Hầu hết các công ty trong các lĩnh vực phổ biến như bán lẻ, chăm sóc sức khỏe và an ninh đều yêu cầu phủ sóng 24 giờ. Do đó, các công ty như vậy chuyển hướng làm việc để tối ưu hóa năng suất về lâu dài. Chà, công việc theo ca cũng trải qua một số thay đổi trong đại dịch COVID-19, và đó là lý do tại sao bạn nên ghi nhớ một số điều chính khi thuê nhân công theo ca.
Để bắt đầu, tính linh hoạt là một trong những thuộc tính mong muốn nhất đối với 66% công nhân làm việc theo ca sau làn sóng COVID-19 ban đầu. Tuy nhiên, khi sự không chắc chắn trong công việc tăng lên, điều cần thiết là phải đưa ra một cách tiếp cận thực tế để chuyển đổi công việc để thu hút nhiều lao động theo ca hơn đến với công ty của bạn.
Trong các phần dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ bảy mẹo cần lưu ý khi thuê nhân viên làm việc theo ca!
1) Có tùy chọn lịch trình linh hoạt
80% công nhân từ cuộc khảo sát này nói rằng họ sẽ trung thành hơn với người sử dụng lao động nếu họ có lịch trình linh hoạt. Hãy nhớ rằng những người làm việc theo ca của bạn cũng có những nghĩa vụ của họ bên ngoài công việc - gia đình, bạn bè, sở thích và hơn thế nữa.
Cung cấp một lịch trình linh hoạt cho nhân viên theo ca của bạn sẽ cho phép họ phân bổ nhiều thời gian hơn cho các hoạt động “ngoài công việc” này. Chỉ cần xem xét thực tế rằng 43% người nghĩ rằng giờ làm việc hoàn toàn linh hoạt là điều bắt buộc phải có.
Nhìn chung, một lịch trình linh hoạt có thể làm giảm căng thẳng trong lực lượng lao động của bạn, giúp cải thiện năng động làm việc tổng thể. Ngoài ra, nếu nhân viên theo ca của bạn có thể đổi ca, điều này càng góp phần tạo ra một môi trường làm việc theo ca lành mạnh hơn.
2) Đảm bảo cung cấp một môi trường làm việc thỏa mãn
Không có gì bí mật khi một môi trường làm việc thỏa mãn làm tăng năng suất tổng thể của lực lượng lao động của bạn. Rốt cuộc, những nhân viên hoàn thành gấp năm lần để gắn bó với một nhà tuyển dụng cụ thể.
Dưới đây là những điều chính bạn có thể làm để tạo ra một môi trường làm việc thỏa mãn cho những người làm việc theo ca của bạn:
- Thúc đẩy sự minh bạch và tôn trọng. Luôn luôn cho biết các yêu cầu của bạn một cách rõ ràng. Cùng với đó, hãy biến sự tôn trọng giữa các nhân viên từ tất cả các cấp trong tổ chức trở thành một phần văn hóa của bạn.
- Cho phép thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên của bạn. Những nhân viên mệt mỏi sẽ kém năng suất hơn những nhân viên được nghỉ ngơi đầy đủ. Vì vậy, hãy đảm bảo cung cấp cho nhân viên của bạn cơ hội nghỉ ngơi khi họ cần. Điều đó cũng có thể làm tăng sự hài lòng trong công việc về lâu dài.
3) Hãy minh bạch với việc lên lịch ca làm việc
Từ một Cuộc khảo sát của Vương quốc Anh được thực hiện trên 4,000 công nhân làm việc theo ca, chỉ 10% nhân viên cho biết họ nhận được thông báo lịch làm việc trước một tháng. Mặt khác, 12% nhân viên nhận được thông báo lịch trình của họ trước ít hơn 24 giờ, điều này đưa chúng ta đến một vấn đề cơ bản về công việc theo ca.
Nếu không có thông báo thay đổi ca đáng tin cậy, hàng triệu người lo lắng hơn về việc tôn trọng kế hoạch của họ, chẳng hạn như thời gian dành cho gia đình, các cuộc tụ họp xã hội và sở thích. Đó là lý do tại sao điều quan trọng đối với bạn là nhà tuyển dụng là phải minh bạch về lịch trình. Xét cho cùng, sự minh bạch và linh hoạt trong lịch trình là một số lợi ích hàng đầu mà người lao động mong muốn.
Một cách tuyệt vời để cung cấp lịch trình minh bạch vào bất kỳ thời điểm nào trong ngày là sử dụng công cụ lập lịch thông minh. Nhưng, quan trọng nhất, lập lịch trình hiệu quả và minh bạch là điều cần thiết để duy trì động lực cao trong không gian làm việc của bạn.
4) Đặt kỳ vọng rõ ràng cho các ứng viên làm việc theo ca
Hãy cho nhân viên thay đổi trong tương lai của bạn biết về kỳ vọng của bạn đối với một vị trí làm việc cụ thể. Giải thích cho họ những gì bạn muốn từ một vai trò cụ thể trong một ca cụ thể.
Ví dụ, bạn đang tìm kiếm một nhân viên làm việc ca đêm có ý thức. Mục tiêu ở đây là tìm hiểu xem ứng viên làm việc theo ca sẽ có khả năng làm việc trong một ca cụ thể với hiệu suất nhất quán hay không.
Cuối cùng, bạn muốn lọc ra những nhân viên không có khả năng làm việc trong một sự sắp xếp theo ca cụ thể. Bằng cách đó, bạn sẽ tiết kiệm thêm tiền và thời gian về lâu dài.
5) Đừng quên kiểm tra kinh nghiệm trước đây của các ứng viên làm việc theo ca
Tra cứu những kinh nghiệm trong quá khứ của một ứng viên làm việc theo ca để đảm bảo kỳ vọng của bạn. Bạn thậm chí có thể liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây để tìm hiểu thêm về đạo đức làm việc của họ.
Tốt nhất, bạn nên tìm kiếm những ứng viên có trải nghiệm tích cực với công việc theo ca. Như một phần thưởng, hãy đảm bảo kiểm tra mức độ thích nghi của một ứng viên nhất định để sắp xếp lịch trình linh hoạt.
6) Tính nhất quán là chìa khóa
Một trong những điều cần thiết cần ghi nhớ khi thuê nhân viên làm việc theo ca là xem xét lịch trình cuộc sống hàng ngày của họ. Ví dụ, một số nhân viên sẽ thích làm việc một ca cả tháng do việc gia đình ở nhà.
Bạn muốn giữ lịch trình cho nhân viên theo ca của mình nhất quán để tối ưu hóa sản lượng của họ và tránh các ca làm việc tiêu cực ảnh hưởng sức khỏe. Đúng vậy, sự thay đổi không đều đặn có những tác động tiêu cực đến sức khỏe, trong đó chứng mất ngủ dẫn đầu.
Do đó, đó là lý do tại sao việc thu hút nhân viên làm việc theo ca tiềm năng là cách dễ dàng nhất nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động theo ca XNUMX giờ. Nó nhất quán và đó là chìa khóa cho kết quả nhất quán.
7) Đưa ra mức lương công bằng cho nhân viên theo ca của bạn
Xung quanh 12% lực lượng lao động ở Vương quốc Anh làm việc theo ca đêm (cũng được coi là giờ không liên kết). Do đó, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải hiểu họ nên đền bù bao nhiêu cho những loại người lao động hy sinh thời gian dành cho gia đình, sở thích và lịch ngủ cho công việc của họ.
Chỉ cần nhìn vào bảng dưới đây phác thảo mức lương tối thiểu ở Vương quốc Anh, được sắp xếp theo các nhóm tuổi khác nhau.
nguồn: Tư vấn kinh doanh
Hiện tại, không có yêu cầu pháp lý nào đối với người sử dụng lao động để tăng lương cho người lao động làm ca đêm của họ. Điều đó không có nghĩa là bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng nên bỏ qua nó. Nhiều doanh nghiệp ở Anh đưa ra mức lương cao hơn cho nhân viên làm ca đêm của họ để tăng động lực và sự hài lòng của nhân viên.
Xét cho cùng, mức lương công bằng là một yếu tố thu hút chính đối với những người làm việc theo ca mới, vì vậy hãy đảm bảo phân biệt với tất cả các doanh nghiệp muốn tiết kiệm chi phí và giảm động lực của nhân viên trong quá trình làm việc!
Làm việc theo ca như chúng ta biết đang thay đổi!
COVID-19 đã buộc nhiều doanh nghiệp phải thích ứng với cách sắp xếp công việc linh hoạt. Thật, 87% doanh nghiệp trên khắp thế giới đã thay đổi cách họ viết lịch biểu để thúc đẩy tính minh bạch và linh hoạt.
Vì COVID-19 đã làm gia tăng sự không chắc chắn trong công việc và giảm độ an toàn trong việc làm, nên điều quan trọng là phải ghi nhớ những điều trên khi thuê nhân viên theo ca để chuẩn bị cho tương lai của công việc theo ca!
-
báo cướp
Rob là giám đốc tiếp thị nội dung tại Phó phòng, một phần mềm lập lịch mạnh mẽ có thể được sử dụng để quản lý lực lượng lao động của bạn trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau. Ngoài việc giúp các doanh nghiệp đạt được hiệu quả hoạt động, ông còn cập nhật các xu hướng mới nhất trong SaaS, B2B và công nghệ nói chung.
PlatoAi. Web3 được mô phỏng lại. Khuếch đại dữ liệu thông minh.
Nhấn vào đây để truy cập.
Nguồn: http://hrnews.co.uk/7-key-things-to-keep-in-mind-when-hiring-shift-workers/
