Tình trạng thiếu lao động ở Mỹ vẫn dai dẳng, với công nghệ là một trong những ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất. Điều này không nhất thiết đơn giản là do thiếu ứng viên mà là do thiếu ứng viên có tay nghề cao. Khi nhu cầu về dịch vụ đám mây tăng lên, việc tìm kiếm các kỹ sư bản địa về đám mây được chứng nhận để hỗ trợ nhu cầu này tiếp tục là một thách thức đối với một số công ty lớn nhất. dịch vụ điện toán đám mây nhà cung cấp. Ngành công nghệ tiếp tục điều chỉnh theo các bản cập nhật và đổi mới phần mềm và ứng dụng luôn thay đổi, với 90% các nhà lãnh đạo CNTT đồng ý việc áp dụng đám mây là điều cần thiết để theo kịp. Tuy nhiên, 70% lo ngại về khoảng cách kỹ năng đám mây đang tiếp diễn. Mặc dù nhiều công ty đang nới lỏng các yêu cầu công việc để lấp đầy các vị trí, nhưng ngành công nghiệp này vẫn đòi hỏi một nền tảng vững chắc để nhân viên thành công.
Điều này khiến các công ty tuyệt vọng với các chuyên gia lành nghề và mắc kẹt với một nhóm nhân tài không phù hợp với nhu cầu. Các công ty sẽ chỉ giải quyết vấn đề này khi họ bắt đầu tìm kiếm bên ngoài các nguồn nhân viên truyền thống, điển hình trong lĩnh vực này. Đa dạng hóa quy trình tuyển dụng của bạn bằng cách đa dạng hóa nhóm tài năng để bao gồm nhiều phụ nữ, người da màu và thành viên của cộng đồng LGBTQ+ là điều cần thiết để giảm bớt cuộc khủng hoảng tài năng trên đám mây và có nhiều chiến lược mà các tổ chức có thể thực hiện để giải quyết khoảng cách về kỹ năng trên đám mây trong khi tạo ra một môi trường làm việc toàn diện.
Cung cấp cho các ứng viên chưa được đại diện đầy đủ chương trình đào tạo mà họ cần để thành công trong sự nghiệp trên nền tảng đám mây.
Thông thường, những ứng viên này thậm chí không nhận được cuộc gọi lại; trên thực tế, nam giới là ứng viên duy nhất được phỏng vấn trong gần như 40% vai trò công nghệ mở vào năm 2021. Mọi nhân viên mới đều cần được đào tạo, bất kể nền tảng hoặc kinh nghiệm của họ trong lĩnh vực này. Việc sắp xếp lại quy trình tuyển dụng để bao gồm thời gian đào tạo dành riêng cho những nhân viên ít được đại diện này sẽ cung cấp cho họ sự hỗ trợ cần thiết để phát triển mạnh trong ngành công nghệ. Đối với các ứng viên có nguồn gốc đa dạng, những người chưa phát triển các kỹ năng cứng thường được yêu cầu để tuyển dụng, nhưng chương trinh Huân luyện có thể giúp họ tăng tốc theo cách dành riêng cho doanh nghiệp của bạn. Các công ty sẵn sàng xem xét các ứng viên đa dạng chưa có kinh nghiệm trước đó sẽ được khen thưởng bằng những người lao động năng động phù hợp với nhu cầu của họ. Một nghiên cứu cho thấy rằng các nhóm nhân viên đa dạng đưa ra quyết định tốt hơn nhanh gấp đôi so với các nhóm đồng nhất hơn.
Giải quyết các vấn đề về bất bình đẳng kinh tế trong công nghệ bằng cách bù đắp thực tập sinh từ ngày đầu tiên.
Phụ nữ, người da màu và các thành viên của cộng đồng LBGTQ+ tiếp tục bị trả lương thấp cũng như bị đánh giá thấp trong ngành công nghệ và điều đó dẫn đến sự bất hạnh và kiệt sức. Việc đảm bảo mức thù lao bằng nhau ở mỗi cấp độ sẽ mang lại thắng lợi cho doanh nghiệp của bạn, vì các công ty có sự đa dạng về giới tính trong đội ngũ điều hành của họ là 15% nhiều khả năng để đạt được lợi nhuận trên mức trung bình so với các đối tác ít đa dạng hơn của họ. Cung cấp thanh toán từ khi bắt đầu đào tạo sẽ dẫn đến động lực và năng suất hơn nữa cho những nhân viên này. Ví dụ, một công ty tư vấn nhân sự đưa ra một sáng kiến để cải thiện kết quả kinh tế cho phụ nữ gặp rủi ro, bao gồm chăm sóc trẻ em và quần áo chuyên nghiệp. Kết thúc chương trình, 95% đảm bảo cơ hội việc làm lâu dài. Các công ty sẵn sàng nỗ lực hết mình để hỗ trợ những ứng viên ít được đại diện này không chỉ cải thiện cuộc sống của các cá nhân trong chương trình mà còn đảm bảo rằng các công ty thuê họ sẽ nhận được những ứng viên xuất sắc trong công việc và cải thiện kết quả đầu ra.
Mở cửa cho những người không thể đủ khả năng chi trả học phí hoặc số tuần chưa thanh toán trong các chương trình đào tạo kỹ năng đám mây.
Bản thân việc mong đợi những nhân viên tiềm năng trải qua khóa đào tạo không lương đã là một vấn đề, nhưng thậm chí để đạt được điều đó, nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu phải có bằng cấp hoặc chứng chỉ cụ thể mới được nhận vào làm. Kỳ vọng này đặt các ứng viên có phương tiện thấp hơn vào tình thế cực kỳ bất lợi và hoàn toàn bỏ qua một lượng lớn nhân viên có năng lực. Nhiều công ty công nghệ đang mở cửa cho những nhóm bị lãng quên này bằng cách cung cấp chương trình trả tiền cho thời gian của họ trong khi thiết lập cho họ công việc sau khi hoàn thành. Các chương trình này dành cho tất cả các loại ứng viên, bất kể nền tảng hay kinh nghiệm.
Các công ty sẵn sàng thực hiện thêm một số bước để không chỉ bao gồm mà còn hỗ trợ các ứng viên ít được đại diện sẽ đảm nhận các vai trò còn bỏ ngỏ trong thị trường việc làm khó khăn. Hơn nữa, đa dạng hóa xếp hạng công ty bằng cách loại bỏ các rào cản gia nhập dẫn đến việc ra quyết định tốt hơn, ROI cao hơn, doanh thu thấp hơn và nhân viên hạnh phúc hơn.
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- PlatoAiStream. Thông minh dữ liệu Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
- Đúc kết tương lai với Adryenn Ashley. Truy cập Tại đây.
- Mua và bán cổ phần trong các công ty PRE-IPO với PREIPO®. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/
