جیسا کہ لاتعداد اختراعی خواتین بانیوں نے پچھلے سال پورے یورپ میں لہریں اٹھانا جاری رکھیں، ہم میں سے مطمئن لوگوں نے یہ دعویٰ کیا ہو گا کہ ایک ماحولیاتی نظام کے طور پر، ہم نے بامعنی بانی صنفی مساوات کا اپنا مقصد حاصل کر لیا ہے۔ اور جب کہ یہ مثبت بات ہے کہ وہ دن جہاں انٹرپرینیورشپ ایک خصوصی مردوں کا کلب تھا اچھی طرح سے اور واقعی ہمارے پیچھے ہے، اب بھی خواتین کو کاروبار شروع کرنے کی ترغیب دینے اور سرمایہ کاری کا ایک ایسا ماحول پیدا کرنے کے لیے بہت کچھ کرنے کی ضرورت ہے جہاں سرمایہ اتنی ہی آسانی سے مرد کاروباری افراد تک پہنچ سکے۔ خواتین کے ساتھ کرتا ہے.
اس کی وجہ یہ ہے کہ افسوسناک حقیقت یہ ہے کہ پچھلے سال برطانیہ میں بننے والے صرف 21% اسٹارٹ اپس کی بنیاد خواتین نے رکھی تھی۔ مساوی مواقع فراہم کرنے کے لیے مزید کام کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ بانی صنفی تنوع کی خوبیاں نمایاں ہیں۔ خواتین بانیوں کو اکثر معاشرے میں مختلف مسائل کو حل کرنے کے لیے بہتر جگہ دی جاتی ہے جیسا کہ خاص طور پر خود خواتین کو درپیش مسائل جیسے کہ زچگی کے معاشی نقصانات کو حل کرنا یا زچگی کی غیر منصفانہ چھٹی کی پالیسیوں کا مقابلہ کرنا۔ خواتین تجارتی چیلنجوں سے نئے اور دلچسپ طریقوں سے بھی رجوع کرتی ہیں، جس سے پرانے مسائل کو منفرد انداز میں پیش کیا جاتا ہے۔ اور خواتین کی قیادت والی ٹیمیں اکثر زیادہ باہمی تعاون پر مبنی، قابلیت پر مبنی ہوتی ہیں اور یہی وجہ ہے کہ کچھ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین بانی ایسے کاروبار بناتی ہیں جو ان کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے زیادہ نسبتاً زیادہ آمدنی پیدا کرتی ہیں۔
ان فوائد کے باوجود، ڈیٹا جھوٹ نہیں بولتا۔ برطانیہ میں 1 میں سے صرف 5 کاروبار خواتین کے ذریعے قائم کیے جانے کے ساتھ، وہاں واضح طور پر مضبوط ساختی رکاوٹیں ہیں جو بہت سی خواتین کو کاروبار شروع کرنے سے روکتی ہیں۔ مجھے یقین ہے کہ اس کی ایک بڑی وجہ یہ ہے کہ خواتین کو کمپنی شروع کرنے یا بڑھانے کے لیے درکار فنڈ حاصل کرنے کے لیے مردوں کے مقابلے میں بہت کم امکان ہے۔ افسوس کی بات یہ ہے کہ صنعت کی وسیع کوششوں کے باوجود سرمایہ کاری کا ایک زیادہ جامع ماحولیاتی نظام بنانے کی کوششوں کے باوجود جہاں سرمایہ خواتین بانی یا کم نمائندگی والی کمیونٹیز کے افراد کے لیے آسانی سے قابل رسائی ہو، سرمایہ کار اپنا پیسہ کہاں لگاتے ہیں اس پر سوئی منتقل کرنا ایک سست عمل ہے۔ BCG کی حالیہ تحقیق نے ظاہر کیا کہ خواتین کی طرف سے قائم کردہ یا مشترکہ طور پر قائم کی جانے والی کمپنیوں میں اوسط سرمایہ کاری صرف مردوں کی طرف سے قائم کی گئی کمپنیوں کے مقابلے میں نصف ہے۔
سیڈرز میں ہم نے طویل عرصے سے تسلیم کیا ہے کہ بہت ساری عظیم خواتین کاروباری ہیں اور ان میں بڑے پیمانے پر سرمایہ کاری کرنے میں ناکامی میز پر قیمت چھوڑ رہی ہے۔ درحقیقت، کے مطابق ورلڈ بینک، امریکہ میں خواتین کی ملکیت والی فرمیں، دیگر تمام فرموں کے مقابلے دوگنی شرح سے بڑھ رہی ہیں اور معیشت میں تقریباً 3 ٹریلین ڈالر کا حصہ ڈال رہی ہیں۔
کھوئی ہوئی قدر کی یہ سمجھ ہمارے پلیٹ فارم پر ظاہر ہوئی ہے جہاں ہم نے مثبت تبدیلی لانے میں اہم پیش رفت کی ہے۔ پچھلے سال، Seedrs پلیٹ فارم پر تقریباً 30% کامیابی کے ساتھ فنڈڈ مہمات کی قیادت خواتین کاروباریوں نے کی، جو کہ صنعت کی اوسط سے کافی زیادہ ہے۔ اس کے حصے کے طور پر، ہم نے خواتین کی قیادت میں چلنے والی مہموں کو £56 ملین اکٹھا کرنے میں مدد کی اور ان مہمات میں سے آٹھ نے £1m سے زیادہ اکٹھا کیا۔
مزید پیچھے مڑ کر دیکھا جائے تو، خواتین کی قیادت والے کاروباروں کو چیمپیئن بنانے کی ہماری بھرپور تاریخ میں واقعی تبدیلی کے کاروباروں کی پشت پناہی شامل ہے جیسے ریپل (کی طرف سے قائم سارہ میرک اور جس نے سیڈرز نے 6.1+ سرمایہ کاروں سے 6 راؤنڈز میں £7,600m+ جمع کرنے میں مدد کی ہے) اور اوڈ باکس (کی طرف سے قائم ایمیلی وان پورنگھے اور جس نے سیڈرز نے 17.2+ سرمایہ کاروں سے 4 راؤنڈز میں £3,300m+ جمع کرنے میں مدد کی ہے)۔
لیکن جب ہم نے شروعات کی ہے، ہمیں مزید کچھ کرنے کی ضرورت ہے۔ اور یہ گھر سے شروع ہوتا ہے۔ جنوری میں، چیف کمرشل آفیسر کے طور پر چار عظیم سال گزارنے کے بعد، یہ ایک اعزاز کی بات تھی کہ منیجنگ ڈائریکٹر کا کردار ادا کرنے اور جمہوریہ کے حصے کے طور پر سیڈرز کی ترقی کے اگلے مرحلے کی قیادت کرنے کے لیے کہا گیا۔ اس اگلے مرحلے کے حصے کے طور پر میرے لیے ایک اہم توجہ ایک ایسی ٹیم کی تعمیر کو جاری رکھنا ہے جہاں تنوع معیار ہے نہ کہ مقصد۔
Seedrs میں جو کچھ میں تبدیل کر سکتا ہوں اس کے علاوہ، میں یورپ بھر میں خواتین کے قائم کردہ منصوبوں کی حمایت میں سیڈرز کی واضح قیادت کا کردار ادا کرنے کے لیے پرجوش ہوں۔ پچھلے سال، Seedrs EU کے نئے ضابطے کے تحت ایکویٹی کراؤڈ فنڈنگ فراہم کرنے والوں کے لیے لائسنس یافتہ ہوئے۔ یہ نیا متحد فریم ورک صنعت کے لیے کھیل کے میدان کو برابر کرتا ہے اور ایک ایسے فروغ پزیر شعبے کی بنیاد رکھتا ہے جو ہلچل سے بھرپور یورپی اسٹارٹ اپ ہبز کے ساتھ ساتھ پورے براعظم میں پرجوش سرمایہ کاروں کی مدد کرنے کے قابل ہے۔ خاص طور پر، لائسنس ہمیں (اور دوسرے پلیٹ فارمز) کو خواتین کاروباریوں کو کامیابی کے ساتھ سرمایہ اکٹھا کرنے اور ان کی ترقی کے اگلے مرحلے میں مدد دینے کے سلسلے میں مزید آگے بڑھنے کی طاقت دے گا۔ یورپ بھر میں ابھرتی ہوئی خواتین کاروباریوں کا مستقبل کبھی بھی روشن نہیں رہا اور اس کے لیے میں بے حد پرجوش ہوں۔ اس جگہ کو دیکھیں۔
جان لیک - منیجنگ ڈائریکٹر، سیڈرز (جمہوریہ کا حصہ)
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.seedrs.com/insights/blog/why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table
