Bugün Cronofy, adayların işe alım sürecini farklı bölgelerde neden terk ettiğini açıklayan yeni veriler sunarak, öncelikleri ve beklentileri hakkında daha fazla ayrıntı sağlıyor.
İş başvurusunda bulunan yabancılaştırıcı adayların sizin hakkındaki algılarını nasıl etkileyebileceğini (kıdemli adayların% 77'si) ve aslında onların gelecekte sizinle ilişki kurma veya sizi tavsiye etme olasılıklarını (% 64 kıdemli adaylar) nasıl daha az etkilediğini göstermektedir.
Bu veriler, liderlik ekiplerinin ve işe alım görevlilerinin süreçlerini terk eden en güçlü yeteneklerin çoğunu durdurmalarına yardımcı olmalıdır - ancak en önemlisi, iş hatlarının çeşitliliğini nasıl artırabileceklerine dair içgörüler sunar.
En önemli bulgular
- Adaylar, özellikle üst düzey rollerde zamanlama gecikmelerinden dolayı hayal kırıklığına uğrarlar.
- İngiltere'deki kıdemli adayların% 54'ünde ve aynı zamanda tüm kıdemli adayların% 34'ünde zirveye ulaşmak
- İşverenler zamanlama nedeniyle harika adayları kaybediyor
- Kıdemli adayların% 62'si bu nedenle süreci terk etti - Birleşik Krallık'ta% 73.
- İşe alma sürecinizin kalitesi, algıyı + gelecekteki katılımı / öneriyi doğrudan etkiler
- Kıdemlilerin% 77'si algıyı etkilediğini söylüyor
- İngiltere'nin% 84'ü
- % 65%
- Yaşlıların% 64'ü gelecekte daha az etkileşimde bulunma / tavsiye etme olasılığı daha düşük olacaktır
- İngiltere'nin% 77'ü
- % 48%
- ABD / İngiltere duyarlılığı destekliyor, GER / FRA insan dokunuşu istiyor
- ABD'nin% 47'si ve Birleşik Krallık'ın% 43'ü - GER / FRA için% 28 /% 22'si
Bulgular hakkında yorum yapan Cronofy Kurucu Ortağı ve CEO'su Adam Bird şunları söyledi:
“Firmalar için, marka değerlerinin kelimelerde değil EYLEMLERİNİN içinde olduğunu hatırlamaları önemlidir. Bu nedenle, bazılarının farkında olmadan temasa geçtikleri en önemli kişilerden bazıları için bir deneyime girmesi, itibarlarını sonsuza kadar mahvediyor. "
Hung Lee, dünyadaki en güçlü İK, yetenek ve işe alım topluluklarından biri olan Recruiting Brainfood'un Küratörüdür. Azınlıklar üzerindeki etkiyi vurguluyor:
“Özellikle ilginç olan, program sorunları nedeniyle okuldan ayrılan kadınların oranının yüksek olmasıydı. Bir grup olarak, muhtemelen bunu en çok, hala üstlenebilecekleri ek ev içi sorumlulukları nedeniyle hissediyorlar. Ancak kadınlar bunu en çok hissedecek olsa bile herkesi etkiler. Uzaktan çalışmaya geçiş, insanların her zaman uğraşmak zorunda kaldıkları birçok adaletsizliği ortaya çıkardı. "
Maddy Cross, yatırımcı destekli şirketler için bir yönetici, yönetim kurulu ve stratejik araştırma şirketi olan Erevena'nın Ortağıdır. Derslerden birinin basit olduğunu düşünüyor:
“Bu veriler, tüm kıdem düzeylerinde işe alma sürecini iyileştirmenin ne kadar basit olabileceğini gösteriyor. Harika bir programa sahip olmak, aday deneyimini büyük ölçüde geliştirebilir ve şirketlerin, yetenek için son derece rekabetçi olan bir pazarda bile gerçekten olağanüstü adaylar bulmasına yardımcı olabilir. "
“Bunu mevcut küresel durumda daha da görüyoruz. Önceden, insanlar fiziksel konumlarını programlamaya dahil etmek zorunda kaldıklarında, adaylar mülakat zamanlamaları konusundaki netlik eksikliğinden daha affedici olabilirdi. Artık şirketlerin çoğu için işler tamamen uzak olduğundan, görüşme sürecinin akışındaki herhangi bir aksaklık daha az affedilebilir olabilir. "
David Smith, İnsanların Katılımı ve iş performansı konusunda Birleşik Krallık'ın bir numaralı konuşmacısı ve ASDA'da eski İK Direktörüdür. İnsan dokunuşunu kaybetmeden teknolojinin hız için nasıl kullanılacağından bahsediyor:
"İnsan dokunuşu, randevu rezerve edildiğinde olan şeydir. İnsanların randevu almanız için onlarla bir telefon görüşmesi yapmanızı beklediğini sanmıyorum. Bu zaman kaybı. Bence bir süreci düzene sokmak ve sonunda gerçek etkileşime girdiklerinde gerçekten insan ve arkadaşça olmak, nasıl görünmesi gerektiğidir. "
- Birleşik Krallık, özellikle üst düzeylerde olmak üzere, planlamadaki hayal kırıklıklarına karşı inanılmaz derecede hassastır.
- % 84 sizi süreciniz konusunda yargılayacak
- % 77'sinin gelecekte sizi tavsiye etme olasılığı daha düşüktür
- % 73'ü planlama nedeniyle bir işlemden ayrıldı
- ABD zamanlama konusunda hayal kırıklığına uğradı, daha otomatik olmasını istiyor
- Üst düzey yöneticilerin% 40'ı programlamada daha fazla otomasyon görmek istedi
- % 62, planlama gecikmeleri nedeniyle işe alım sürecinden ayrıldı
- % 64'ün gelecekte meşgul olma olasılığı daha düşük olacaktır
- Fransa en sabırlı ve insan dokunuşunu en yüksek oranda değerlendiren ülke
- Almanya, İngiltere / ABD'den daha sabırlı ancak benzer şekilde yüksek zamanlama / gecikme beklentileri var
- Kadınlar daha sabırlı ancak daha iyi iletişim ve yanıt verme bekliyor
- Kadınlar zayıf yanıt verme / iletişimi en sinir bozucu (% 39'a karşı% 27) ve% 49'un en önemli şey olarak değerlendiriyor
- Erkekler hızı ilk sıraya koyuyor (% 27'ye karşı% 10) ve programlama gecikmelerini en büyük hayal kırıklığı olarak gösteriyor (% 31'e karşı% 12)
Araştırma hakkında
Araştırma, OnePoll tarafından Mart 2021'de, önceki 2000 ay içinde işe alım sürecinden geçen 2000 ABD, 1500 İngiltere, 1500 GER ve 12 FRA bireyleri arasında gerçekleştirildi.
Coinsmart. Europa İçindeki En İyi Bitcoin-Börse
Kaynak: http://hrnews.co.uk/new-data-shows-how-hiring-frustrations-damage-long-term-reputation/
