Những gã khổng lồ web2 như Google và Facebook từ lâu đã trở thành tín hiệu chỉ dẫn cho việc tìm kiếm tài năng với mức lương hậu hĩnh, và vì lý do chính đáng - các kỹ sư phần mềm cấp cao tại tất cả năm công ty FAANG kiếm được hơn 300,000 đô la một năm, theo level.fyi.
Không mất nhiều thời gian để web3 bắt kịp.
Các công việc có mức thu nhập cao tương tự đã xuất hiện tại các công ty khởi nghiệp web3. Vị trí kỹ sư Solidity cao cấp tại Tài chính Silo, một giao thức cho vay, gần đây quay đầu với một lương báo cáo dao động từ $ 300,000 đến $ 750,000.
Các bài đăng gây chú ý khác đã vượt qua giới hạn: TempleDAO, một ngã ba của OlympusDAO, đã đăng một công việc được trả 300,000 đến 900,000 đô la và nó nhanh chóng hoàn thành Twitter. Vẻ ngoài cũng cung cấp một gói trị giá 600,000 đô la, theo vượn hàng ngày.
“Bất kể bạn có thích nó hay không, Web3 có thể dễ dàng nhận được gấp 2 đến 5 lần số tiền mà Thung lũng Silicon trả,” tweeted Peter Levels, người sáng lập Danh sách du mục, liên kết đến tin tuyển dụng của Silo.
Công nghệ đã tạo ra các gói bồi thường cầu kỳ cho các nhà phát triển kể từ khi thế giới còn non trẻ. Điều nổi bật về mức độ cao cả này là nó đến với các công ty khởi nghiệp, không phải là các dự án tương đối trưởng thành với các cổ phiếu niêm yết và tất cả các gói bồi thường theo hướng quyền chọn đòi hỏi. Tiền lương là một chỉ số hàng đầu về động lực, vì vậy rõ ràng là nhu cầu web3 đang tăng vọt. Và không có vấn đề gì khi giá tiền điện tử bị mắc kẹt trong tình trạng ảm đạm. Các kêu vo vo trên Sand Hill Road là mọi công ty liên doanh lớn đang thuê một đối tác web3.
Không bảo đảm
Tuy nhiên, web3 đang sản xuất thương hiệu đền bù sáng tạo của riêng mình giống như Thung lũng Silicon. Ví dụ: bài đăng của Silo có “mức lương cơ bản” là 300,000 đô la, với 450,000 đô la còn lại đến dưới dạng mã thông báo. Đương nhiên, không có gì đảm bảo rằng các mã thông báo SILO sẽ duy trì giá trị của chúng.
Web3 Jobs, đã đăng vị trí Silo, thực sự danh sách mức lương tối đa của một nhà phát triển Solidity là $ 180,000. Nhưng cơ sở là 60,000 đô la, vì vậy sự khác biệt dường như đến từ các ưu đãi dựa trên mã thông báo.
Tuy nhiên, rõ ràng là các kỹ sư web3 đang được trả lương rất cao và tính năng dựa trên mã thông báo tương tự như tính năng dựa trên quyền chọn cổ phiếu đã phổ biến từ lâu ở Thung lũng: cả hai hình thức đều được thiết kế để hỗ trợ nhân viên trong sự phát triển của liên doanh trên khoảng thời gian. Và đó là một động lực phổ biến để sử dụng khi xây dựng các dự án web3 trong một thị trường nơi mà vận may được tạo ra rất nhanh chóng.
"Làm cách nào để chúng tôi giữ cho các nhà phát triển hợp đồng thông minh cấp cao nghỉ việc?" châm biếm cựu CTO của Sushiswap Joseph Delong trên Twitter.
Số tiền cao đối với các kỹ sư Solidity nói lên đòn bẩy ngày càng tăng mà các kỹ năng kỹ thuật có được trong nền kinh tế kỹ thuật số. Và không giống như web2, nơi các nhà phát triển phải leo lên bậc thang của công ty, web3 có xu hướng là một nơi được xây dựng theo chiều ngang hơn, nơi những người nhanh nhẹn, có năng lực có thể tạo ra vận may của họ nhanh hơn và ở nhiều dự án hơn.
Cạnh tranh để thuê
“Khi bạn đang nói về một kỹ sư Solidity cấp cao, kinh nghiệm nhiều năm về Solidity của bạn là không liên quan,” Tyler Reynolds, một nhà đầu tư thiên thần và cố vấn cho Silo Finance, nói với The Defiant. “Tôi đã thấy ai đó viết mã cho Solidity trong sáu tháng và họ rất xuất sắc. Những người khác tuyên bố đã viết mã Solidity trong bốn năm và thật khủng khiếp ”.
Bất chấp sự sụt giảm gần đây của tiền điện tử, việc tuyển dụng cũng không bị đình trệ. Thật vậy, theo Daniel Adler, Người sáng lập Việc làm CryptoCurrency, một bảng việc làm được đưa ra vào năm 2017, cuộc cạnh tranh để tuyển dụng nhân tài web3 đã thực sự nổi lên.
Adler cũng cho biết việc di chuyển nhân tài không chỉ xảy ra ở cấp cơ sở nữa - các giám đốc điều hành của C-suite, với sự nghiệp đang mất dần, cũng đang chuyển sang web3. Có thể điều đó có nghĩa là không gian đã bị chế nhạo hoàn toàn.
Các điểm tham quan lớn
Các điểm thu hút đến với web3 cũng không hoàn toàn là tài chính. Bản chất định hướng sứ mệnh của tiền điện tử, cũng như văn hóa sáng tạo của không gian, là những điểm thu hút lớn đối với những người đã làm việc trong môi trường web2 phân cấp hơn. “Ngay cả khi chúng tôi cho rằng FAANG trả tiền tốt hơn, mọi người vẫn đang chuyển sang tiền điện tử,” Adler nói.
Tuy nhiên, vẫn có những ý kiến bất bình giữa các kỹ sư web3. MỘT bỏ phiếu bởi người sáng lập Uniswap Hayden Adam, đã cho thấy sự khác biệt lớn giữa những gì mọi người nghĩ rằng các nhà phát triển cốt lõi Ethereum, những người làm việc trên Giao thức lớp 1 mà hàng trăm ứng dụng phụ thuộc, được trả tiền.
Bất kể bạn chia nó như thế nào, cơ hội kiếm hơn nửa triệu đô la mỗi năm với tư cách là một kỹ sư tiền điện tử là khá hấp dẫn. Đặc biệt là xét rằng cơ hội là rất nhiều.
Sau đó, một lần nữa, tài năng có thể khan hiếm. Công việc của Silo đã mở được 30 ngày, theo Web 3 công việc. Có lẽ nó cần phải cung cấp nhiều tiền hơn.
Đọc bài gốc trên Kẻ thách thức
