İyi öğretmenler bulmak zorlu bir görev olabilir. Çocuklarımızın iyi ellerde olduğunu bilmek eğitimciler için olduğu kadar ebeveynler için de önemlidir. Bu nedenle, nitelikli eğitimcilerin işe alınması ve oryantasyonu eşit derecede önemlidir.
PowerSchool tarafından desteklenen bu son web seminerinde, Maine'deki CRCS Overman Okulları Tasarım ve İnovasyon Direktörü Dan Ryder, Hamilton İlçe Okulları Öğretim Teknolojileri Koordinatörü Greg Bagby ve K-12 eğitim alanında deneyimli Fred Scott, eğitim alanındaki işe alım ve oryantasyon sürecinden bahsetti.
Tam web seminerini buradan ücretsiz ve isteğe bağlı olarak izleyin
Benzersiz İşe Alma Engelleri
Çalışanları işe almanın denenmiş ve doğru yöntemleri olsa da, özellikle eğitim dünyasında işe alım engellerini aşmak için daha geleneksel olmayan yöntemler popüler hale geldi. Greg Bagby öğretmen, müdür olarak görev yaptı ve şimdi bölge ofisinde çalışıyor ve okulları için yeni öğretmenleri inceleme sürecinde müdürlere destek sağlıyor.
Bagby, "Chattanooga'nın olduğu yerde, Tennessee-Georgia sınırında oturuyoruz ve sadece yakın zamana kadar, bu yıl gibi, bölgemdeki maaş, eyalet sınırının hemen ötesindeki çevre bölgelerden biraz daha azdı," dedi. "Bu yüzden başlangıçta bölgeye öğretmen getirmek bizim için gerçek bir zorluktu."
Devlet okullarına ve özel okullara verilen destekteki farklılık, öğretmenlerin nerede öğretmenlik yapacaklarına karar vermeleri (ve müdürlerin devlet okullarını arzu edilen bir yer haline getirmeleri) söz konusu olduğunda da bir engel teşkil ediyor.
Dan Ryder, bölgesinin çeşitli geçmişlere sahip öğrencilere eğitim sağlarken aynı zamanda politik olarak karışık bir ortamda bulunduğunu ve bunun da eğitim işe alım süreçlerini etkilediğini hatırlattı.
Fred Scott, işe alımın eskiden eğitim karar vericileri için basit bir süreç olduğunu ve öğretmenlerin artık istihdam beklentileri açısından ne aradıklarını anlattı.
"Çok sayıda insanı işe alırken ve insanlarla çalışırken deneyimlediğim üç şey var. Saygı görmek istiyorlar, işlerinin denetlenmesini istiyorlar ve ayrıca işlerinin ne olduğu konusunda sağlam beklentilere sahip olmak istiyorlar. Bunlar üç şey," dedi Scott.
Öğretmenlerin ne gibi hedefleri olduğunun ve nereye varmak istediklerinin farkında olmak, öğretmenlerin çalışan ve insan olarak kendilerini daha değerli hissetmelerini sağlayacağı için önemlidir.
Kaliteli Öğretmenler Nasıl İşe Alınır
Eğitim liderlerinin karşılaşabileceği engeller ne olursa olsun, işe alım süreci öğrencilere kaliteli eğitim sağlamak için önemlidir. Ryder'ın açıkladığı gibi, doğru öğretmenleri bulmak geleneksel işe alım sürecini içermeyebilir. Bazen, alışılmışın dışına çıkabilir.
Ryder, "Çoğu insanın yaptığı şeyi yapmaya başladık, yani iş ilanı sitelerinde yayınladık," dedi. "Bu, yıllardır birincil motivasyonumuzdu. Sonra üniversite fuarlarınıza gittik ve öğretmen yetiştirme programlarını ziyaret ettik ve bu da iyiydi. Ancak bizim için sözü yaymada gerçekten yardımcı olan şey, sürekli olarak ne yaptığımızı konuşmak ve her zaman insan aradığımızı söylemek için sosyal medyayı kullanmaktı."
Ağızdan ağıza iletişim, yalnızca bir okulun veya bölgenin kültürüne uyan değil, aynı zamanda o belirli ortamda çalışmakla gerçekten ilgilenen eğitimcileri bulmanın daha çok tercih edilen bir yolu gibi görünüyor. Facebook gibi platformları kullanmak, okul içinde neler olup bittiğine dair fikir vermenin harika yolları olabilir.
Daha büyük ilçeler için arama yapmak, aradığınız öğretmen türünü daraltmanıza yardımcı olabilir. Bu durumda, geleneksel işe alım yardımcı olabilir, ancak modern işe alım uygulamaları da belirli bir okul veya ilçe için mükemmel uyum sağlayacak eğitimcileri daraltmaya yardımcı olabilir.
Öğretmenleri Başarılı Bir Şekilde Nasıl Yerleştirirsiniz?
Doğru adayları bulduktan sonra, onları yeni bir kültüre nasıl dahil ettiğiniz, sağlam bir ilişki kurmanıza yardımcı olmanın anahtarıdır.
Scott, öğretmenler ve üstleri arasında net bir iletişim yolu oluşturmanın sürekli başarıyı teşvik etmek için önemli olduğunu açıkladı. Öğretmenlerin sınıfta ne yapmaları gerektiği konusunda net olmak da önemlidir. Destek, eğitim ve kaynak sağlamak, başarılı ve başarısız öğretmenler arasındaki farkı yaratabilir.
Bagby, potansiyel öğretmenlere zaten ekibin bir parçasıymış gibi davrandığını belirtti. Bu, sınıf içi aktiviteyi içerebilir, ancak öğretmenleri öğle yemeğine davet etmek gibi sınıf dışı aktiviteleri de içerebilir. Rahat bir ortamda öğretim ve beklentiler hakkında konuşmak insanların rahatlamasına yardımcı olabilir, dedi Bagby ve öğretmenlere bir okulun kültürüne stressiz bir giriş yapmak, öğretmenlerin yeni bir okulda veya bölgede verimli bir başlangıç yapmalarına yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebilir.
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
- PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
- PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
- PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
- Kaynak: https://www.techlearning.com/news/recruiting-and-onboarding-talented-passionate-educators
