Chúng tôi hiểu gì bởi một Cơ quan nhân sự?

Cơ quan nhân sự hoặc cơ quan việc làm là một tổ chức phù hợp và kết nối các nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng với các nhân viên và công ty. Nó còn được gọi là công ty hoặc dịch vụ tuyển dụng hoặc tìm kiếm. Các công ty hoặc cơ sở như vậy giúp các cá nhân tìm kiếm và đảm bảo việc làm thích hợp. 

Đăng ký với một cơ quan nhân sự sẽ mở ra cơ hội tạo ra các kết nối và mạng lưới cần thiết trong lĩnh vực việc làm. Nó có thể là với một người quản lý tuyển dụng tìm kiếm những người cần thiết cho một bài đăng cụ thể. Nó cũng có thể cho một số yêu cầu khác. Công việc chung của một cơ quan cung cấp nhân sự là tiết kiệm thời gian của người tìm việc và cung cấp cho họ những hồ sơ công việc phù hợp. Nó làm tăng tính linh hoạt của việc tìm kiếm việc làm và giảm bất kỳ rủi ro pháp lý nào có thể xuất hiện.

công việc bán thời gian của cáo

Nói cách khác, cơ quan biên chế đóng vai trò là người trung gian giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó giúp ghép nối các ứng viên và cá nhân đủ điều kiện với các công ty đang tích cực tìm kiếm người cho một vị trí đăng tuyển. Trong các trường hợp khác, các tổ chức cũng có thể trợ giúp nếu doanh nghiệp cần thêm lao động.

Một cơ quan biên chế có thể được liên kết với chính phủ, biến nó thành một tổ chức công. Nếu không, nó có thể thuộc sở hữu của một cá nhân hoặc một nhóm người, biến nó thành một công ty tư nhân. Không phân biệt loại hình cơ quan biên chế, các hợp đồng mà các tổ chức tạo ra vẫn được giữ nguyên. Trên hết, công ty việc làm có thể cung cấp nhiều loại hoặc nhiều loại cơ hội và cơ hội việc làm. Vì lý do đó, quy trình tuyển dụng của họ có thể thuộc các loại sau:

• Thuê theo mùa
• Tuyển dụng theo kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể
• Cơ hội bất thường
• Lịch trình linh hoạt

Các bước cần thiết để làm việc với một cơ quan cung cấp nhân sự là gì? 

Hầu hết mọi người không biết các bước họ cần làm theo để làm việc với một cơ quan biên chế. Đó là lý do tại sao khi nói đến tổ chức, họ không biết mình cần làm gì. Tuy nhiên, quá trình xin việc thông qua một công ty tuyển dụng là vô cùng phức tạp và không tốn nhiều công sức. Các cá nhân chỉ cần làm theo các bước đã đề cập để làm như vậy:

• Lựa chọn Cơ quan Nhân sự Thích hợp nhất

Các cơ quan nhân sự khác nhau cung cấp các dịch vụ độc đáo và khác biệt. Nó ngụ ý rằng tất cả chúng đều không giống nhau. Ngoài ra, họ có thể nhắm mục tiêu và làm việc với các ngành cụ thể. Vì lý do đó, điều cần thiết là phải xem xét một công ty tuyển dụng cụ thể trước khi quyết định tiếp tục với họ. Người mà một cá nhân lựa chọn phải có cơ hội cho các mục tiêu và nguyện vọng nghề nghiệp và cá nhân cần thiết. 

• Cung cấp các tài liệu cần thiết

Một cơ quan nhân sự sẽ yêu cầu một số tài liệu cụ thể của một cá nhân để xác định phạm vi công việc phù hợp với họ. Nó ngụ ý rằng những người tìm việc phải bắt đầu thủ tục bằng cách gửi thư xin việc và sơ yếu lý lịch của họ. Sau đó, công ty tuyển dụng sẽ chấp nhận và xem xét các tài liệu. Nếu được yêu cầu, họ sẽ đề cập đến những thay đổi cần thiết có thể làm cho hồ sơ và sơ yếu lý lịch của cá nhân hấp dẫn hơn. 

Hầu hết cơ quan biên chế có năng lực khởi xướng và tổ chức vòng kiểm tra tay nghề và phỏng vấn. Họ làm như vậy để đánh giá khả năng và chuyên môn của một cá nhân. Người tìm việc phải đối xử nghiêm túc với tất cả các kỳ kiểm tra và đánh giá này. Nó giúp công ty tuyển dụng tìm hiểu thêm về người đó và khám phá những nơi tốt nhất phù hợp với họ. Họ sẽ cảm thấy thoải mái khi làm việc tại và cho các công ty và doanh nghiệp như vậy. 

• Quyết định loại công việc

Một cơ quan nhân sự cung cấp cơ hội cho công việc bán thời gian hoặc toàn thời gian. Ngoài ra, họ cũng cung cấp phạm vi mà một cá nhân có thể di chuyển từ một vị trí tạm thời và đạt được một vị trí cố định. Loại và loại công việc mà một công ty tuyển dụng sẽ cung cấp cho người tìm việc sẽ phụ thuộc vào yêu cầu và sở thích của họ. Vì vậy, cần phải đề cập đến các thông số kỹ thuật trước khi cơ quan bố trí nhân sự bắt đầu tìm việc. 

• Đang chờ Tìm kiếm việc làm

Bước tiếp theo đối với người tìm việc là chờ đợi kết quả tìm việc mà cơ quan bố trí nhân sự khởi xướng. Sau đó sẽ cung cấp cho các công ty một bài đăng phù hợp với các mục tiêu tuyển dụng, kinh nghiệm trước đây và các kỹ năng cứng và mềm của cá nhân. Giả sử công ty tuyển dụng có đủ địa chỉ liên hệ và kết nối. Trong những trường hợp như vậy, họ thậm chí có thể sắp xếp một phạm vi công việc trong các doanh nghiệp không quảng cáo thời gian tuyển dụng của họ. 

• Tăng và nâng cao bộ kỹ năng hiện có

Chỉ chờ cơ quan bố trí nhân sự để tìm một công việc phù hợp không giúp được gì. Thay vào đó, người tìm việc có thể tham gia và đầu tư vào các cơ hội đào tạo và các khóa học phát triển chuyên môn khác nhau. Trong hầu hết các trường hợp, công ty tuyển dụng cung cấp cho họ. Nó cho phép nâng cao triển vọng việc làm, làm cho cá nhân trở nên khác biệt và dễ phân biệt hơn với các nhà tuyển dụng tiềm năng và tương lai. 

• Trả lời trong thời gian ít nhất có thể

Cơ quan nhân sự thường liên hệ với người tìm việc. Họ làm như vậy ngay sau khi phát hiện và xác định được cơ hội việc làm phù hợp với nhu cầu và thông số kỹ thuật của họ. Trong những trường hợp như vậy, cá nhân không được đợi trả lời công ty tuyển dụng. Họ trả lời càng muộn, cơ hội đảm bảo công việc của họ càng thấp. Nó có thể là do sự chậm trễ của thời gian cụ thể của các cuộc phỏng vấn và các quy trình khác. Giả sử người tìm việc đưa ra tín hiệu xanh từ sớm. Sau đó, cơ quan nhân sự có thể giải quyết nhanh các thủ tục giấy tờ cần thiết trong trò chơi. 

Thời gian mà Cơ quan nhân sự dành để đảm bảo một công việc cho một cá nhân?

Tóm lại, thời gian mà một cơ quan nhân sự dành để đảm bảo bất kỳ công việc nào cho một cá nhân không cố định. Nó thay đổi và phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau. Nó vẫn đúng bất kể loại công việc mà công ty tuyển dụng sẽ sắp xếp và bộ kỹ năng của người tìm việc. 

Tổng thời gian sẽ treo trên các thông số sau:

• Bộ kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn của người tìm việc
• Hiệu quả và hiệu quả của việc tìm kiếm của cơ quan biên chế
• Khoảng thời gian cần thiết cho toàn bộ quá trình xác minh và lý lịch, tài liệu và kiểm tra
• Khả năng tìm việc làm của một người tìm việc