Eylül ayında bir idare mahkemesi, Massachusetts'teki bir dispanser işletmecisinin bir işçi sendikasıyla pazarlık yapmasına karar verdi. Salem'deki Insa dispanserinin çalışanları, sonuçlara itiraz ederek Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na (NLRB) şikayette bulunan Birleşik Gıda ve Ticari İşçiler Sendikası'na katılmaya 17'ye 11 karşı oy kullandı. NLRB İdare Hukuku Hakimi Andrew Gollin'e göre kararInsa, sendikalaşma yönünde oy kullanmaları halinde diğer çalışanların da aynı kaderle yüzleşebilecekleri mesajını vermek için sendika destekçilerini kovdu, bu da adil bir oylama şansını ortadan kaldırdı.

Gollin, NLRB'nin 3-1'lik yakın tarihli kararını uygulayan ilk yargıçtı. Cemex İnşaat Malzemeleri Pasifik LLC o İşçilerin resmi seçimler olmadan sendikalaşmalarının yolu açıldıSendika temsil işlemleri için yeni bir çerçeve oluşturulması.

“Yeni çerçeveye göre, bir sendika, uygun bir pazarlık birimindeki çalışanların çoğunluğunun sendikayı kendi temsilcisi olarak belirlemesine dayanarak tanınma talep ettiğinde, işveren ya sendikayı tanımalı ve onunla pazarlık yapmalı ya da derhal bir sendikaya başvuruda bulunmalıdır. RM dilekçesi seçim istiyor” kılavuz devletler. "Ancak, seçim isteyen bir işveren, seçimin iptal edilmesini gerektirecek herhangi bir adil olmayan iş uygulaması yaparsa, dilekçe reddedilecek ve -seçimin yeniden yapılması yerine-[NLRB] işverene bu durumu tanımasını ve Sendikayla pazarlık yapın."

The İşçi sendikalarının artan varlığı çiftliklerden dispanserlere kadar esrarda bu durum şaşırtıcı değildir. endüstrinin hızlı genişlemesi. Ülke çapında esrar işletmeleri artık neredeyse yarım milyon işçi çalıştırıyor ve sendikalar -iyi ya da kötü- bu eylemin bir parçası olmak istiyor. Bir şirket çalışanlarının yüzde 30'unun sendikalaşma niyetini belirten bir kart veya dilekçe imzalaması durumunda NLRB bir seçim yapacak. Bir sendika onaylandıktan sonra işverenlerin, çalışanların hangi koşullar altında çalışacaklarını belirlemek için bir sendika temsilcisiyle pazarlık yapması gerekir.

NLRB'nin genel yönergelerinin ötesinde, çalışma barışı sözleşmesinin şartlarına uymak, bazı eyaletlerde esrar ruhsatının bir koşuludur. 1 Temmuz 2024'ten itibaren, Kaliforniya'da 10 veya daha fazla çalışanı olan lisanslı bir esrar işletmesinin, lisansını yenilemeden önce bir iş barışı sözleşmesi yapması gerekecek. New York'ta Esrar Düzenleme ve Vergilendirme Yasası, esrar lisansı başvurusunda bulunanların, işçi sayısına bakılmaksızın meşru bir işçi örgütüyle bir iş barışı sözleşmesi yapmalarını şart koşuyor.

Yedi eyalette sekiz ofisi bulunan hukuk firması Zuber Lawler, işletme sahiplerinin potansiyel olarak zor bir süreçte tuzaklardan kaçınmasına yardımcı olmak için, derinlemesine bir web seminerine ev sahipliği yaptı ile Jason Desentzesrar işe alım ajansı FlowerHire'ın insan sermayesi yönetici ortağı; Beatrice RunyanVensure İşveren Çözümleri'nde insan kaynakları uyumluluğundan sorumlu başkan yardımcısı; Ve Michael carlin, Zuber Lawler'da ortak.

Nakit, iletişim ve kariyer

Desentz, "Bir çalışan bağlılığı anketi yaptığınızda ortaya çıkan ilk üç şey: Biri ücret, ikincisi liderlik iletişimi ve ardından bireyin kariyer gelişimi" dedi. “Bunu parçalara ayırdığınızda, tazminat, yaptıkları iş için adil bir şekilde ücretlendirildikleri anlamına mı geliyor? Şirketlerin, işi tamamlayan ve yalnızca mevcut çalışanlarınızı korumakla kalmayıp aynı zamanda başkalarını da gelmeye ikna edecek bir ücret planı oluşturmak için gerçekten zaman harcaması gerekiyor."

Liderlik iletişimi, düzenli e-postalar göndermekten daha fazlasıdır; bir işletmenin yaptığı her şeyin gidişatını belirler. Etkili iletişim kuran bir lider, çalışanları ortak hedefler doğrultusunda çalışmaya teşvik ederek şirket çapında olumlu değişime ilham verebilir. İyi liderler sık ​​sık ve çalışanların seslerinin duyulduğunu hissettirecek şekilde iletişim kurmanın değerini bilirler.

Tarafından yayınlanan bir rapora göre, Ekonomist İstihbarat Birimiİşyerinde zayıf iletişim, projelerin tamamlanmamış veya gecikmiş olmasına, moralin düşük olmasına, performans hedeflerinin kaçırılmasına ve satış kaybına neden olur. Konuyla ilgili ayrı bir çalışma zayıf iletişimin maliyeti yetersiz iletişimin büyük şirketlere ortalama 64.2 milyon dolara mal olduğunu, küçük şirketlerin ise her yıl 420,000 dolar kaybettiğini buldu.

Desentz, "Liderlerin çalışan tabanının her seviyesinde etkileşime girdiği zaman kültürlerin oluştuğu yer burasıdır" dedi. "Bunu yapmanın birçok farklı yolu var; belediye binasıyla ya da sadece etrafta dolaşarak."

Desentz, son noktası olan kariyer gelişiminin sıklıkla iş tanımlarında bahsedildiğini ancak nadiren resmi olarak uygulandığını söyledi. Şirketlere kariyer gelişimi için resmi bir yol haritası benimsemelerini tavsiye etti. Bunu yapmanın çalışan memnuniyetini artırabileceğini söyledi.

İşyeri güvenliği

İlk sendikalaşma çabaları 1800'lü yıllarda iş güvenliği konusunda endişe duyan imalat işçileri arasında destek buldu ve bugün de durum farklı değil. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi'ne göre, 2022'de Trulieve Inc.'in Holyoke, Massachusetts işleme fabrikasında bir işçi, "mesleki miktarlarda tam ve öğütülmüş esrar"a maruz kaldıktan sonra öldü. Runyan'ın işyeri güvenlik kurallarına uymanın çok önemli olduğunu söylemesinin nedeni bu gibi olaylar.

"Esrar endüstrisiyle ilgili yerel veya ulusal [güvenlik] düzenlemeleriyle güncel kaldığınızdan emin olmak istiyorsunuz" dedi. "Ayrıca potansiyel tehlike oluşturabilecek alanların nerede olduğunu görmek için bir risk değerlendirmesi yapmak isteyeceksiniz."

Runyan'a göre yalnızca güvenlik düzenlemelerinin yürürlükte olması yeterli değil. İşverenler, kuruluştaki herkesin, özellikle de yeni işe alınanların, kuralların farkında olduğundan ve bunları uyguladığından emin olmalıdır. Kuralların ve düzenlemelerin düzenli olarak gözden geçirilmesi, liderlikten üretim ve satın almadaki giriş seviyesi çalışanlara kadar herkesin her işyeri güvenlik önlemini, bunun neden gerekli olduğunu ve uyumluluğun nasıl sürdürüleceğini anlamasını sağlamak için iyi bir fikirdir.

Yanlış beyanın farkında olun

Çalışanların geçerli bir sendikayla çalıştığından emin olmak önemlidir.

Carlin, "Bazı köklü sendikalar, Kaliforniya'da esrar yönetimiyle popülerlik kazanan bazı [yeni sendikaların] geçerliliğine meydan okumaya başladı" dedi. "Böyle bir birlik, ProTech 33 olarak da adlandırılan Yerel 33 Profesyonel Teknik Birliği'dir. Teamsters Union, bu yılın Mart ayında Kaliforniya Tarımsal İlişkiler Kurulu'na, ProTech 33'ün gerçek bir işçi örgütü değil. Yönetimin, [Kaliforniya yasalarını karşılayacak] çalışma barışı anlaşmaları yapma hakkına sahip olmayabilecek sendikaların bulunduğunun farkında olması önemlidir.”

Için yazma mg Dergisi Ocak 2022'de insan kaynakları uzmanı Liesl Bernard ve avukatlar Christopher ve Todd A. Lyon tanımlı çalışma barışı anlaşmaları (LPA'lar) “bir sendika ile bir işveren arasında, her iki tarafın da federal yasa kapsamındaki belirli haklardan feragat etmesini gerektiren bir anlayıştır. LPA kapsamında bir işveren, sendikanın örgütlenme çabalarına karşı çıkmamayı kabul etmelidir. Bazı LPA'lar ayrıca işverenlerin tarafsız kalmasını, sendikanın tesislerine erişmesine izin vermesini ve hatta sendikayı tanıtmak için bir toplantı planlamasını talep edebilir. Bunun tersine, sendika üyeleri iş bırakma ve boykot da dahil olmak üzere ekonomik müdahaleye neden olacak faaliyetlerde bulunamazlar.”

ProTech 33 iddialarına ilişkin bir soruşturmanın ardından çalışma ilişkileri kurulu, Teamsters'la aynı fikirdeydi ve ProTech 33'ün "aslında eyaletin çalışma barışı anlaşmasının lisans gereklilikleri kapsamında iyi niyetli olmadığını", çünkü çok az üyesi olduğu veya hiç üyesi olmadığı ve bu şirkete üye olma niyetinde olmadığı sonucuna vardı. esrar işçilerini organize edin. Eyaletin Esrar Kontrol Dairesi daha sonra ProTech 33 ile yapılan tüm anlaşmaların hükümsüz ve geçersiz olduğunu ilan etti ve birdenbire geçerli bir LPA'ya sahip olmadıkları için lisansları olan en az bir düzine şirketin tehlikeye girmesine neden oldu.

Mutlu çalışanlar daha iyi çalışır

Panel ayrıca çalışan ikramiyeleri ve teşvik programlarının mutlu ve güvenli bir iş yeri yaratmaya yardımcı olabileceğini de öne sürdü. Bonuslar parasal olabilir veya konser biletleri veya diğer deneyimler gibi alternatif biçimlerde olabilir. Zorlu ekonomik zamanlarda, gerçek bir işyeri takdiri, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlayan olumlu bir çalışma kültürü yaratmada uzun bir yol kat edebilir.

“Çalışanlarımın doğum günlerini takvimime kaydediyorum ve sabahları onlara basit bir e-posta gönderiyorum: 'Umarım ailenizle birlikte harika bir kutlama günü geçirirsiniz. Doğum günün kutlu olsun" dedi Desentz. "[Bu kadar basit."

Web semineri olabilir Burada bulunan bütünüyle.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://mgmagazine.com/business/human-resources/united-weed-stand-managing-the-growing-presence-of-unions/