Birleşik Krallık'ın ilk tecrit yaklaşımlarının yıldönümü olarak, önde gelen bir akıllı öğrenme platformundan yapılan araştırmalar, Birleşik Krallık'taki işgücünün üçte ikisinden fazlasının (% 67) iş arkadaşlarından 'kopuk' hissettiğini ve beşte dördünün (% 80) yöneticileriyle son 10 günde bir görüştüler. Bu bulgular, platformun önümüzdeki aylarda ofise geri dönmeye hazırlanan insanların zihniyetlerini daha iyi anlamak için bir kampanyanın parçası olarak Birleşik Krallık'ta 3,000 'uzaktan çalışan' anketinin ardından geldi.
Birleşik Krallık'ın ilk tecrit yaklaşımının yıldönümü olarak, önde gelen bir akıllı öğrenme platformu tarafından yaptırılan yeni bir çalışma, Birleşik Krallık'taki çalışanların üçte ikisinden fazlasının (% 67) iş arkadaşlarından ve beşte dördünün (% 80) 'bağlantısız' hissettiğini ortaya çıkardı. yöneticileriyle son 10 günde bir görüştü.
Ek olarak, yarısı (% 49) bunun işlerini nasıl gördüklerini olumsuz etkilediğini kabul ediyor ve üçte biri (% 32) bunun ruh sağlığı üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu söylüyor.
HowNow tarafından derlenen araştırma, İngiltere'den 3,000 uzak işçiye işyerlerine dönme olasılığı hakkında ne düşündüklerini sordu, şimdi hükümet kısıtlamaları hafifletiyor ve geçen yıl evden çalışma sistemine geçtikten sonra neyin değiştiğini düşündüklerini sordu. .
Katılımcıların dörtte üçünden fazlası (% 77) ofise dönme konusunda 'gergin' olduklarını belirtti.
Ofise dönme konusunda neden gergin hissettikleri sorulduğunda, neredeyse beşte ikisi (% 39) meslektaşları ile tekrar yüz yüze etkileşimde bulunma konusunda gergin, üçte birinden azı (% 31) işe gidip gelme konusunda endişeli ve beşte biri (% 19) fiziksel görünümleriyle ilgileniyorlar.
Çalışmanın tüm ayrıntıları burada bulunabilir: https://gethownow.com/blog/return-to-work-report/
Microsoft Surface ve YouGov'un 2021'in başında yaptığı bir rapor, çalışanların beşte dördünden fazlasının (% 87) işletmelerinin hibrit / uzaktan çalışmaya * adapte olduğunu bildirdi. HowNow'un anket sonuçları, uzaktan çalışanların çoğunun (% 79) evden belirli bir kapasitede çalışmaya devam etmeyi tercih ediyor, sadece% 5'i yanıtlayarak tam zamanlı bir çalışma alanına dönmek istiyor.
HowNow, yanıtlayanlara, uzaktaki çalışanların ofise geri dönmelerine yardımcı olmak için neler yapılabileceğini de sordu. Üçte ikiden fazlası (% 68), ofiste ve diğerleri evde seçilen günler ile kademeli bir yaklaşımın en çok yardımcı olacağını söylerken, beşte biri (% 21) ofise dönmeden önce normal sanal sosyal yakalamaların olduğunu belirtti. onlar için çok faydalı olacaktır.
HowNow, kuruluşların ihtiyaç duydukları bilgiye ihtiyaç duydukları anda ve çalıştıkları her yerde bağlantı kurarak beceriler geliştirmelerine ve daha akıllı çalışmalarına yardımcı olan akıllı öğrenme platformudur.
HowNow CEO'su ve Kurucu Ortağı Nelson Sivalingam şunları söyledi:
“HowNow'da misyonumuz her zaman insanlara rollerinde ve kariyerlerinde başarılı olmaları için doğru becerileri, bilgileri ve zihniyetleri sağlamak olmuştur. Bununla birlikte, Birleşik Krallık evden ve ofisten tam bir yıllık çalışma süresine ulaşırken ufka sürünen bu üç şeyin etkilenmesi kaçınılmaz.
Bu nedenle, çalışanların WFH yıl dönümünü nasıl gördüklerine ve sonunda ofise nasıl döndüklerine dair gerçek bir fikir edinmek için bu anketi yaptırmaya karar verdik.
Ve liderlere umut vermesi gereken şey, iki ana temanın şu anda üstesinden gelebilecekleri sorunlar olmasıdır. Şu anda birçok insan meslektaşlarından kopuk hissediyor ve ileriye bakıyor, 'normalliğe' dönme konusunda anlaşılır endişeler var. Bu son adım için sanal sosyal medyayı tanıtmaktan ofis dönüşünü yönetmeye kadar, şimdi değerlendirmek ve harekete geçmek için mükemmel bir an. "
Coinsmart. Europa İçindeki En İyi Bitcoin-Börse
Kaynak: http://hrnews.co.uk/remote-working-results-in-majority-of-brits-feeling-disconnected-yet-four-fifths-want-to-continue-wfh-in-some-capacity/
