Hai năm căng thẳng và không chắc chắn liên quan đến đại dịch đã khiến các nhà giáo dục kiệt sức, ngay cả khi các khu học chánh đang trở lại cảm giác bình thường. Hiệp hội Giáo dục Quốc gia gần đây (NEA) Khảo sát nhận thấy rằng giáo viên là cháy hết, với 67% thành viên báo cáo đây là một vấn đề rất nghiêm trọng và 90% là một vấn đề rất nghiêm trọng hoặc hơi nghiêm trọng.

Phần lớn các trường học hoàn toàn mở cửa cho việc học trực tiếp, nhưng sự vắng mặt của giáo viên liên quan đến đại dịch và nhân viên trường học, cùng với sự luân chuyển giáo viên liên tục, đang dẫn đến tình trạng thiếu nhân viên của trường. Trên thực tế, 74 phần trăm người trả lời nghiên cứu của NEA báo cáo rằng họ phải điền thông tin cho đồng nghiệp hoặc đảm nhận các nhiệm vụ khác ở trường hoặc trong học khu của họ do tình trạng thiếu nhân viên của trường.

Đây là lần đầu tiên trong sự nghiệp của tôi, tôi phải đối mặt với cuộc đấu tranh hàng ngày để lấp đầy tình trạng thiếu nhân viên của trường do luân chuyển giáo viên hoặc nhân viên bị ốm hoặc cách ly. Với tư cách là những người lãnh đạo trường học, điều quan trọng là chúng ta phải làm việc cùng nhau để giảm bớt vấn đề luân chuyển nhà giáo để giúp giảm thiểu tình trạng thiếu nhân viên.

Dưới đây là một số khuyến nghị mà tôi đã sử dụng và thấy có lợi ở trường trung học của tôi.

Bảo vệ giáo viên khỏi những thông tin không cần thiết

Các nhà giáo dục đã quá tải với tất cả mọi thứ trên đĩa của họ, và nhiệm vụ của chính quyền là không làm cho họ quá tải hơn nữa. Để giảm bớt căng thẳng, hãy lọc ra mọi thứ ngoài những gì bức xúc nhất hoặc cần thiết nhất để chia sẻ với giáo viên, điều này sẽ giúp họ quản lý thông tin tốt hơn.