Amerika Birleşik Devletleri'ndeki öğrenci kredilerinin yükü, toplam ödenmemiş kredi kartı borcunu aşarak 1.74 trilyon dolara ulaştı. Pandemi sırasında, tam zamanlı çalışanların %63'ü finansal stresin arttığını bildirdi; bu da işverenlerin finansal refaha öncelik vermesi gerektiğini vurguladı. Bu rekabetçi yetenek ortamında çalışanların katılımını sağlamak ve onları memnun etmek sadece iyi bir uygulama değildir; özellikle Y kuşağı ve Z kuşağı arasında yetenekleri çekmek ve elde tutmak için de gereklidir. SUmmer işverenlerin çalışanlarına eğitimleri için tasarruf yapmaları, mevcut kredileri azaltmaları, bağışlama seçenekleri bulmaları ve aylık ödemeleri düşürmeleri için yollar sunmalarına olanak tanıyan, işyeri için uçtan uca bir fayda platformudur. Şirket, artık çalışanların nitelikli öğrenci kredisi ödemelerine dayalı olarak emeklilik planlarındaki katkı paylarının eşleştirilmesine izin veren ve çalışanların emeklilik için tasarruf etme konusunda endişelenmelerine gerek kalmadan öğrenci kredisi bakiyelerini ödemelerine olanak tanıyan son mevzuat değişikliklerinden yararlanıyor. Summer'ı kullanan işverenler bu programı ek idari yük olmadan sorunsuz bir şekilde uygulayabilirler. Şirket şu anda 800'den fazla işverenle çalışıyor ve çalışan başına ortalama 40 bin dolar gelir elde ederken cirosunu da düşürdü.

sokak izle Summer CEO'su ve Kurucusu ile görüştüm Will Sealy iş, şirketin stratejik planları, son finansman turu ve çok daha fazlası hakkında daha fazla bilgi edinmek için…

Yatırımcılarınız kimlerdi ve ne kadar topladınız?

A Serisinde (uzatma) 9 milyon dolar, liderliğinde Sermayeyi Yeniden Dengelemek ve SemperVirens, katılımıyla Genel Katalizör, QED, Flourish Ventures, NYC için Ortaklık Fonu, Fenway Summer, ve Gaingels.

Bize Summer'ın sunduğu ürün veya hizmetten bahsedin.

Borçlular tarafından borçlular için geliştirilen Summer, çalışanların eğitim için tasarruf etmelerine, öğrenci kredilerini daha iyi yönetmelerine, bağışlama seçenekleri bulmalarına ve aylık ödemeleri düşürmelerine olanak tanıyan ve öğrenci kredilerini baştan sona basitleştiren özel bir fayda sağlamak üzere işverenlerle iş birliği yapıyor.

Sertifikalı bir B Şirketi olarak Summer, 1.6 milyar doların üzerinde tasarruf elde etmek için Amerika Birleşik Devletleri'ndeki önde gelen işverenler, finans kurumları, sendikalar ve ticaret birlikleri ve hükümet liderleriyle ortaklık kurdu.

Yaz başlangıcına ne ilham verdi?

Tüketici Mali Koruma Bürosu'nda (CFPB) ilk öğrenci kredisi politikası uzmanlarından biri olarak görev yaptım ve federal hükümetin hem üniversite masraflarını planlayan hem de öğrenci borcunu taşıyanlar için birçok program sunmasına rağmen bu seçeneklerin olduğunu gördüm. iyi bilinmiyor ve gezinmesi inanılmaz derecede zor. Sonuç olarak, çoğu insan Kamu Hizmeti Kredisi Affedilmesi veya Gelire Dayalı Geri Ödeme gibi programlara başvuruda bulunmuyor ve toplamda masada yaklaşık 1 trilyon dolar kalıyor.

Summer, bu karmaşıklığı gidermek ve insanların seçeneklerini anlamasını kolaylaştırmak, öğrenci kredisi borçlarını basitleştirmek ve ödemelerden önemli ölçüde tasarruf etmek için kuruldu. Kuruluşumuzdan bu yana, işverenlerin öğrenci kredisi optimizasyonu, öğrenci kredisi katkıları ve öğrenim ücreti geri ödemesi ve öğrenci kredisi emeklilik eşleştirmesi sunabilmesini sağlamak için platformumuzu önemli ölçüde genişlettik.

Yaz nasıl farklı?

Yaz, çalışanlara ortalama 40 bin dolar tasarruf sağlayan ve ciroyu %20 oranında azalttığı kanıtlanmış tek uçtan uca öğrenci kredisi çözümüdür. Çalışanların önemli bir mali sorununu çözmek için işverenlerle birlikte çalışarak, işveren-çalışan ilişkisini güçlendirmelerine ve işgücünün en acil ihtiyaçlarına yanıt vermelerine yardımcı oluyoruz.

Summer hangi pazarı hedefliyor ve ne kadar büyük?

Öğrenci kredileri, tüm şirketlerdeki ve her gelir seviyesindeki çalışanlar için acil bir endişe kaynağıdır ve çalışanların genel mali sağlığı üzerinde gerçek bir etkiye sahiptir. Öğrenim kredisi ödemeleri duraklatıldığında bile, öğrenim kredisi borcu olanların %38'i, borcun getirdiği yük nedeniyle emeklilik için birikimlerini ertelediklerini bildirdi. Artık ödemelerin yeniden başlamasıyla birlikte çalışanların neredeyse dörtte üçü, ödemelerin emeklilik için tasarruf yapma yeteneklerini etkileyeceğini bekliyor. Ve bu mali kaygılar işverenleri de etkiliyor: ADP Araştırma Enstitüsü tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, işçilerin yaklaşık yarısının işyerinden ayrılma sürecinde olduğunu ve öğrenci kredisi borcu olan işçiler arasında bu sayının neredeyse %60'a çıktığını bildiriyor. Öğrenci kredisi yardımlarının yalnızca yeni mezunları ilgilendirdiği yönünde bir yanlış kanı da var, ancak gerçek şu ki, desteklediğimiz kişilerin %50'si 42 yaşın üzerinde.

İş modeliniz nedir?

Summer, işverenlerle (şu anda Fortune 800'ler, hastane sistemleri ve eyalet hükümetleri ve belediyeler dahil olmak üzere 500'den fazla işveren) çalışarak onların üniversite masrafları ve öğrenci kredisi borcunun stresini azaltmak için mevcut birçok fırsattan yararlanmalarına yardımcı olmak için çalışan başına bir ücret talep ediyor. İşveren büyüklüğüne göre kademeli fiyatlar ile aylık ücret.

Potansiyel bir ekonomik yavaşlamaya nasıl hazırlanıyorsunuz?

Ekonomik belirsizlik veya yavaşlama zamanlarında, öğrenci kredisi borcunun stresini azaltmanın yollarını bulmak daha da acil hale geliyor ve mevcut Başkanlık yönetiminin öğrenci kredisi borcuna vurgu yapmasına rağmen, üniversite harçlarının artan maliyeti bunun devam edeceği anlamına geliyor onlarca yıldır en büyük endişe kaynağı olmaya devam ediyor. 

Finansman süreci nasıldı? 

Bu artış için süreç basitti –– bu turda çok sayıda olağanüstü geri dönen yatırımcının yanı sıra bazı yeni yatırımcılara da sahip olduğumuz için minnettarız. Ayrıca proaktif bir şekilde yatırım istemek yerine, gelen faiz sayesinde artış fırsatını değerlendirebildiğimiz için de şanslıydık.

Sermayeyi artırırken karşılaştığınız en büyük zorluklar nelerdir?

Summer daha önce NextView ve General Catalyst gibi genel yatırımcılardan yatırım almıştı. Bu firmalar şirketin ilk günlerinde başarımız ve büyümemiz için kritik öneme sahipti; ancak çalışanlara sağlanan faydalar kategorisinde uzmanlaşmaya devam ettikçe daha uzman yatırımcılara ihtiyaç olduğunu fark ettik. İşyerinde finansal sağlık için finansal teknolojiyi içeren, işin geleceği tezine odaklanan Rebalance ve SemperVirens ile karşılaştığımız için minnettarız ve ilgili ağları ve uzmanlıkları gerçekten birinci sınıf.

İşletmenizle ilgili hangi faktörler yatırımcılarınızı çeki yazmaya yöneltti?

Yatırımcılar, 1 milyon müşteriye sahip ADP gibi en yeni müşterilerimiz ve dağıtım ortaklarımız, ekibin büyümesi (Geçen yıl SoFi kurucu ortağı Dan Macklin'i Başkanlığa ve ADP'nin eski CPO'su ve CTO'su Don Weinstein'ı Kıdemli Danışman olarak ekledi) konusunda heyecanlılar. ) ve platformumuzun öğrenim ücreti ve öğrenci kredisi ile ilgili çeşitli zorlukları çözebilecek şekilde genişleme yolları. Yatırımcılarımız aynı zamanda İK liderlerinin bu fayda kategorisinin önemini hızla fark ettiklerini ve bunları yüksek yatırım getirisi sağlayan işe alma ve elde tutma araçları olarak kullandıklarını ve Summer'ı bu alanda bir lider olarak gördüklerini de biliyorlar.

Önümüzdeki altı ayda başarmayı planladığınız kilometre taşları nelerdir?

Ekibimizi ve müşteri tabanımızı genişletmeye devam edeceğiz - şu anda TechSmith, Mattress Firm, Fidelity, ADP, Credit Karma ve American Diabetes Association dahil olmak üzere yaklaşık 800 işverenle çalışıyoruz ve çok daha fazlasını desteklemeyi planlıyoruz. yıl sonu.

New York'ta bankada yeni bir sermaye enjeksiyonu olmayan şirketlere ne gibi önerilerde bulunabilirsiniz?

Birçok startup, yatırımcıları kendi amaçlarına çekmek için yapay zekaya referans verecek şekilde sunum sunumlarını değiştiriyor. Yükselme mücadelesi veren bir rakibimizin sermaye çekmek için bunu yaptığını ve aslında geri teptiğini duyduk. Birçok yatırımcı bize, rakibimizin sunum sunumunun ötesinde gerçek yapay zeka teknolojisine inandırıcı bir şekilde işaret edememesi nedeniyle bize yatırım yaptıklarını söyledi. Benzer bir akıbetle karşılaşmamaya dikkat edin!

Yakın vadede şirketin nereye gittiğini görüyorsunuz?

Bu finansman turunu ekibimizi büyütmek ve platformumuzu geliştirmeye devam etmek için kullanacağız; bu, bu avantajları çalışanlara büyük ölçekte sunmayı mümkün kılıyor. Bu avantajları İK liderlerine ve hizmet verdikleri çalışanlara ulaştırmak için yapılması gereken çok iş var; bu nedenle ADP, TIAA, Mattel, DIRECTV ve Gilead'in İK ve teknik liderlerinden oluşan CHRO Danışma Kurulumuz'u da duyurduk. . Bu Danışma Kurulu, sonuçta oldukça karmaşık olan politikaların ve bunun sonucunda ortaya çıkan faydaların basitleştirilmesine yardımcı olmak için Summer ekibiyle el ele çalışacak ve İK liderlerine sınıfının en iyisi çözümleri sunmamızı sağlamak için Summer ile birlikte çalışacak. onlara ihtiyacı olan.

Şehirdeki favori restoranınız hangisi?

Hayatımın geri kalanında her gün Williamsburg'daki Llama Inn'de Lomo Saltado'yu yiyebilirim. Tabii ki en sağlıklısı değil, bu yüzden kendimi yılda 2-3 porsiyonla sınırlandırıyorum ama her seferinde saf mutluluk.

NYC Tech'deki en popüler listeye kaydolmanıza saniyeler kaldı!

Bugün kaydolun

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.alleywatch.com/2024/04/summer-workplace-student-loan-benefits-platform-will-sealy/