Thị trường Java rất lớn. Có rất nhiều nhà phát triển Java tài năng và hiểu cách phỏng vấn họ sẽ giúp bạn tuyển dụng thành công.

Với thị phần 13%, Java vẫn là ngôn ngữ lập trình được sử dụng rộng rãi nhất trong kinh doanh. Nó chủ yếu được sử dụng để phát triển các dự án quy mô lớn.

Có thể gặp khó khăn trong việc tuyển chọn những người nộp đơn đủ điều kiện và thu hẹp nhà phát triển có năng lực mà bạn mong muốn khi tìm kiếm một nhà phát triển đáp ứng nhu cầu của bạn, đặc biệt là với rất nhiều khả năng có thể tiếp cận được.

Chúng tôi đã đưa ra một số ý tưởng hàng đầu để phỏng vấn nhà phát triển Java tiềm năng tiếp theo của bạn nhằm hỗ trợ bạn nhận được kiến ​​thức cần thiết để đưa ra quyết định tuyển dụng tốt nhất.

Hãy chắc chắn rằng họ hiểu các nguyên tắc cơ bản.

Phát triển phần mềm cần có thời gian và sự cân nhắc. Bạn sẽ cần phải quyết định về những tài năng mà bạn sẽ cần để đưa ý tưởng của mình thành hiện thực trước khi bắt đầu quá trình phát triển.

Nếu Java là ngôn ngữ lập trình chính của họ thì hầu hết các nhà phát triển sẽ quen thuộc với các nguyên tắc cơ bản. Tuy nhiên, bạn có thể gặp phải những người cố gắng coi thường kiến ​​thức lý thuyết như kiến ​​thức chuyên môn thực tế.

Khả năng nói một ngôn ngữ và cách sử dụng thực tế của nó rất khác nhau. Khả năng trình bày rõ ràng một quy trình của nhà phát triển không có nghĩa là họ có thể tạo ra giải pháp.

Việc nhờ một chuyên gia kỹ thuật tham gia vào cuộc phỏng vấn có thể giúp bạn xác định liệu nhà phát triển có phù hợp với công ty của bạn hay không. Ngoài ra, nếu bạn muốn được hỗ trợ thêm, một nhà tuyển dụng có năng lực có thể hỗ trợ bạn tìm một nhà phát triển chuyên nghiệp.

Một yếu tố khác cần cân nhắc khi tuyển dụng các nhà phát triển Java là những cá nhân mới ra trường sẽ thiếu kinh nghiệm thực tế cần thiết để củng cố sự hiểu biết về ngôn ngữ của họ.

Mặt khác, chiêu mộ một sinh viên đã tốt nghiệp có thể là một quyết định sáng suốt. Những nhà phát triển này là những người trong sạch, cho phép bạn định hình họ để đáp ứng tham vọng phát triển của mình đồng thời mở rộng các kiến ​​thức cơ bản mà họ đã học ở trường đại học.

Kiểm tra sự hiểu biết của họ về các phiên bản Java.

Là một ngôn ngữ lập trình, Java luôn phát triển và mặc dù những khả năng thiết yếu là bắt buộc nhưng bạn cũng cần tìm một nhà phát triển có kiến ​​thức về các phiên bản cụ thể mà bạn đang sử dụng.

CV của nhà phát triển thường sẽ nêu rõ phiên bản mới nhất mà họ đã sử dụng, nhưng nếu không, hãy nêu phiên bản đó trong cuộc phỏng vấn nếu bạn muốn tìm hiểu thêm.

Họ cũng phải chứng tỏ rằng họ quen thuộc với các bản phát hành Java mới nhất, bao gồm Java 9 và Java 10, cả hai đều là phiên bản phát hành nhanh. Tất nhiên, nếu bạn đang sử dụng một phiên bản Java nhất định (và có ý định tiếp tục với phiên bản đó), hãy kiểm tra xem chúng có hoạt động với các phiên bản trước đó không.

Thật đơn giản để có được loại thông tin này từ một nhà phát triển. Đơn giản chỉ cần hỏi họ những yếu tố nào đã được xuất bản trong mỗi lần lặp lại và những yếu tố nào họ sẽ sử dụng cho một dự án nhất định.

Tìm hiểu về các khung công tác Java mà họ có thể sử dụng.

Chọn một khung Java đáp ứng các mục tiêu phát triển của bạn là một khía cạnh quan trọng của quá trình lập kế hoạch và kiến ​​thức chuyên môn có liên quan và trước đây phải là ưu tiên hàng đầu khi thuê một nhà phát triển cho nhóm phát triển của bạn.

Mỗi khung sẽ cho phép bạn tạo các phần riêng biệt và kết hợp chúng thành một ứng dụng đáp ứng nhu cầu của tổ chức của bạn trong khi thiết kế bất kỳ phần mềm nào.

Hệ sinh thái Java tràn ngập các khung hoạt động với ngôn ngữ và nếu bạn đang đi theo một con đường nhất định, bạn sẽ cần tìm một nhà phát triển đáp ứng yêu cầu của bạn và có thể cung cấp đúng thời hạn.

Khi đến lúc phỏng vấn các nhà phát triển phản ứng, việc làm quen với khuôn khổ này phải là mối quan tâm hàng đầu; nhà phát triển phải có thể giải thích một cách cởi mở khi được yêu cầu.

Hỏi về các tình huống kinh doanh mà họ đã sử dụng khung, phần nào họ cảm thấy thoải mái nhất và cách họ có thể sử dụng các khung này để cải thiện quy trình hiện tại của bạn. Tất cả những điều này sẽ là những chỉ số quan trọng về trải nghiệm tổng thể của họ.

Nếu bạn nói chuyện với họ về công việc trước đây của họ, bạn có thể biết rằng họ đã sử dụng các khung công tác Java mà công ty bạn sử dụng trước đây, ngay cả khi đó không phải là khung công tác họ đã sử dụng gần đây. Ví dụ: chỉ vì họ biết Spark tốt hơn Spring không có nghĩa là họ sẽ không thể sử dụng nó.

Bạn cũng nên nhớ rằng tất cả các khung đều có thể được sửa đổi và nâng cấp, điều mà công ty của bạn sẽ cần phải luôn cập nhật. Do đó, khả năng theo kịp sự phát triển hiện tại của bất kỳ nhà phát triển nào đều là điều cần được cân nhắc chính.

Hỏi về dự án gần đây nhất mà họ đã thực hiện.

Tìm hiểu về kiến ​​thức và kỹ năng của nhà phát triển là một khía cạnh quan trọng của quá trình phỏng vấn Java, bởi vì việc chọn người đáp ứng nhu cầu kinh doanh của bạn sẽ không chỉ dựa trên những gì họ học được trong một khóa học hoặc từ sách giáo khoa.

Kinh nghiệm thực tế phải là tiêu chí chính để xác định liệu nhà phát triển có phù hợp với công ty của bạn hay không. Yêu cầu họ kể chi tiết về dự án cuối cùng mà họ đã thực hiện từ đầu đến cuối để xem họ có bao nhiêu kinh nghiệm thực tế.

Bạn sẽ tìm hiểu những công cụ nào họ muốn sử dụng, cách họ cộng tác với những người còn lại trong nhóm và cách họ tiếp cận ngôn ngữ Java trong suốt bài giảng này.

Tất cả những trải nghiệm thực tế này sẽ là điểm chính trong cuộc phỏng vấn và nếu bạn có thể khám phá ra một số điểm chung, họ có thể là ứng viên lý tưởng cho công ty của bạn.

Cho dù bạn có nghĩ rằng nhà phát triển có phù hợp hay không dựa trên CV của họ, việc tìm hiểu sâu hơn về trải nghiệm của họ với ngôn ngữ, khuôn khổ và phương pháp tiếp cận có thể dẫn đến sự hợp tác có lợi.

Nguồn: Plato Data Intelligence: PlatoData.io