“Talep üzerine ödeme”, çalışanların ücretlerinin bir kısmını bir sonraki ödeme döneminden önce talep etmelerine olanak tanıyor. Bu özellikle beklenmedik mali yükümlülüklerle karşılaşabilecek personel için faydalıdır.

"Talep üzerine ödeme" hükmü, personele tahakkuk eden ücretleri tercih ettikleri zamanda geri çekme esnekliği sağlar.

Ücret döngünüzün sabit olmasının yanı sıra, çalışanlar daha önce kazandıkları fonlara da tam erişime sahip olurlar. Çalışanlar, yüksek faizli kredi limitlerindeki temel harcamaları ertelemek veya bir sonraki maaş çeklerini beklemek yerine derhal başvuruda bulunabilirler.
kazandıkları fonları isteğe bağlı tazminat yoluyla.

"Talep üzerine bordro" hizmetlerinin uygulanması, çalışanlara mali durumlarını yönetmede daha fazla bağımsızlık kazandırabilir ve ihtiyaç anında personel için kritik bir destek sistemi olarak işlev görebilir.

İşveren talep edilen tazminatı onayladıktan sonra ödeme, ek belge gerektirmeden otomatik olarak (genellikle aynı gün) işleme koyulur.

1. İstediğiniz Zaman Maaş: Geleneksel iki haftalık veya aylık zaman dilimini atlayarak, maaşınızı maaş gününden önce alma fırsatını hayal edin. Çalışanların mali durumlarını uzaktan denetlemesine olanak tanıyarak, zorluklarla daha etkili bir şekilde hazırlıklı olurlar.
öngörülemeyen masraflar veya gelişmiş esneklikten yararlanma.

2. Finansal Refah Artışı: Tasarrufları tüketmenin veya avans kredilerine güvenmenin zamanı geçti. İsteğe bağlı ücret, mali sıkıntıyı hafifletir ve bir güvenlik görevi görerek genellikle maaş çeklerine bağlı olan çalışanlar arasında mali refahı artırır
Net.

3. Bordro Ortamını Yeniden Şekillendirmek: Bu yenilikçi hizmet, geleneksel bordro çerçevesini bozarak, modern iş ve finansın karmaşıklıklarını karşılayan, aynı zamanda çalışanların ihtiyaç ve çıkarlarını ön planda tutan daha esnek bir sistem kuruyor.
çalışanlar.

'Talep Üzerine Ödeme' nedir:

Sürekli değişen çalışanlara sağlanan faydalar ve finansal çözümler alanında, 'Talep Üzerine Ödeme' olarak bilinen yenilikçi bir kavram ortaya çıkıyor ve geleneksel bordro modelinde köklü bir dönüşüme neden oluyor.

Bu yenilikçi yaklaşımın uygulanmasıyla çalışanların kazançlarına anında erişmeleri sağlanıyor ve böylece geleneksel ücret döngüsünün doğasında olan kısıtlamalar ortadan kalkıyor.

İsteğe bağlı ödeme, çalışanın maaş gününe bakılmaksızın ilgili ay için biriken maaşını geri çekmesine olanak tanır.

Yakın zamanda yayınlanan bir rapor, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanların %68'inin maaş çekinden maaş çekine kadar yaşadığını ortaya koyuyor. Bu bulgu, talep üzerine ödemenin finansal güvenlikle ilgili endişeleri çözmek için bir çözüm olarak potansiyelini vurgulamaktadır.

İsteğe bağlı ödeme, E olarak da bilinirArtırılmış Ücret Erişimi (EWA).

Tarih:

Erken ücrete erişim onlarca yıldır mevcut olsa da, talep üzerine ödeme uygulaması son yıllarda önemli ölçüde arttı.

2000'lerin başı: Paychex ve ADP gibi öncü şirketler bordro avansları sunmaya başladı ve daha esnek ücret erişimi çözümlerinin temelini attı.

2010: Fintech girişimlerinin ve mobil teknolojinin yükselişi, güvenli, gerçek zamanlı ücret erişim platformlarının altyapısını oluşturdu. Zenefits ve PayActiv gibi şirketler bu alandaki ilk oyuncular olarak ortaya çıktı.

2020'ler-Günümüz: Finansal istikrarsızlık ve beklenmedik harcamalar, işçiler için daha fazla finansal esneklik ihtiyacını vurguladığından, COVID-19 salgını isteğe bağlı ödemenin benimsenmesini artırdı. Bugün Walmart ve Amazon gibi büyük oyuncular talep üzerine teklifler sunuyor
çalışanlarına ödeme seçenekleri sunuyor.

İsteğe Bağlı Ödeme nasıl çalışır:

İsteğe bağlı ödeme sistemleri genel olarak şu şekilde çalışır:

Çalışan, işverenin sponsor olduğu veya üçüncü taraf sağlayıcının sağladığı isteğe bağlı ücretli hizmet kayıt prosedürünü uygular.

A. Ücretlerin Birikimi: Ücretler, çalışanlar sorumluluklarını yerine getirdikçe yaratılır.

B. Ödeme Talebi: Bir çalışan, kazanılan tazminatın bir kısmı için platform aracılığıyla, tam tutarı ve zaman çizelgesini belirterek resmi bir talepte bulunur.

C. İşveren Onayı: (İsteğe bağlı) Ücret erişimini sağlamak için işverenin, işleyiş sistemine bağlı olarak yetki vermesi veya önceden belirlenmiş kriterler oluşturması zorunlu olabilir.

D. Fon Transferi: Talep edilen tutar genellikle dakikalar veya saatler içinde çalışanın tercih ettiği banka hesabına veya ön ödemeli kartına aktarılır.

Belirlenen tutar, bordro mutabakatı ve çekimleri sırasında normal bordro döngüsü başına çalışanın son ödemesinden düşülür.

Finansal refah üzerindeki olumlu etki, 2022'de yapılan bir çalışmanın bulgularıyla daha da vurgulanıyor; bu, isteğe bağlı ödeme kullanan çalışanların %74'ünün finansal endişelerinde bir azalma bildirdiğini ortaya koyuyor.

İsteğe Bağlı Ödemenin Özellikleri:

Paychex tarafından 2023'te gerçekleştirilen bir anket, isteğe bağlı ödeme kullanan çalışanların %81'inin birincil ücret erişiminin ötesinde ek özellikler istediğini ortaya çıkardı. Bu gereksinimi karşılayan yeni ortaya çıkan işlevler aşağıdakilerden oluşur:

1. Hedefe Dayalı Ödemeler: Tatil için tasarruf yapmak veya borcunuzu geri ödemek gibi belirli finansal hedefler belirleyin ve kazandığınız gelirin otomatik taksitlerini bu hedeflere göre belirleyin.

Bir kişi, "yağmurlu gün fonunun" veya tatil bütçesinin her gelir akışında otomatik olarak yenilendiğini, böylece mali disiplinin ve ilerlemenin teşvik edildiğini düşünebilir.

2. Uyarlanabilir Kesinti Seçenekleri ile Avans Ödemeleri: Yaklaşan ödemenizden önceden belirlenmiş bir avansa uygulanacak kesinti yöntemini seçin. Bu avansa standart ödeme döngüsü boyunca herhangi bir zamanda erişilebilir.

İster tek ödemeli geri ödeme planını tercih edin, ister fonları birden fazla ödeme dönemine dağıtın, nakit akışınızı etkili bir şekilde yönetme konusunda artan esnekliğin keyfine varacaksınız.

3. Fatura Ödeme Entegrasyonu: Otomatik ödemeleri düzenleyin ve isteğe bağlı ödeme platformunuz ile faturalarınız arasında kusursuz bir bağlantı kurun.

Bu, ödemelerin zamanında yapılmasını garanti eden ve potansiyel olarak geç ücret tahakkuk etme olasılığını azaltan vade tarihi hatırlama sürecini optimize ederek etkili finansal yönetimi kolaylaştırır.

4. Kredili Mevduat Koruması ve Acil Durumlar: Her ödeme döneminde maaşlarınızın nominal bir yüzdesinin otomatik olarak aktarılmasına izin vererek platform aracılığıyla bir acil durum fonu oluşturun.

Beklenmedik mali acil durumları veya harcamaları ele almak için bir güvenlik ağı oluşturmak, öz güveni artırır ve kredili mevduat masraflarına maruz kalma olasılığını azaltır.

Bu özellikler, isteğe bağlı ödemenin işlevselliğini yalnızca ücretlere anında erişim sağlamanın ötesine taşıyarak onu etkili bir şekilde kapsamlı bir mali yönetim aracına dönüştürür.

Bu araçlar, bireylere mali işlerinin sorumluluğunu üstlenme, gelecek için planlar yapma ve beklenmedik durumlarla daha fazla yetkinlikle başa çıkma gücü veriyor.

‘Talep Üzerine Ödeme’nin Avantajları

Bu yenilikçi çözüm, çok çeşitli paydaşlara yönelik bir dizi faydayı teşvik ediyor:

Çalışanlar için:

1. Mali güvenlik yüksek faizli kredilere veya tasarruflara başvurmadan, tıbbi harcamalar ve otomobil bakımı da dahil olmak üzere beklenmeyen harcamaların ele alınmasını gerektirir. Bu mekanizma mali güvenlik ağı oluşturarak kaygıyı azaltıyor.

2. Geliştirilmiş Bütçeleme: Fonlara zamanında erişim sağlayarak ve bütçeleme kararlarını mevcut ücret verilerine dayandırarak mali işler üzerinde daha fazla kontrol sahibi olun. Bütçeleme amacıyla fon tahsis etme yeteneğinin geliştirilmesi düşünülebilir.
Yalnızca öngörülen harcamalar yerine fiili gelirlerin kullanılması.

3. Artan Verimlilik ve Katılım: Finansal konularla daha az meşgul olduklarını algılayan çalışanlar, çalışma ortamında artan odaklanma ve üretkenlik sergileme eğilimindedir. Onların güveni çalışanların katılımını olumlu yönde etkileyebilir
ve beklenmedik nakit harcamalarını karşılama kapasiteleri açısından moral.

İşverenler için:

Yüksek vasıflı personeli motive etmek ve elde tutmak için kuruluşunuzu istihdam piyasasındaki rakiplerden ayıran bir fayda sunun.

Önemli ölçüde olabilecek bir potansiyel faktör İstisnai personeli çekme ve elde tutma konusunda bir kuruluşu diğerlerinden ayıran en önemli özellik, talep üzerine ücretlendirmedir.

The Yıpranma maliyetlerinin azaltılmasıyla çalışanların elde tutulması ve istikrarının arttırılması kolaylaştırılır ve çalışanların yıkıcı mali kaygılar olmaksızın pozisyonlarında kalma eğilimlerinin artması.

Çalışan ilişkileri güçlendirilebilirÇalışanların finansal istikrarını sağlayan isteğe bağlı ödeme sistemleri uygulanarak güven artırılabilir. 

'Talep Üzerine Ödeme'nin arkasındaki teknolojiler

1. Bulut bilişim ölçeklenebilir bulut platformları (örneğin Amazon Web Hizmetleri veya Microsoft Azure) tarafından güvenli altyapı sağlanmasını kolaylaştırdığından operasyonun kritik bir unsurudur. Bu altyapı çalışan için gerekli
veri depolama, gerçek zamanlı işlem işleme ve platform kullanılabilirliği.

Güvenlikten veya hızdan ödün vermeden milyonlarca isteği anında karşılayan, her yerden erişilebilen geniş bir sunucu odası hayal edin.

2. Mobil Ödemeler: Apple Pay veya Google Pay tarafından kullanılanlar gibi mobil cüzdanların entegre edilmesi, ücretlerin çalışanların tercih ettiği hesaplara hızlı ve kolay bir şekilde aktarılmasını kolaylaştırıyor.

Bu prosedür, fiziksel işlem yapma veya banka ziyareti ihtiyacını ortadan kaldırarak kişinin parasını akıllı telefon taramasıyla kahve satın almasına eşdeğer bir deneyim sunuyor. 

3. Veri analizi: IBM Watson ve Microsoft Power BI dahil kurumsal düzeyde analitik araçları, platformlara göre çalışanların kullanım modellerinin anlaşılmasını kolaylaştırın. Bu, bireylerin özellikleri kişiselleştirmesine, uygun teklifler sunmasına olanak tanır.
finansal eğitim kaynakları ve isteğe bağlı ödemelere aşırı bağımlılıkla bağlantılı potansiyel riskleri belirlemek.

Sonuç olarak sorumlu finansal davranış teşvik edilir.

4. Yapay zeka (AI): Teknoloji ilerledikçe, yapay zeka tarafından desteklenen sohbet robotları veya sanal asistanlar 24/7 yardım sunabilir, sık sorulan soruları yanıtlayabilir ve platformun çeşitli işlevleri konusunda kullanıcılara rehberlik edebilir. Bir
Kazanılan gelir veya uygulanabilir alternatiflerle ilgili soruları yanıtlayacak şekilde donatılmış bir mobil cihaz aracılığıyla kolayca ulaşılabilen pratik bir mali asistanı düşünebiliriz.

Uygulamanın ilk aşamalarında olmasına rağmen, Blok zincir teknolojisi Merkezi olmayan bir tazminat işlemleri defteri oluşturarak güvenliği ve şeffaflığı artırabilir. Bu önlem çalışanların güvenini artırabilir ve daha fazlasını sağlayabilir
mali verileri üzerinde yargı yetkisine sahiptir.

Bu teknolojilerin entegrasyonu, isteğe bağlı ödeme için güvenli ve dayanıklı bir ortam yaratır. Platformlar, tamamlayıcı işlevlerini kullanarak kullanıcılara verimli ve sezgisel bir deneyim sunabilir, böylece ihtiyatlı finansal yönetimi teşvik edebilir ve
İşveren ve çalışanlar için avantajlı sonuçlar yaratmak.

Gerçek Dünya kullanım örnekleri:

1. Bir araba tamir sürprizi hayal edin: Arabanız bozulur ve beklenmedik bir onarım faturası ortaya çıkar. İsteğe bağlı ödeme ile, kredi almak için uğraşmadan veya onarımı geciktirmeden, kazandığınız maaşınızın bir kısmına, maliyeti karşılamak için erişebilirsiniz. Bu sağlar
anında rahatlama sağlar ve daha fazla mali yükün önlenmesini sağlar.

2. Bir bütçe artışı hayal edin: Bir hafta sonu kaçamağı planlıyorsunuz ve aktiviteler için ekstra paraya ihtiyacınız var. İsteğe bağlı ödeme sayesinde, kazandığınız ücretlerinizden önceden belirlenen tutara erişebilir, böylece maaşınızı aşmadan eğlenceli bir yolculuk için yeterli gelire sahip olursunuz.
bütçe. Bu, boş zaman etkinlikleriniz için mali durumunuz üzerinde esneklik ve kontrol sağlar.

3. Bir sağlık faturasını gönül rahatlığıyla hayal edin: Beklenmedik bir sağlık faturası alıyorsunuz. İsteğe bağlı ödeme, kazandığınız maaşınızın bir kısmıyla bu sorunu derhal çözmenize olanak tanıyarak gecikme ücretlerini veya olası kredi puanı etkilerini önler. Bu finansal hazırlık sağlar
ve beklenmedik tıbbi harcamalardan kaynaklanan stresi azaltır.

Yukarıdaki örnekler, talep üzerine ödemenin günlük yaşamdaki pratik uygulamalarını ve bireylerin mali durumlarını yönetebilmelerinin basitliğini göstermektedir.

 Talep Üzerine Ödemeyi Benimseyen Şirketler

Talep üzerine ödeme genellikle Walmart ve Uber gibi tanınmış şirketlerle ilişkilendirilse de erişim alanı bu köklü devlerin çok ötesine uzanıyor. Bu yenilikçi çözümü benimseyen çeşitli endüstrilerin kapsamlı bir taslağı sunulmaktadır.
Aşağıda:

Deloitte'un 30'te yayınladığı bir rapora göre, önümüzdeki üç yıl içinde isteğe bağlı ödemenin benimsenmesinin yıllık %2023 oranında artması bekleniyor. Bu, birçok endüstrinin bu eğilime büyük önem vereceğini gösteriyor.

Son derece rekabetçi bir sağlık hizmeti ortamında, birçok sağlayıcı ve hastane, hemşireler, asistanlar ve diğerleri de dahil olmak üzere saatlik çalışanlar için isteğe bağlı ödeme sistemlerini benimsiyor.

Bu eğilim, çalışanların refahını artırma ve özellikle acil durumlarda ve programların düzensiz olduğu durumlarda nitelikli personeli çekme ve elde tutma potansiyeline sahip olduğu inancından kaynaklanmaktadır. 

Talep üzerine ödeme, konaklama sektöründe işgücünün benzersiz ihtiyaçlarını ve taleplerini karşılamak için giderek daha fazla uygulanıyor. Bu metodoloji, mevsimlik veya yarı zamanlı çalışanlara gelirleri üzerinde daha fazla kontrol sağlar ve finansal endişeleri azaltır.
düzensiz çalışma programlarından kaynaklanmaktadır.

İnşaat Mürettebatının Nakit Akışı: İnşaat şirketleri, talep üzerine ödemenin değerini, proje sonuçlandığında veya dönüm noktasına ulaşıldığında kazanılan ücrete anında erişim sağlayan bir çalışanlara sağlanan fayda olarak kabul ediyor. Bu artırabilir
çalışanların morali ve üretkenliği.

Ulusal Sınırları Aşan Uluslararası Bir Açılım: Talep üzerine ödemeye yönelik eğilim yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'ne özgü değildir. Avrupa, Asya ve Latin Amerika'da faaliyet gösteren şirketler tarafından tutarlı yaklaşımlar uygulanıyor.
bölgesel iş kanunlarına ve taleplerine uyum sağlayın.

Niş Katılımcıların Çoğalması: TriNet ve PayActiv gibi yerleşik kuruluşların yanı sıra, daha küçük teknoloji şirketlerinin ve girişimcilerin, özel talep üzerine ödeme platformları sunan kayda değer bir akını yaşandı.
belirli sektörler veya çalışan demografisi. Bu ilerleme genel topoğrafyayı iyileştirme işlevi görüyor.

CB Insights tarafından 2023 yılında yapılan bir araştırma, dünya çapında elliden fazla aktif, isteğe bağlı ödemeli girişimin varlığını tespit ederek ekosistemin canlılığını ve sektörün sürdürülebilir inovasyon potansiyelini ortaya koydu.

PayActiv, TriNet, Paylocity, Gusto, Paychex gibi şirketler 'Talep Üzerine Ödeme' olanağı sunuyor.

Bu kısa özet, isteğe bağlı ödemenin yalnızca birkaç şirketin sunduğu modaya uygun bir kolaylık olmadığını gösteriyor. İnşaat, sağlık hizmetleri, konaklama ve teknoloji firmaları da dahil olmak üzere giderek artan sayıda sektör bu genişleyen çözümü benimsiyor. 

İsteğe bağlı ödeme, bölgesel ve bireysel tercihlere uyum sağlayarak, hem işverenler hem de çalışanlar için finansal ortamı önemli ölçüde dönüştürebilir.

Sonuç: 

Sürekli gelişen çalışanlara sağlanan faydalar ve finansal çözümler alanında, 'Talep Üzerine Ödeme' kavramı yalnızca teknolojik bir ilerleme olarak değil, aynı zamanda bir katalizör olarak da ortaya çıkıyor.
İşverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkilerde olumlu değişim.

'Talep Üzerine Ödeme', geleneksel ödeme döngülerinin katı yapılarına meydan okuyarak bireyleri finansal bağımsızlığa kavuşturur ve işyerini bir çalışma ortamına dönüştürür.
daha çalışan odaklı ve destekleyici bir atmosfer.

Toplumun gelişmesiyle birlikte Finansal okuryazarlık ve teknolojinin yakınsaması geleceği şekillendirebilir, böylece finansal güçlenme sadece bir avantaj değil aynı zamanda modern işgücünün temel bir unsuru olur.

Çağı kucaklayın 'Talep Üzerine Ödeme' Finansal özgürlüğün dijital çağla buluştuğu yer!

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.finextra.com/blogposting/25508/on-demand-pay?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs