31.5 C
Newyork

Báo cáo của McKinsey về Đa dạng giới ở Canada

Ngày:

McKinsey & Co | Có thể 30, 2022

Covid đã tác động không cân xứng đến phụ nữ và làm chậm DE&I

Ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 tiếp tục xóa nhòa ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân, gia tăng căng thẳng và khiến nhân viên khó duy trì sự tập trung và hiệu quả trong công việc. Nhưng đại dịch cũng tạo cơ hội để chúng ta suy nghĩ lại về cách chúng ta làm việc — thừa nhận rằng không có một sáng kiến ​​nào là giải pháp.

Những thách thức này đã tác động không cân xứng đến phụ nữ và làm chậm tiến độ hướng tới sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DE&I). Nghiên cứu năm 2021 của chúng tôi cho thấy rằng, mặc dù DE&I được ưu tiên trong các tổ chức của Canada, nhưng chỉ có những cải tiến nhỏ trong quy trình nhân tài.

Mặc dù hiện nay được coi là ưu tiên trên khắp Canada… “Chưa thực hiện đủ hành động”

Khi đại dịch COVID-19 tiếp tục ảnh hưởng đến tất cả chúng ta, các tổ chức phải tiếp tục tập trung vào việc điều hướng thách thức chưa từng có này. Đồng thời, có cơ hội tạo ra sự thay đổi cơ bản trong cách chúng ta làm việc.

Nghiên cứu năm 2021 của chúng tôi đã chỉ ra rằng mặc dù DE&I được coi là ưu tiên của các tổ chức Canada, nhưng vẫn chưa có đủ hành động cụ thể để khắc phục tình trạng thiếu đại diện của phụ nữ trong tất cả các cấp của hệ thống nhân tài.

Xem:  Báo cáo CVCA: Cải thiện đa dạng nhưng khoảng cách hòa nhập đe dọa sự tiến bộ

Những người da màu — bao gồm cả nhân viên nam — thường trải qua những thử thách với tỷ lệ cao hơn những người da trắng của họ. Đặc biệt, phụ nữ da màu tiếp tục gặp nhiều rào cản hơn ở nơi làm việc, chẳng hạn như khả năng được thăng chức thấp hơn, khả năng vi phạm cao hơn và ít được đồng nghiệp nam hỗ trợ hơn.

Tỷ lệ việc làm theo chủng tộc và giới tính ở Canada - Báo cáo của McKinsey về Đa dạng giới ở Canada

Các tổ chức phải bắt tay vào một chương trình thay đổi toàn diện.

Họ phải chịu trách nhiệm về các cam kết DE&I của mình và thực hiện các chương trình và chính sách hỗ trợ mà tất cả nhân viên cần để tiếp cận công bằng với các cơ hội tại nơi làm việc.

Xem:  Sự đa dạng và hòa nhập của bảng: 50-30 Thử thách

Hơn nữa, các tổ chức phải thiết lập một môi trường hòa nhập nền tảng bằng cách thay đổi tư duy và tạo ra sự hiểu biết chung rằng DE&I có lợi cho tất cả mọi người.

Tiếp tục bài viết đầy đủ -> tại đây

Đăng ký để tải báo cáo PDF 49 trang -> tại đây


NCFA thay đổi kích thước tháng 2018 năm XNUMX - Báo cáo của McKinsey về Đa dạng giới ở CanadaMô hình Hiệp hội Fintech & huy động vốn cộng đồng quốc gia (NCFA Canada) là một hệ sinh thái đổi mới tài chính cung cấp giáo dục, tình báo thị trường, quản lý ngành, cơ hội và dịch vụ tài trợ cho hàng ngàn thành viên cộng đồng và hợp tác chặt chẽ với ngành công nghiệp, chính phủ, đối tác và các chi nhánh để tạo ra một fintech và tài trợ sáng tạo và sáng tạo công nghiệp ở Canada. Phân cấp và phân phối, NCFA tham gia với các bên liên quan toàn cầu và giúp ươm tạo các dự án và đầu tư vào fintech, tài chính thay thế, gây quỹ cộng đồng, tài chính ngang hàng, thanh toán, tài sản kỹ thuật số và mã thông báo, blockchain, tiền điện tử, regtech, và các lĩnh vực insurtech. Tham gia Cộng đồng Fintech & Tài trợ của Canada hôm nay MIỄN PHÍ! Hoặc trở thành một thành viên đóng góp và nhận được đặc quyền. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: www.ncfacanada.org

bài viết liên quan

  • Coinsmart. Sàn giao dịch Bitcoin và tiền điện tử tốt nhất Châu Âu.Bấm vào đây
  • Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. Truy cập Tại đây.
  • nguồn: https://ncfacanada.org/mckinsey-report-on-gender-diversity-in-canada/

Các bài liên quan

spot_img

Bài viết gần đây

spot_img