Öykücü | Sam Forsdick | 26 Mayıs 2023

Galloway için çözüm açık: gençler, özellikle genç erkekler ofise dönmeyi benimsemeli. Onun gerekçesi? Uzaktan çalışma durumlarında genellikle bulunmayan yüz yüze mentorluk ve sağlam bir öğrenme ortamı ihtiyacı.

• Galloway, ofisin bileme için paha biçilmez bir bağlam sağladığını öne sürüyor başarı için kritik olan becerilerplanlama, karar verme ve özdenetim dahil. Galloway, doğrudan, kişilerarası rehberliğin faydası olmadan, bir nesil çalışanın kariyer gelişimi için gerekli hayati becerilerden yoksun kalabileceği konusunda uyarıyor.
• Galloway, evden çalışmanın sonuçlarını belirtmekten çekinmiyor. “Evde geçirdiğiniz süre başarınızla ters orantılıdır., profesyonel ve romantik olarak, ”diyor. Bunun anlamı, kişisel ve profesyonel gelişimin büyük ölçüde kişinin evinin sınırlarının dışına çıkmasına bağlı olmasıdır.
• Etraftaki tartışmalara gelince iş yaşam dengesi, Galloway bunu bir "efsane". O bunları öneriyor ekonomik refah elde etmek isteyen iş merkezli bir yaşam tarzına hazırlanmalıdır. Kişisel deneyiminden yola çıkarak, finansal başarıya ulaşmak için yıllarca tutarlı ve sıkı çalışmanın gerekliliğini vurguluyor. “Hepsine sahip olabilirsin, hepsine aynı anda sahip olamazsındiye ısrar ediyor.

Bakınız:  Yumuşak Liderlik ve Duygusal Zekanın 11 C'si

• Çok çalışmayı savunmasına rağmen, Galloway, modern hustle kültürünü eleştiriyorprofesyonel gelişim için kusurlu bir yaklaşım olarak gördüğü.
  • Ona göre, ek çabadan yararlanmanın en etkili yolu, birden fazla projeyi bir arada yürütmek değil, tamamen tek bir 'ana koşuşturmaca' adamaktır. fikrine inanıyor gerçekten mükemmel olmak için enerjiyi bir alanda yoğunlaştırmak, kendini birden fazla girişime yaymak yerine.
• Özetle, Galloway'in mesajı şu şekilde özetlenebilir: başarı tam bağlılık gerektirirve bu taahhüt en verimli şekilde mentorluk, sosyal etkileşim ve kişisel gelişim için fırsatlar sunan bir ofis ortamında gerçekleştirilir. Gençleri, iş/yaşam dengesi vaatlerini reddetmeye ve kendilerini gerçekten bir kariyere adamanın ne anlama geldiğine dair algılarını yeniden şekillendirmeye davet ediyor.

"Şu anda başarılı olmak için %110 çaba gerekiyor" diye ekledi. "İyi olmak yetmez, harika olmak gerekir."

Tam makaleye devam edin -> buradan

The Ulusal Kitle Fonlaması ve Fintech Derneği (NCFA Kanada) binlerce topluluk üyesine eğitim, pazar istihbaratı, endüstri yönetimi, ağ oluşturma ve finansman fırsatları ve hizmetleri sağlayan ve canlı ve yenilikçi bir fintech ve finansman oluşturmak için endüstri, hükümet, ortaklar ve bağlı kuruluşlarla yakın çalışan bir finansal yenilik ekosistemidir. Kanada'da sanayi. Merkezi olmayan ve dağıtılan NCFA, küresel paydaşlarla ilgilenmektedir ve fintech, alternatif finans, kitle fonlaması, eşler arası finans, ödemeler, dijital varlıklar ve tokenler, blockchain, kripto para birimi, regtech ve insurtech sektörlerindeki projelerin ve yatırımların kuluçkalanmasına yardımcı olmaktadır. Kaydol Kanada'nın Fintech ve Finansman Topluluğu bugün ÜCRETSİZ! Veya bir katkıda bulunan üye ve avantajlar elde edin. Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin: www.ncfacanada.org