کیا رینک اور فائل ورکرز کمپنیوں کی آب و ہوا کی کارروائی کو فروغ دے سکتے ہیں؟ پروجیکٹ ڈرا ڈاؤن ملازمین کو اپنی ملازمتوں کو تبدیل کرنے اور تبدیلی کو تیز کرنے کے لیے ایک روڈ میپ پیش کرتا ہے۔
وبائی مرض کے آغاز کے ساتھ ہی دور دراز کے کام کی طرف قدم بڑھایا گیا، ترجیحات کو تبدیل کرنا، اور افرادی قوت میں "خاموش چھوڑنے" کا رجحان آیا، جس نے بہت سی کمپنیوں کو اس بات پر دوبارہ غور کرنے کا چیلنج دیا کہ اچھے لوگوں کو کس طرح بہتر طریقے سے بھرتی کیا جائے اور انہیں برقرار رکھا جائے۔ اب، سیکوئل پر غور کریں: "آب و ہوا چھوڑنا۔"
موسمیاتی کارکن اور اسکالر واوا گیتھرو نے حال ہی میں کمپنی کے نمائندوں سے بھرے بال روم سے خطاب کرتے ہوئے کہا، "نوجوان، خاص طور پر جنرل زیڈ اور ملینئیلز ESG کمٹمنٹ کی کمی کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ رہے ہیں یا پیشکشوں میں کمی کر رہے ہیں۔" گرین بز کانفرنس. وہ متنبہ کرتی ہے کہ اس ڈیموگرافک (اس کی آبادیاتی) کے لوگ - جو افرادی قوت کا ایک بڑا اور بڑھتا ہوا حصہ بناتا ہے - سبز اور منصفانہ منتقلی کی فوری ضرورت کے بارے میں واضح ہیں۔ "ESG وعدے اور DEI وعدے صرف ایک اضافہ نہیں ہیں۔ وہ ہمارے لیے آپ کی تنظیم کے ساتھ مستقبل دیکھنے کے لیے ضروری ہیں… مدت۔
"ESG وعدے اور DEI وعدے صرف ایک اضافہ نہیں ہیں۔ وہ ہمارے لیے آپ کی تنظیم کے ساتھ مستقبل دیکھنے کے لیے ضروری ہیں… مدت۔
ان سب سے ایک اہم سوال پیدا ہوتا ہے: کیا رینک اور فائل والے ملازمین کمپنیوں کو سی-سویٹ اور ہال کے نیچے دفتر میں پائیداری کے ماہر پر مکمل انحصار کرنے کے بجائے، آب و ہوا کے حوالے سے بامعنی کارروائی کی طرف لے جا سکتے ہیں؟ یا، دوسرے طریقے سے پوچھا، کیا کمپنیاں مضبوط پائیداری کے پروگرام بنا سکتی ہیں جو دونوں ہی موسمیاتی اہداف کو پورا کرنے میں مدد کرتی ہیں اور اعلیٰ پرواز کے ملازمین کو مشغول اور برقرار رکھنے میں مدد کرتی ہیں؟
پروجیکٹ ڈرا ڈاؤن: "ہر کام ایک آب و ہوا کا کام ہے"
ایک سرکردہ آب و ہوا کے حل کے تھنک ٹینک کا استدلال ہے کہ ملازمین تنظیم اور سیارے کی صحت کے لیے، آب و ہوا کے اہداف کے حصول میں شامل ہو سکتے ہیں اور ہونا چاہیے۔ غیر منافع بخش پروجیکٹ واپسی نے ابھی ایک جاری کیا ہے۔ رہنمائی — ملازمین کے لیے — اپنے کاروبار میں منتقلی کو تیز کرنے کے لیے، خواہ کوئی بھی شعبہ ہو اور جو بھی ان کا کردار ہو۔ کام پر موسمیاتی حل ملازمین کے لیے "کس طرح رہنمائی" کے طور پر بل کیا جاتا ہے تاکہ یہ اندازہ لگایا جا سکے کہ آیا ان کی کمپنی موسمیاتی بحران سے نمٹنے کے لیے مناسب اقدامات کر رہی ہے یا نہیں، اور وہ اپنی کمپنیوں کو زیادہ عزائم کی طرف دھکیلنے کے لیے اپنی طاقت کا استعمال کیسے کر سکتے ہیں۔
گائیڈ، سابقہ ڈرا ڈاؤن پروڈکٹس کے برعکس جس کا مقصد کمپنی کی قیادت پر ہے، ملازمین پر زور دیتا ہے کہ وہ ہم خیال افراد کی "گرین ٹیمیں" بنائیں، ان کے لیے اپنی کمپنی کے ڈیکاربونائزیشن کے اہداف کی چھان بین اور جانچ کرنے کے لیے ایک طریقہ تیار کریں، اور آجر کو پکڑنے کے لیے اپنی مہارت کا استعمال کریں۔ صاف آب و ہوا کی کارروائی کے لئے جوابدہ۔
"کم نقصان پہنچانے والی کمپنیوں پر کاروباری آب و ہوا کی قیادت کے مراکز کی آج کی تعریف…" رپورٹ پر زور دیتی ہے۔ "ملازمین ایک زیادہ وسیع نقطہ نظر کا مطالبہ کر سکتے ہیں، جو ہر کمپنی کے لیوریج پوائنٹس اور ہر ملازم کے جذبے کو اس وقت دستیاب آب و ہوا کے حل کی پیمائش کرتا ہے، جو دنیا بھر میں کاروباری آب و ہوا کی قیادت کی توقعات کو ڈرامائی طور پر بڑھاتا ہے۔"
آب و ہوا کے حل آب و ہوا سے متعلق ملازمین کو اپنی کمپنی یا تنظیم کے آب و ہوا کے منصوبوں کا جائزہ لینے اور اس میں شامل ہونے کے لیے اشارے:
- ایسی کمپنیوں کی طویل مدتی خواہشات سے ہوشیار رہیں جو مخصوص قریب اور درمیانی مدت کے عبوری اہداف کا نقشہ نہیں بناتے ہیں، جو کہ جوابدہی کے لیے ضروری نشانات ہیں۔ گائیڈ کے مطابق، فوربس گلوبل 20 کمپنیوں میں سے صرف 2000 فیصد کے پاس خالص صفر اہداف ہیں، اور ان میں سے ایک تہائی سے کم کے عبوری اہداف ہیں۔
- کاربن آف سیٹنگ کے استعمال کو سمجھیں۔ بہت سی کمپنی کی آب و ہوا کی پالیسیوں میں کاربن آفسیٹس، عرف کاربن کریڈٹس کی خریداری شامل ہے، جو کسی اور کو کاربن کے اخراج کو روکنے یا روکنے کے لیے ادائیگی کرنے کا ایک طریقہ ہے۔ کاربن کریڈٹ کا استعمال اخراج کے اس حصے کے لیے کیا جاتا ہے جسے کمپنی براہ راست یا فوری طور پر دوسرے ذرائع سے ختم نہیں کر سکتی، جیسے بہتر کارکردگی یا صاف توانائی میں تبدیلی۔ استعمال ہونے پر، ڈرا ڈاؤن گائیڈ ملازمین سے اس بات پر توجہ مرکوز کرنے کی تاکید کرتا ہے کہ آیا بنیادی پروجیکٹ کی اچھی طرح جانچ کی گئی ہے اور کمیونٹی کے لیے "مشترکہ فوائد" ہیں، جو حیاتیاتی تنوع کی حفاظت کرتا ہے، یا اچھی ملازمتیں یا صحت کے فوائد فراہم کرتا ہے۔
- کمپنی سے متعلق کل اخراج کے بارے میں سوچیں بشمول اس کی سپلائی چین اور ڈاون اسٹریم (عرف اسکوپ 3 اخراج)۔ گائیڈ مشورہ دیتا ہے کہ "اپنی کمپنی سے اندرونی کاربن کی قیمتوں کا تعین، حصولی میں تبدیلیوں اور پالیسی کی وکالت کے مواقع تلاش کرنے کو کہیں جو آپ کے شعبے کو بدل دیں گے۔"
- آب و ہوا کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے کاربن کو ہٹانے یا دیگر مون شاٹ ٹیکنالوجی پر انحصار کرنے والے کسی بھی منصوبے سے پرہیز کریں۔ اگر وہ مہنگے ہیں اور ثابت شدہ افادیت کے مقابلے میں پیمانے کے لیے تیار نہیں ہیں اور قابل تجدید ذرائع میں منتقلی جو فوری طور پر ہو سکتی ہے — یعنی۔ پرائم ٹائم کے لیے تیار نہیں - یہ حل سے زیادہ خلفشار ہے۔
- ان طریقوں پر نگاہ رکھیں کہ کمپنی اپنے آب و ہوا کے عزائم کو ادارہ بنا رہی ہے - یا نہیں ہے۔ اگر کمپنی سنجیدہ ہے، تو وہ کمپنی کی پالیسی میں آب و ہوا کی کارروائی کو سرایت کرے گی، جیسے کہ "ایگزیکٹو معاوضہ جو کہ موسمیاتی اہداف کو پورا کرنے سے مضبوطی سے جڑا ہوا ہے۔" ایک اور آب و ہوا کی مثبت پالیسی میں ایک خود ساختہ کاربن ٹیکس شامل ہوگا - جس میں تخفیف یا تحفظ کے منصوبوں کی ہدایت کی گئی کسی بھی آمدنی کے ساتھ۔
- ہم خیال ساتھیوں کے ساتھ "پاور میپنگ" کا انعقاد کریں تاکہ قیادت تک خیالات کو پہنچانے کے لیے سب سے زیادہ مؤثر طریقوں کی نشاندہی کی جا سکے۔ "سب سے طاقتور فیصلہ ساز کے پاس درخواست لانے کے بجائے، یہ عمل صحیح قسم کی قیادت کے اثر و رسوخ کے ساتھ زیادہ قابل رسائی عملے کے رکن کی شناخت میں مدد کرتا ہے۔"
- بورڈ آف ڈائریکٹرز / ایگزیکٹو ٹیم کے اندر فکر کے تنوع کی وکالت کریں، اگر اور جہاں یہ موجود نہیں ہے۔ یہ ملازمین کے سالانہ سروے، اوپر کی طرف فیڈ بیک وغیرہ کے ذریعے ہو سکتا ہے۔
- اگر مشترکہ دفتر میں کام کر رہے ہیں تو، آب و ہوا کے موافق مواد کے استعمال، فضلہ کو کم کرنے کے طریقے، اور اگر ممکن ہو تو قابل تجدید توانائی کے استعمال میں تبدیلی کی وکالت کریں۔ اگر نہیں۔
ایمیزون کا پش اینڈ پل
یہ اندازہ لگانا مشکل ہے کہ کتنے کارکن اپنی تنخواہوں کے چیک جاری کرنے والی کمپنیوں میں موسمیاتی کارکن بن جائیں گے، لیکن ایمیزون کی پھیلی ہوئی اور بڑھتی ہوئی سلطنت میں ایک دلچسپ معاملہ چل رہا ہے۔ 2018 میں، ایمیزون کے ہزاروں ملازمین نے کمپنی کی قیادت سے مطالبہ کیا کہ وہ ایک جامع آب و ہوا کا منصوبہ بنائے، جس کی وجہ سے کمپنی آب و ہوا کا عہد 2019 کا۔ اس نے امید افزا پائیدار ٹیکنالوجیز اور خدمات کی حمایت کے لیے $2 بلین کا فنڈ قائم کیا۔ Amazon Web Services (AWS) نے ایک ایسا پروگرام بھی تیار کیا ہے جو خوردہ فروشوں کے اس کے وسیع نیٹ ورک کو ان کے کاربن فوٹ پرنٹ کی پیمائش کرنے کی اجازت دیتا ہے، جو کہ کسی بھی کمی کی کوشش کے لیے ایک ضروری نقطہ آغاز ہے۔
2018 میں، ایمیزون کے ہزاروں ملازمین نے کمپنی کی قیادت سے مطالبہ کیا کہ وہ ایک جامع آب و ہوا کا منصوبہ بنائے، جس کی وجہ سے کمپنی آب و ہوا کا عہد 2019 کی.
اس کے علاوہ، ایمیزون کے سی ای او جیف بیزوس نے بھی بعد میں 10 بلین ڈالر کا وعدہ کیا بیزوس ارت فنڈ موسمیاتی تبدیلی اور حیاتیاتی تنوع کے نقصان سے لڑنے کے لیے وقف ہے۔
2019 سے، ایک گروپ نے کال کی۔ ایمیزون ملازمین برائے موسمیاتی انصاف اس نے کمپنی کی پیشرفت اور آب و ہوا کے عہد پر بیک پیڈلنگ کا سراغ لگایا، اس کے اہداف میں خامیوں اور ممکنہ خامیوں کو دور کیا۔ 2023 میں AECJ نے ایمیزون کو بلایا متعدد مسائل کے لیے، بشمول اس کے ڈیلیوری فلیٹ کے لیے 2030 کے اخراج کے ہدف کو خاموشی سے ختم کرنا، اوریگون میں فوسل فیول سے چلنے والے ڈیٹا سینٹرز کی منصوبہ بندی کرنا، اور فوسل فیول کمپنیوں کے ساتھ اس کے جاری سودے - جس کے نتیجے میں ملازمین کو واک آؤٹ کرنا پڑا۔
کیا یہ ملازم کی کارروائی مؤثر ہے؟ یہ ایک دھکا اور پل ہے۔
واک آؤٹ کے جواب میں، ایمیزون کی قیادت نے ایک جاری کیا۔ بیان یہ کہتے ہوئے کہ یہ اپنے کاربن فوٹ پرنٹ کو کم کرنے کے لیے سخت زور دے رہا ہے۔ کمپنی کے ترجمان بریڈ گلاسر نے کہا، "ہم جیسی کمپنیوں کے لیے جو بہت زیادہ بجلی استعمال کرتی ہیں، اور جن کے پاس بہت زیادہ نقل و حمل، پیکیجنگ، اور جسمانی تعمیراتی اثاثے ہیں، اسے پورا کرنے میں وقت لگے گا۔"
نیچے کی لکیر لفظی نیچے کی لکیر ہوسکتی ہے۔
ایسے ملازمین کے بارے میں ڈیٹا ابھر رہا ہے جو آب و ہوا چھوڑ رہے ہیں یا زیادہ وسیع پیمانے پر آب و ہوا سے متعلق ہیں۔ McKinsey کی 2023 کی ایک رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ 51٪ امریکی، کارکنان اپنی ملازمت چھوڑنے پر غور کریں گے اگر ان کی کمپنی کے ماحولیاتی اقدامات ان کی اقدار کے مطابق نہیں ہیں، اور سروے میں شامل 35٪ لوگوں نے کہا کہ وہ پہلے ہی ایسا کر چکے ہیں - یہ تعداد بڑھ کر 44٪ ہو گئی ہے۔ جنرل زیڈ اور ہزار سالہ کارکن۔ برطانیہ میں، اے KPMG کی طرف سے مطالعہ پتہ چلا کہ 18 سے 24 سال کی عمر کے تین میں سے ایک نے ملازمت کی پیشکشوں کو ملازمت دینے والے ادارے کے ESG ریکارڈ کی بنیاد پر مسترد کر دیا تھا۔ سیلز فورس ریسرچ تمام ترقی یافتہ معیشتوں نے ظاہر کیا کہ 80% کارکنان - ہر عمر کے - چاہتے ہیں کہ ان کی کمپنیاں موسمیاتی بحران اور دیگر سماجی مسائل سے نمٹنے کے لیے بہتر کام کریں۔ سروے کرنے والوں میں سے زیادہ تر کو شک تھا کہ ان کے آجر کافی کام کریں گے، لیکن - بہتر خبروں میں - زیادہ تر نے یہ بھی کہا کہ وہ ان مقاصد تک پہنچنے میں اپنا حصہ ڈالنا چاہیں گے۔
McKinsey کی 2023 کی ایک رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ 51٪ امریکی، کارکنان اپنی ملازمت چھوڑنے پر غور کریں گے اگر ان کی کمپنی کے ماحولیاتی اقدامات ان کی اقدار کے مطابق نہیں ہیں، اور سروے میں شامل 35٪ لوگوں نے کہا کہ وہ پہلے ہی ایسا کر چکے ہیں - یہ تعداد بڑھ کر 44٪ ہو گئی ہے۔ جنرل زیڈ اور ہزار سالہ کارکن۔
اس موضوع پر حالیہ تحقیق کا خلاصہ، جیسا کہ پولنگ گروپوں میں سے ایک نے خلاصہ کیا ہے، 20-کچھ اسپیکر واوا گیتھرو سے ایسا ہی لگتا ہے۔
یونی لیور کے سابق سی ای او پال پولمین جنہوں نے شائع کیا۔ 2023 میں خالص مثبت ملازم بیرومیٹر رپورٹ, دلیل دیتا ہے کہ موجودہ اور مستقبل کے ملازمین کی توقعات اور اقدار سے ہٹ کر ہونا کامیابی کی راہ میں حائل ہو جاتا ہے۔ لیکن اس نے نتیجہ اخذ کیا: "دوسری طرف، جو کمپنیاں قدم بڑھاتی ہیں وہ حوصلہ افزائی، اختراع اور وفاداری کو کھول سکتی ہیں۔ اور وہ ایک زیادہ پائیدار، زیادہ ذمہ دار اور زیادہ منافع بخش کاروبار کی تعمیر کے لیے اپنی کوششوں کو تیز کر سکتے ہیں۔
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.ecosoul.io/climate-quitting-and-challenging-the-c-suite/
