Mất việc chưa bao giờ là dễ dàng nhưng càng khó giải quyết hơn khi bạn cảm thấy việc bị sa thải là không công bằng, cho dù bạn làm việc trong lĩnh vực công nghệ, bán lẻ, bất động sản, hoặc bất kỳ ngành nào.
Cùng với những lo lắng về tài chính, việc bị sa thải cũng mang đến nhiều lo lắng về tình cảm. Bạn thường cảm thấy thất vọng, bực bội và lo lắng.
Mặc dù có nhiều lý do xác đáng để người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với người lao động, nhưng vẫn có nhiều trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động do bất đồng cá nhân hoặc phân biệt đối xử. Ví dụ về các lý do chấm dứt sai trái bao gồm sa thải do tuổi tác, giới tính, chủng tộc hoặc tình trạng khuyết tật.
Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động không có lý do để sa thải bạn khỏi công việc của bạn, bạn có mọi quyền để phản đối quyết định của họ.
Chấm dứt hợp đồng mà không có lý do hợp lý là bất hợp pháp, vì vậy bạn có thể làm những điều để tranh chấp việc bị sa thải. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn mọi thứ mà bạn nên làm khi bị sa thải một cách oan uổng.
Nêu vấn đề với nhà tuyển dụng của bạn
Bước đầu tiên bạn cần làm khi bị đuổi việc và đang loay hoay tìm lý do xác đáng là lên tiếng. Liên hệ với nhà tuyển dụng của bạn và yêu cầu sắp xếp một cuộc gặp.
Khi bạn gặp chủ nhân của mình, hãy cố gắng xác định lý do họ chấm dứt hợp đồng của bạn. Nghe câu chuyện của họ có thể làm sáng tỏ tình huống để bạn có thể xác định xem bạn có nghĩ rằng quyết định của họ là công bằng hay không.
Bạn có thể tìm ra những điều với người quản lý của mình trong cuộc họp này. Tuy nhiên, nếu họ dường như không có lý do biện minh cho quyết định của mình và họ không sẵn sàng thương lượng, bạn có thể cần phải thực hiện thêm hành động.
Hãy chắc chắn rằng bạn viết ra càng nhiều càng tốt từ cuộc họp XNUMX-XNUMX này vì nó có thể được sử dụng làm bằng chứng nếu bạn quyết định đi theo con đường pháp lý.
Làm theo luật
Khi bạn đang ở yêu cầu chấm dứt sai trái ở Missouri, bạn sẽ cần liên hệ với một luật sư chuyên về chấm dứt sai trái.
Một luật sư chấm dứt sai trái sẽ có thể làm việc thông qua việc tạo ra một vụ kiện chống lại chủ lao động của bạn với bạn. Điều này là cần thiết nếu bạn muốn nhận được tiền bồi thường cho việc sa thải sai trái của mình hoặc cố gắng giành lại công việc của mình.
Khi liên lạc với luật sư của bạn, họ có thể yêu cầu bằng chứng về việc sa thải. Một phần của bằng chứng này có thể là những ghi chú mà bạn đã thực hiện trong cuộc họp XNUMX-XNUMX với người quản lý của mình.
Luật sư chấm dứt sai trái của bạn có thể giúp chống lại vụ việc của bạn trước tòa nếu yêu cầu của bạn đến thời điểm này. Nếu bạn thắng kiện, bạn sẽ được đề nghị một số tiền bồi thường cụ thể và bạn có thể được mời trở lại công việc của mình.
Khoản bồi thường này sẽ được chủ lao động của bạn chi trả và có để trang trải mọi tổn thất tài chính hoặc chấn thương tâm lý mà bạn đã trải qua do bị sa thải không công bằng. Thông thường, khoản bồi thường được xác định bởi mức lương hàng năm của bạn.
Nguồn: Plato Data Intelligence: PlatoData.io
