Sẽ mất đến đầu tháng XNUMX và có lẽ muộn hơn để bầu ra các quan chức hàng đầu của Công nhân Ô tô Thống nhất theo các quy tắc và thủ tục bầu cử do giám sát viên do tòa án chỉ định chịu trách nhiệm giám sát các vấn đề nội bộ của công đoàn đệ trình.
Các thủ tục mới để bầu các cán bộ cao nhất của công đoàn tuân theo kết quả của một cuộc trưng cầu dân ý vào mùa thu năm ngoái trong đó các thành viên công đoàn đã bỏ phiếu với tỷ lệ 64% quyết định để loại bỏ cách cũ của UAW về việc lựa chọn các cán bộ hàng đầu thông qua một cuộc bỏ phiếu của các đại biểu đại hội. Cuộc trưng cầu dân ý sau một vụ bê bối tham nhũng, trong đó một tá cán bộ và cán bộ công đoàn, bao gồm cả hai tổng thống tiền nhiệm, đã nhận tội tham nhũng.
Theo các thủ tục được viết trong nộp đơn tại Tòa án Quận Hoa Kỳ ở DetroitNeil Barofsky, giám sát viên do tòa án chỉ định, cho biết các đề cử cho Chủ tịch, Thủ quỹ Thư ký và ba phó chủ tịch sẽ diễn ra trong đại hội hiến pháp của liên minh dự kiến diễn ra từ ngày 25 tháng 28 đến ngày XNUMX tháng XNUMX.
Diễn đàn ứng cử viên hoặc các diễn đàn sẽ được tổ chức vào tháng 18, trong khi các lá phiếu sẽ được gửi đến các thành viên công đoàn, khi danh sách đủ điều kiện được hoàn thiện vào ngày 11 tháng 28. Bất kỳ thành viên công đoàn nào không nhận được lá phiếu đều có quyền yêu cầu bỏ phiếu cho đến ngày 29 tháng XNUMX và tất cả các lá phiếu phải đến tay bưu điện trước ngày XNUMX tháng XNUMX. Nhân viên bầu cử được giám sát viên lựa chọn sẽ bắt đầu kiểm phiếu vào ngày XNUMX tháng XNUMX và tiếp tục cho đến khi kết thúc.
Hội nghị tháng Bảy để quyết định các quy tắc về đường chạy
Các đại biểu tham gia Hội nghị Lập hiến vào tháng XNUMX sẽ quyết định một đề xuất trong đó các văn phòng bầu cử gần sẽ được lấp đầy thông qua bỏ phiếu "Lựa chọn có xếp hạng", nơi cử tri đánh dấu lựa chọn đầu tiên, lựa chọn thứ hai của họ, v.v. Lựa chọn xếp hạng còn được gọi là dòng chảy tức thì vì nó được thiết kế để người chiến thắng rõ ràng xuất hiện.
Các đại biểu cũng có thể quyết định một cuộc bỏ phiếu qua thư giữa các ứng cử viên hàng đầu. Một cuộc bầu cử sơ bộ kéo dài thời gian bỏ phiếu vào tháng Giêng hoặc muộn hơn.
Các quy tắc và thủ tục cũng bao gồm các lệnh nghiêm cấm trả đũa hoặc phân biệt đối xử đối với bất kỳ thành viên công đoàn nào bày tỏ quan điểm hoặc các chiến dịch cho một ứng cử viên cụ thể. Các thành viên công đoàn đã phàn nàn cuộc họp kín của “chính quyền”, vốn đã kiểm soát hoạt động bên trong của UAW trong phần lớn lịch sử của nó, thường xuyên sử dụng các lời đe dọa và đe dọa chống lại đối thủ để duy trì một phần nguyên tắc.
Những người về hưu bị cấm ở các văn phòng hàng đầu
Người giám sát cũng cho biết các thành viên công đoàn vận động cho văn phòng công đoàn theo hiến pháp sửa đổi không được sử dụng bất kỳ nguồn lực công đoàn nào dưới bất kỳ hình thức nào để thúc đẩy đấu thầu cho chức vụ của họ. Họ cũng không được sử dụng các nguồn lực từ các tổ chức bên ngoài, đặc biệt là các nhà tuyển dụng để quảng bá các chiến dịch của họ.
Những điều cấm được đưa vào báo cáo của người giám sát tuân theo các nhiệm vụ đã nằm trong luật lao động liên bang kể từ những năm 1950. Các quy định liên bang đã bị bỏ qua phần lớn trong UAW, theo các thành viên công đoàn, những người đã chỉ trích sự thiếu dân chủ nội bộ của công đoàn.
Người giám sát đã chấp nhận một đề nghị do ban điều hành hiện tại của UAW chuẩn bị về tiêu chuẩn cho chức vụ.
Đầu mùa xuân này, UAW đã thông qua khuyến nghị từ nhân viên pháp lý của công đoàn và Chủ tịch Ray Curry, nói rằng những người về hưu không được tranh cử vào các văn phòng ban điều hành theo hiến pháp sửa đổi mặc dù những người về hưu giữ chức vụ công đoàn địa phương trong nhiều trường hợp và rất quan trọng đối với việc duy trì công đoàn. ảnh hưởng trên nhiều lĩnh vực.
Khuyến nghị về trình độ đã được thông qua dựa trên điều mà một bản ghi nhớ chuẩn bị cho Curry lưu ý là các hoạt động công đoàn đã có từ hơn 60 năm trước, nêu rõ những người về hưu không thể bỏ phiếu về các hợp đồng theo thương lượng tập thể.
“Chính sách thể chế của UAW về việc loại trừ người về hưu bỏ phiếu bầu hoặc nắm giữ các vị trí công đoàn liên quan đến việc xử lý khiếu kiện hoặc trách nhiệm thương lượng tập thể được đặt ra dựa trên quan điểm rằng lợi ích chính của người nghỉ hưu mở rộng đến quyền lợi hưu trí, có khả năng gây bất lợi hoặc xung đột với các nhân viên tích cực 'lợi ích về mức lương, giờ, điều kiện làm việc và các điều khoản khác về việc làm tích cực, "bản ghi nhớ lưu ý.
Tuy nhiên, chính sách dường như bỏ qua thực tế về nhân khẩu học cơ bản của liên minh, nơi hơn 60% thành viên cơ bản của UAW là người về hưu.
