“Değişimin sırrı, tüm enerjinizi eskiyle savaşmak yerine yeniyi inşa etmeye odaklamaktır.” Sokrates'in bu ünlü sözleri, COVID-19 salgınının gelişiyle uğraşmak zorunda kalan işletmelerde yankı uyandırıyor.
Dünyanın her yerindeki işletmeler, geçen yıl pandemi şeklinde kendilerini vuran ateş topunun etkisinden yavaş yavaş kurtulmaya çalışıyor. Bugün çoğu işletme, COVID-19 salgınının yol açtığı değişikliklerle başa çıkmanın yenilikçi yollarını buldu.
Birçok kuruluş uzaktan çalışma modelini benimsedi ve giderek daha fazla çevrimiçi işbirliği tekniklerine güveniyor. Pandemiden önce birçok işletme için uzaktan çalışma düşünülemezdi. Ancak günümüzde işyerleri gelişmeye devam ettikçe bu modelde giderek değer buluyorlar.
Teknoloji bu değişimi yönlendiren ön saflarda yer almaya devam edecek ve bu nedenle İK teknolojisinde bir inovasyon kasırgası görülüyor. Teknolojinin İK süreçlerini nasıl etkilediğine daha yakından bakacağız.
ŞUNLAR DA HOŞUNUZA GİDEBİLİR: Yapay Zeka İnsan Davranışını Etkileyebilir mi?
Daha Akıllı ve Daha Hızlı İşe Alımlara Merhaba Deyin
İşe alımla başlayalım! On yıl önce işe alım süreçleri teknolojiye daha az bağımlıydı. Günümüzde İK sürecinin neredeyse her aşamasında chatbotlar, yapay zeka (AI), mobil teknoloji ve İK yazılım çözümleri kullanılıyor.
Otomasyonun işe alım üzerinde olumlu bir etkisi oldu. İşletmelerin işe alımın farklı aşamalarını hızlandırmak için seçebilecekleri bir dizi çözümü vardır. İK yöneticileri, CV'lerin taranmasından önceden belirlenmiş kriterlere göre adayların belirlenmesine kadar bu süreçleri otomatikleştirerek yüzlerce saat tasarruf ediyor.
İK ekipleri ayrıca adaylara başvurularının durumu hakkında bilgi vermek için otomatik mesajlar da gönderebilir.
Teknoloji, İK profesyonellerine geniş bir yetenek havuzundan doğru adayları seçme, tüm işe alım sürecini hızlandırma ve sıradan görevlere daha az zaman ayırma yeteneği kazandırdı.
Dört gözle bekleyeceğiniz Performans İncelemeleri
Teknolojinin performans değerlendirmeleri üzerindeki etkisi çok net bir şekilde görülebiliyor. İK teknoloji alanında yer alan yazılım satıcıları, artık 360 geri bildirim, eşler arası incelemeler, katılım anketleri, öz değerlendirmeler ve liderlik incelemeleri gibi farklı türdeki performans inceleme seçeneklerini içeren ürünlerini sürekli olarak değiştirdiler.
Yöneticileri ve çalışanları aynı geri bildirim döngüsünde tutacak güçlü özelliklerle birlikte gelen bazı harika İK çözümleri var. Bu özellikler ve işlevler, tüm performans yönetimi sürecini kolaylaştırmayı amaçlamaktadır.
Otomasyondan kaçış yok! Sıkıcı, tekrarlayan ve yinelenen görevler kolaylaştırılıyor ve İK ekipleri her zamankinden daha fazla zaman tasarrufu sağlıyor. İK hedefleri “önce insan” trendiyle uyumlu hale geliyor ve bu hedeflere ulaşmak için yeni çözümler sunuluyor.
Analitik sadece İnekler için değildir!
Analitik fikrini on yıl önce bir İK uzmanına aktarmış olsaydınız, onlar bunu umursamazlardı. Ancak insan kaynaklarının giderek stratejik bir fonksiyona dönüşmesi nedeniyle analitik ve İK bir araya geliyor. İK profesyonelleri, İK süreçlerini iyileştirmek ve aynı zamanda organizasyon kültürünü geliştirmek için analitiği kullanıyor.
Analitik İK alanında giderek popüler hale gelse de büyük ölçüde belirli sektörlerde yoğunlaşıyor. Mevcut senaryoda İK merkezli analitiklerin benimsenmesi nispeten düşüktür. Dünya çapında şirketlerin yalnızca %22'si İK analitiğini kullanıyor [1]. Ancak, giderek daha fazla şirketin verileri bir analitik veri tabanı oluşturmak için kullanması nedeniyle bu sayının önümüzdeki yıllarda artacağını öngörüyoruz.
İK analitiğinin en dikkate değer faydaları arasında çalışan deneyimindeki iyileşme, doğru çalışan içgörüleri, gelişmiş eğitim süreçleri, çalışan verilerinin güvenli bir şekilde depolanması ve daha fazlası yer alır.
Analitik, İK profesyonellerinin verilere dayalı kararlar almasına olanak tanıyor. Veriye dayalı kararlar, kuruluşların çalışan memnuniyeti, yetenekleri elde tutma ve şirket kültürünü geliştirme konularıyla ilgilenmesine olanak tanıyor.
Analitik, İK teknolojisi ortamında sıcak bir konudur ve bu eğilimin yakın zamanda ortadan kaybolacağını görmüyoruz. Keşfetmek istiyorum insan kaynakları analitiğinin önemi? Bu konu hakkında daha fazla bilgi veren ilginç makalemize göz atın.
İK Yığını Oluşturma
Verileri gerçek zamanlı olarak analiz etmenize, yakalamanıza ve saklamanıza yardımcı olacak teknoloji çözümlerine ihtiyacınız olduğu gerçeğini gizlemenin imkânı yok. Her ne kadar insan kaynakları bireylerden teknolojinin tüm ayrıntılarını bilmelerini talep etmese de, temel düzeyde bir anlayış bir artı noktadır.
İş dünyası liderleri, şirketleri için bir teknoloji yığını oluştururken İK'yı gözden kaçırmamalı. İK araçları, kuruluşların hızlı kararlar almasına yardımcı olan çok çeşitli avantajlar sunar.
Bütçenize uygun, sorunlarınızı çözen, aradığınız tüm özelliklere sahip bir İK yazılımı arayın. İyileştirilecek alanları belirlemek için verilerinizle bağlantıda kalmaya çalışın.
İK sürecinizin geliştirilebilecek farklı yönlerini belirleyin. Bir sonraki önceliğiniz, çalışanların katılımını artıran, performansı artıran, gelişim ve büyümenin önünü açan İK platformlarını aramaktır.
Boşlukları belirleyin ve onları hayallerinizdeki İK yığınıyla doldurun. Makine öğrenimi yavaş yavaş İK dünyasını ele geçiriyor ve gelecekte İK'nın önemli bir bileşeni olursa şaşırmayacağız.
Check out makine öğreniminin insan kaynakları üzerindeki etkisi.
İK Teknolojisi Gelişmeye Devam Edecek
Teknolojik gelişmeler ve değişen organizasyonel hedefler gelecekte de İK süreçlerini etkilemeye devam edecek.
Teknolojinin İK'nın çeşitli işlevlerini yerine getirmek için kullanılmadığı bir senaryoyu hayal etmek zor. Yeni İK araçlarının yanı sıra, İK profesyonellerinin işlerine ve sorumluluklarına yaklaşımında da bir paradigma değişikliği göreceğiz.
Teknoloji bir işletmenin tüm yönlerini etkilemektedir ve İK da bir istisna değildir. İK rolleri giderek değişiyor ve idari faaliyetlerin ötesine geçerek operasyonel tarafa doğru ilerliyor. Verimsiz ve sıradan İK görevlerinin gelecekte tamamen otomatikleştirilmesini bekliyoruz.
İlerleyen süreçte İK profesyonellerinin İK teknoloji alanındaki en son gelişmelere yoğun ilgi duyması gerekiyor. Bu onların diğerlerinden önde olmalarına ve daha iyi ve daha akıllı kararlar almalarına olanak tanıyacak. İK liderleri, İK profesyonelleri ve çalışanları için hayatı kolaylaştırmak için verilerden yararlanmaya odaklanmalıdır.
ŞUNLAR DA HOŞUNUZA GİDEBİLİR: İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği: 2019'un İK Teknoloji Trendleri
Resim Kaynak:
Özellik Resmi: hampiksel.com
Resim 1 Kaynak: hampiksel.com
Resim 2 Kaynak: hampiksel.com
Kaynak:
[1] (2018) “İnsan Sermayesi Eğilimleri” Lümen [çevrimiçi] Şuradan ulaşılabilir: https://courses.lumenlearning.com/wmopen-humanresourcesmgmt/chapter/adoption-trends/ [Erişim tarihi Ağustos 2021]
Plato Ai. Web3 Yeniden Düşünüldü. Güçlendirilmiş Veri Zekası.
Erişmek için buraya tıklayın.
Kaynak: https://itmunch.com/find-out-how-teknoloji-is-impacting-hr-roles-and-processes/
