và sâu sắc khi kiểm tra một khách hàng khả thi. Và, khi công nghệ ngày càng trở nên tốt hơn, các kỹ năng tiên tiến của họ được cải thiện và họ thậm chí còn trở nên tốt hơn - và trực quan hơn - trong việc phân tích khả năng bổ sung mới cho đội ngũ nhân viên của bạn.

Tại sao đánh giá thủ công không còn phổ biến và hiệu quả?

Đánh giá thủ công không còn phổ biến và hiệu quả vì tốn thời gian, tốn kém và không đáng tin cậy. Bằng cách tự động hóa các khía cạnh chính của quy trình, nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm thời gian, tiền bạc và sử dụng dữ liệu so sánh để giúp đưa ra danh sách chọn lọc những người hoạt động tốt nhất. Họ cũng có thể giảm bớt những thành kiến ​​vô thức và tăng chất lượng tuyển dụng của họ.

Làm thế nào để một nền tảng đánh giá trực tuyến có thể giảm thiểu rủi ro tuyển dụng?

Chúng ta đang sống trong một thế giới mà các công ty đang tìm kiếm những tài năng tốt nhất để thuê. Rủi ro thuê mướn có thể được giảm thiểu bằng cách sử dụng nền tảng đánh giá trực tuyến thu thập dữ liệu về các ứng viên và phù hợp với họ với công việc phù hợp. Làm sao? Bởi vì nó là một cách tiếp cận theo hướng dữ liệu.

Nền tảng đánh giá trực tuyến là một cách tuyệt vời để giảm rủi ro tuyển dụng vì nó thu thập dữ liệu về các ứng viên và phù hợp với họ với công việc phù hợp. Nền tảng này cũng hữu ích cho các nhà tuyển dụng, những người có thể hiểu rõ hơn về các kỹ năng, đặc điểm tính cách và kiểu tính cách của ứng viên.

Nó có giảm rủi ro 100% không? Không. Nó giảm thiểu nó và giúp công ty có các thước đo tốt hơn khi nói đến hoạt động tuyển dụng của họ. Nó thêm một lớp bổ sung cho toàn bộ quy trình - lọc các ứng cử viên tốt hơn và tạo bộ đệm rất cần thiết.

Tại sao bộ phận nhân sự cần sử dụng nền tảng đánh giá trực tuyến trước khi tuyển dụng?

Nhân sự cần sử dụng phần mềm đánh giá trước khi tuyển dụng để hiểu rõ hơn về tính cách và kỹ năng của ứng viên. Điều này sẽ giúp họ đưa ra quyết định về việc họ có nên được đề nghị vị trí đó hay không.

Nền tảng đánh giá trực tuyến trước khi tuyển dụng là một hệ thống giúp bộ phận nhân sự sàng lọc các ứng viên trước khi họ được tuyển dụng bằng cách hỏi họ những câu hỏi về tính cách và kỹ năng của họ. Các nền tảng này thường được tạo thành từ các bài kiểm tra tâm lý hoặc bài kiểm tra phán đoán tình huống.

Lợi ích của phần mềm đánh giá kỹ thuật số trước khi tuyển dụng cho Nhân sự là gì?

Hầu hết các công cụ đánh giá trực tuyến đi kèm với nhiều tính năng mà các công ty có thể sử dụng. Các công cụ chính cuối cùng có thể giúp họ bôi trơn bánh xe và thúc đẩy quá trình tuyển dụng tổng thể của họ. Các công cụ như:

• Bộ lọc theo hướng dữ liệu - chỉnh sửa các thành kiến, lỗi do con người và các thách thức tuyển dụng khác.
• Khả năng tiếp cận - cho phép nhiều trưởng bộ phận tiếp cận với một người có khả năng tuyển dụng để phân tích.
• Tự động hóa - các thuật toán giúp lọc ra các ứng viên một cách tự động. Giúp dễ dàng hơn để đánh giá các khía cạnh của người bị bắt.
• Tăng chất lượng tuyển dụng.
• Kỹ năng và khả năng kiểm tra tốt hơn

Thuận lợi công ty bằng cách triển khai phần mềm đánh giá trực tuyến

Nhiều công ty đang sử dụng phần mềm đánh giá trực tuyến để thuê nhân viên giỏi hơn. Ngay bây giờ, những loại công cụ này sẽ bảo vệ một công ty trong tương lai và tạo cho nó một lợi thế cạnh tranh khi tìm kiếm nhân tài. Những lợi thế của việc thuê một nhân viên với sự trợ giúp của phần mềm đánh giá trực tuyến là rất nhiều. Những lợi thế này bao gồm:

-Nó tiết kiệm thời gian vì chỉ mất chưa đầy một giờ để hoàn thành bài đánh giá.
-Nó giúp các công ty tìm thấy sự phù hợp hoàn hảo của họ bằng cách kết hợp các kỹ năng và năng khiếu của một ứng viên với của một công ty.
-Tính hiệu quả về chi phí vì nó được định giá theo một số đánh giá.

Nguồn: Plato Data Intelligence: PlatoData.io