Nhân viên đảm bảo chất lượng tại Raven Software, một công ty con của Activision Blizzard, thúc đẩy công đoàn với Công nhân truyền thông của Mỹ (TTK). Nhóm, được gọi là Game worker Alliance, là nhóm công nhân đầu tiên thành lập một đơn vị trực thuộc Activision Blizzard. Người lao động đang yêu cầu công ty tự nguyện công nhận công đoàn, có sự ủng hộ của “đa số” công nhân QA của Phần mềm Raven - 78% công nhân đủ điều kiện, một đại diện CWA nói với Polygon.

Một số phần mềm Raven QA công nhân đã đình công kể từ đầu tháng 12, sau khi Activision Blizzard từ chối hợp đồng mới cho XNUMX thành viên của nhóm QA. Cuộc đình công của "vài chục công nhân," theo tờ Washington Post, không có ngày kết thúc và ban lãnh đạo chưa đáp ứng nhu cầu của người lao động.

“Hôm nay, tôi tự hào được tham gia cùng với một số lượng lớn đồng nghiệp của mình để xây dựng công đoàn của chúng tôi, Liên minh Công nhân Trò chơi (CWA),” người kiểm tra QA của Raven Software, Becka Aigner cho biết trong một thông cáo báo chí. “Trong ngành công nghiệp trò chơi điện tử, cụ thể là Raven QA, mọi người đam mê công việc của họ và nội dung mà họ đang tạo ra. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng niềm đam mê từ những người lao động này được phản ánh chính xác trong nơi làm việc của chúng tôi và nội dung chúng tôi thực hiện. Công đoàn của chúng tôi là cách lãnh đạo có thể lắng nghe tiếng nói tập thể của chúng tôi ”.

Theo TTK, Activision Blizzard đã không hợp tác với công nhân-tổ chức. Thay vào đó, nó “được sử dụng các chiến thuật giám sát và đe dọa, bao gồm cả việc thuê những kẻ phá hoại công đoàn khét tiếng, để bịt miệng công nhân”.

“Chúng tôi yêu cầu ban quản lý Activision Blizzard tôn trọng nhân viên của Raven QA bằng cách tự nguyện công nhận sự đại diện của CWA mà không do dự,” thư ký kiêm thủ quỹ của Communications worker of America, Sara Steffens cho biết trong một tuyên bố. “Thỏa thuận thương lượng tập thể sẽ mang lại cho nhân viên của Raven QA tiếng nói tại nơi làm việc, cải thiện các trò chơi mà họ sản xuất và làm cho công ty trở nên lớn mạnh hơn. Sự công nhận tự nguyện là con đường hợp lý về phía trước. ”

Thứ ba, Microsoft công bố ý định mua lại Activision Blizzard - bao gồm Phần mềm Raven. Khi thỏa thuận trị giá 68.7 tỷ USD được hoàn tất vào năm 2023, các nhân viên của Activision Blizzard sẽ báo cáo với Giám đốc điều hành Microsoft Gaming Phil Spencer. Tuy nhiên, cho đến khi thỏa thuận được thông qua, Bobby Kotick sẽ vẫn là Giám đốc điều hành của Activision Blizzard, bất chấp công nhân kêu gọi ông từ chức sau nhiều vụ kiện tụng và các cuộc điều tra liên bang về văn hóa nơi làm việc của công ty.

Cập nhật (ngày 21 tháng XNUMX): Activision Blizzard đã đưa ra một tuyên bố liên quan đến việc Liên minh Công nhân Trò chơi yêu cầu được tự nguyện công nhận.

Activision Blizzard đang xem xét cẩn thận yêu cầu công nhận tự nguyện từ CWA, tổ chức tìm cách tổ chức khoảng ba chục trong số gần 10,000 nhân viên của công ty. Mặc dù chúng tôi tin rằng mối quan hệ trực tiếp giữa công ty và các thành viên trong nhóm mang lại cơ hội lực lượng lao động mạnh mẽ nhất, nhưng chúng tôi tôn trọng sâu sắc quyền của tất cả nhân viên theo luật được tự quyết định về việc có nên tham gia công đoàn hay không.

Trên toàn bộ Activision Blizzard, chúng tôi vẫn tập trung vào việc lắng nghe chặt chẽ nhân viên của mình và cung cấp mức lương, lợi ích được cải thiện và các cơ hội nghề nghiệp cần thiết để thu hút và giữ chân những nhân tài giỏi nhất thế giới. Trong vài năm qua, điều này đã bao gồm việc tăng lương tối thiểu cho nhân viên Raven QA lên 41%, kéo dài thời gian nghỉ có lương, mở rộng khả năng tiếp cận các phúc lợi y tế cho nhân viên và những người quan trọng khác, và chuyển hơn 60% nhân viên tạm thời của Raven QA thành toàn - nhân viên thời gian.

Cập nhật (ngày 25 tháng XNUMX): Activision Blizzard đã thông báo hôm thứ Ba rằng họ sẽ không tự nguyện công nhận công đoàn của Raven Software. Báo cáo đầy đủ của công ty như sau:

Tại Activision Blizzard, chúng tôi vô cùng tôn trọng quyền của tất cả nhân viên được tự quyết định về việc có nên tham gia công đoàn hay không. Chúng tôi đã cẩn thận xem xét và cân nhắc yêu cầu ban đầu của CWA vào tuần trước và cố gắng tìm ra một giải pháp được cả hai bên chấp nhận với CWA mà lẽ ra sẽ dẫn đến một quy trình bầu cử nhanh chóng. Thật không may, các bên không thể đạt được thỏa thuận.

Chúng tôi hy vọng rằng công đoàn sẽ tiến tới với việc nộp đơn kiến ​​nghị tới NLRB để tổ chức một cuộc bầu cử. Nếu được nộp đơn, công ty sẽ trả lời chính thức cho kiến ​​nghị đó ngay lập tức. Điều quan trọng nhất đối với công ty là mỗi nhân viên đủ điều kiện có cơ hội được lắng nghe tiếng nói của họ và số phiếu bầu của cá nhân họ được tính, và chúng tôi nghĩ rằng tất cả nhân viên tại Raven nên có tiếng nói trong quyết định này.

Trên toàn công ty, chúng tôi tin rằng mối quan hệ trực tiếp giữa người quản lý và các thành viên trong nhóm cho phép chúng tôi nhanh chóng phản hồi và mang lại kết quả và cơ hội tốt nhất cho nhân viên. Kết quả của những mối quan hệ trực tiếp này, chúng tôi đã thực hiện một số thay đổi trong vài năm qua, bao gồm tăng mức lương tối thiểu cho nhân viên của Raven QA lên 41%, kéo dài thời gian nghỉ có lương, mở rộng khả năng tiếp cận các phúc lợi y tế cho nhân viên và những người quan trọng khác của họ, và chuyển hơn 60% nhân viên tạm thời của Raven QA thành nhân viên toàn thời gian. Chúng tôi mong muốn tiếp tục đối thoại trực tiếp với nhóm của chúng tôi và cùng nhau làm việc để cải thiện nơi làm việc của chúng tôi.

• Coinsmart. Sàn giao dịch Bitcoin và tiền điện tử tốt nhất Châu Âu.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. TRUY CẬP MIỄN PHÍ.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Dùng thử miễn phí.
• Nguồn: https://www.polygon.com/22894041/call-of-duty-warzone-raven-software-union-activision-blizzard