Birçok insanın yeni bir şirkete katıldığını ve yeni bir işe girdiğini veya başka bir şirket için ayrıldığını gördüm. Kesin istatistiklere sahip olmasam da, yeni bir şirkete katılan insanların yaklaşık yarısının başarılı olacağını söylemek doğru olur. Ancak bu insanların en az yarısı yeni rollerinde ve yeni şirketlerinde mücadele edecek. Birçoğu tamamen başarısız olacak.

Böyle bir kariyer hamlesi yaparken birini az ya da çok başarılı yapan nedir? Bu sonucu etkileyen çevresel faktörler nelerdir? Ve en önemlisi, yeni çalışanın yaptığı ya da yapmadığı, onları başarılı ya da başarısız kılan nedir?

İyi Bir Arkadaş Yeni Bir İş İçin Şirketten Ayrılıyor

Yıllar önce iyi bir arkadaşım ve meslektaşım, ikimizin de uzun yıllar çalıştığı şirketten ayrıldı. Ayrıldığını gördüğüm için gerçekten hayal kırıklığına uğradım ama harika bir fırsatı vardı ve onun için heyecanlandım.

Bağlantıda kaldık ve bir süre sonra bana “İçinde bulunduğum güvenli ve tanıdık ortamdan ayrılmak çok korkutucuydu. Ama bir şirketten ayrıldıktan sonra hayat var. Ve ne kadar çok şey bildiğimizi ve ne kadar etkili olduğumuzu nasıl hafife aldığımız şaşırtıcı. Bu, yeni şirketimde benim için çok belirgin hale geldi”.

Çok profesyonel, dengeli bir insandı. Samimi ve tanıması ve anlaşması kolaydı. Son derece cana yakındı ve yeni organizasyonlara nasıl hızla uyum sağlayacağını biliyordu. Yanında yüksek düzeyde bir deneyim ve uzmanlık getirdiğini hissetse de bunu gösteriş yapmadı. Kendini asla başkalarından daha iyi olarak sunmadı.

Son derece iyi iş çıkardığı söylenemez.

Birkaç yıl sonra yine başka bir şirkete geçti. İtibarına dayalı olarak ona yeni, daha büyük bir fırsat sunuldu. Aynı dengeli yaklaşımını getirdi ve bu yeni rolünde çok ama çok başarılı oldu.

Kendini yeni bir organizasyona nasıl başarılı bir şekilde entegre edeceğini biliyordu. Becerilerini ve bilgisini yıpratıcı, aşırı kendine güvenen veya yaklaşılmaz olmadan taşıyabilirdi. Ve nasıl etki yaratılacağını ve sonuçların nasıl sağlanacağını biliyordu. Yol boyunca ekiplerini kurdu ve onları da başarılı kıldı.

Her Şeyi Bilen Bir Şirkete Katılıyor

Aynı şekilde, dünyadaki tüm bilgilere sahip olduklarına inanarak yeni bir şirkete katılan birçok insan gördüm. Geçmişte ve önceki organizasyonlarında başarılı oldular. Geçmişteki başarılarının ve becerilerinin ihtiyaç duydukları tek şey olduğuna inanırlar. Aşırı özgüvenleri genellikle barizdir ve yeni meslektaşları arasında kızgınlığa neden olabilir. Ve çoğu durumda bu onların sonu olabilir.

Başka bir durumda, şirkete yakın zamanda işe alınan bir Yönetici ile tanıştım. CEO bana bir "Rock Yıldızı" kiralamak istediğini söyledi. Ve tam olarak sahip olduğu şey bir Rock Yıldızı. Çok büyük bir şirketten geliyordu. Geçmişte yaptığı harika şeyler hakkında konuşarak kasılarak geldi. Bu hemen insanları kapattı.

En önemlisi, tüm uzmanlığının gerçekten kartvizitindeki önceki Şirketinin adından geldiği kısa sürede anlaşıldı. Daha küçük bir şirkete katılırken, işleri halletmek için Şirket adını ve gücünü öylece kullanamazdı. İşleri halletmek için deneyime, tekniğe, profesyonelliğe ve uzmanlığa güvenmek zorundaydık. Zorba olmak bizim işimize gelmez.

3 aydan az sürdüğünü söylemeye gerek yok. Bir gün ortaya çıkmadı. Geçmişe bakıldığında eridi. Kendisinden beklentilerin gerçek kapasitesinin ötesinde olduğunu bildiğinden şüpheleniyorum. CEO, "Rock Yıldızı"nı gayet iyi aldı. Ve beraberinde gelen kaza.

Kartvizitinden gelen gücü, gerçek yetenekleriyle karıştırdı. Örgütle asimile olmak için hiçbir çaba göstermedi. Yaklaşımı daha çok bir Çin dükkânındaki boğaya benziyordu. Bazı durumlarda bu tarz anlamlı olabilir. Bu durumda tam bir başarısızlıktı.

Ne İşe Yarar Ne İşe Yaramaz

Eminim hepinizin benzer hikayeleri vardır, bazılarının daha sakin ve bazılarının daha çirkin. Ve yeni bir şirkete katılan insanlardan biriyseniz, yapabileceğiniz en iyi şey, bu deneyimlerin TÜMÜNDEN öğrenmektir.

Yeni şirketiniz sizden başarılı olmanızı, değişiklikler yapmanızı ve bir etki yaratmanızı bekliyor. Balayı dönemi genellikle kısa sürer ve sonrasında sonuç vermeniz beklenir.

Peki yeni insanlarla, yeni süreçlerle ve yeni bir kültürle yeni bir şirkette nasıl böyle bir etki yaratabilirsiniz?

Deneyimlerime göre birçok iyi ve kötü davranış gördüm. Hepsinden öğrenmeye ve kendi durumuma uygulamaya çalıştım. İşte bazı düşünceler:

Mümkün olan en kısa sürede çok sayıda insanla tanışın.  İnsanlar sizinle tanışmak ve hakkınızda bilgi edinmek istiyor. Ayrıca, insanların sahip olduğu endişeleri ve sorunları anlamak istiyorsunuz. Hızlı bir şekilde ilişki kurmak çok önemlidir.

Kendinizi erişilebilir kılın.  Birçok insan seninle konuşmak isteyecektir. İster açık kapı politikası olsun, ister e-posta erişimi ve yanıt verme, ister telefonda olsun, müsait olduğunuzu erkenden görürlerse, sizinle bir rahatlık düzeyi geliştireceklerdir.

Uzmanlığınızı, birlikte çalıştığınız kişiler üzerinde üstün bilgiyle karıştırmayın.  Çok zeki olsanız bile, dünyada çok fazla başka çok zeki insan var. Ve yeni katıldığınız şirkette, bu kişiler kuruluş, resmi ve gayri resmi iletişim kanalları, süreçleri ve geçmişi hakkında çalışma bilgisine sahiptir. Bunların hiçbirine sahip değilsin. Ve odadaki en zeki kişi olduğunuzu göstermek size kimseyi sevdirmeyecektir.

Fedakarlık yapmak anlamına gelse bile, gereken fazladan zamanı önceden koyun.  Yeni bir işe girerken yapabileceğiniz en iyi şey, mümkün olan en kısa sürede hızlanmaktır. Başladığınızda her yöne çekileceksiniz ve zaman uçup gidecek. Zamanınızdaki tüm taleplerin düşünmek, planlamak ve strateji oluşturmak için zamanınızı ciddi şekilde kısıtlayacağı göz önüne alındığında, gereken fazladan saatleri önceden ayırmanız gerekir.

Algılanan herhangi bir kişilerarası sorunla doğrudan ilgilenin.  Örgüte katıldığınızdan memnun olmayan insanlar olduğunu düşünüyorsanız, diplomatik olarak durumla yüzleşin. Birisi senin aldığın işi almaları gerektiğini düşünmüş olabilir. Diğerleri değişiklikten veya yabancıların takıma katılmasından hoşlanmayabilir. Durum ne olursa olsun, bunu ilgili kişilerle tartışabilirseniz, aksi takdirde yalnızca iş hedeflerinize engel olacak bu sorunları aşma şansınızı artırırsınız.

dinamik ol. Kendi varlığınızı oluşturmalısınız. Bu, gürültülü ve küstah olmak anlamına gelmez. Bu, bir strateji geliştirebilmeniz için ihtiyaç duyduğunuz bilgileri hızlı bir şekilde özümsemek anlamına gelir. Ve sonra bu stratejiyi iletmek, olumlu bir fark yaratmak için orada olduğunuzu gösterir.

Başkalarını listeleyin.  Herkes yardım, fikirleri ve geri bildirimleri istenmekten hoşlanır. Siz erken gözlemlerinizi ve stratejilerinizi geliştirirken, bunları insanlardan sektirin. Bagajınız yok. Ancak insanlardan geri bildirim ve girdilerini isteyerek iş stratejinizi buna göre geliştirebilirsiniz. Hem dinlendiklerini hem de size ve yaptığınız işe yatırım yaptıklarını hissedecekler.

Köprülerinizi Yakmayın.  Kariyer yolunuzun ne zaman yeni işinizde geçmişte birlikte çalıştığınız insanlarla tanışmanıza ve onlarla çalışmanıza neden olacağını asla bilemezsiniz. Ve insanların nasıl ilerleyip ilerleyeceğini asla bilemezsiniz. Gerçekten küçük bir dünya. Köprülerinizi asla yakmamak her zaman mantıklıdır. Seni ısırmak için geri gelecek.  

İletişim kurmak.  Ne yapıyorsanız yapın, bunu her fırsatta görünür kılmak istiyorsunuz. Patronunuzla, Meslektaşlarınızla, çalışanlarınızla ve diğer Paydaşlarla iletişim kurmak istiyorsunuz. İletişim kuramamak, etrafınızda yalnızca ne yaptığınız ya da yapmadığınızla ilgili endişeleri artırmaya hizmet edecek sahte bir koza yaratacaktır. Gizemden kurtulun ve iletişim kurun!

Yeni bir işte başarılı olmak

Yapan davranışlar hakkında çok, çok daha fazla fikir var ve işe yaramayan davranışlar yeni bir işte yeni bir şirkete katılırken. Burada ifade ettiklerim, kendi deneyimlerimden ve başkalarının gözlemlerinden öne çıkıyor.

Yeni bir şirkete gitmek korkutucu bir hareket olabilir. Başarı şansınızı artırmak istiyorsunuz. Uzun bir süre boyunca eski şirketinizde yaptıklarınızın yeni şirketinize sorunsuz bir şekilde yansıyacağını düşünmeyin. için ek beceriler ve teknikler uygulamanız gerekir. sonucu başarılı kılmak ve Etki Oyuncusu olun.

Deneyimlerinizin neler olduğunu ve işe yarayan ya da yaramayan başka neler gördüğünüzü bize bildirin.

Telif Hakkı © Mortson Enterprises Inc. Tüm Hakları Saklıdır.

İlk olarak 29 Haziran 2017'de yayınlandı.

• Akıllı para. Avrupa'nın En İyi Bitcoin ve Kripto Borsası.Buraya Tıkla
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://supplychaingamechanger.com/joining-a-new-company-and-job-be-a-positive-impact-player-if-you-want-to-succeed/