Zephyrnet Logosu

Salesforce toplum içinde çeşitliliğe sahip iyi adamı oynamayı seviyor - Siyah eski çalışan gerçekliğin oldukça farklı olduğunu iddia ediyor

Tarih:

Eski bir Black Salesforce çalışanı, küresel CRM yazılım şirketini “sayısız mikro saldırganlık ve eşitsizlikle” suçladı.

LinkedIn sayfasına göre, Cynthia Perry bu ay Salesforce'tan ayrılmadan önce tasarım araştırmasında kıdemli yönetici ve baş tasarım araştırmacısı olarak iki yıldan fazla çalıştı.

Gönderme istifa mektubu takım elbiseleri için sosyal ağda, şirkette geçirdiği süre boyunca "gazla aydınlatıldığını, manipüle edildiğini, zorbalığa uğradığını ve çoğunlukla desteklenmediğini" iddia etti.

Bulut uygulama şirketi, Perry'nin iddialarına doğrudan yanıt vermedi, ancak bir Salesforce sözcüsü, Kayıt: "Gizlilik nedeniyle, bireysel çalışan meseleleri hakkında yorum yapamayız, ancak eşitlik en yüksek değerlerimizden biridir ve neredeyse 22 yıl önce kurulduğumuzdan bu yana şirketimizin hem içinde hem de dışında ilerlemesine adadık."

Liderlik ekibinin birkaç üyesine hitaben redaksiyonu yapılan mektupta Perry, “Salesforce benim için işe gelmek için güvenli bir yer değil. Tam benliğim olabileceğim bir yer değil. "

İneklerin bir grup tartışması

Microsoft: Daha fazla Siyahi tanıtmaya çalışacağımızı söyledikten sonra, ABD hükümeti bizi ayrımcılıkla suçladı

DAHA FAZLA BİLGİ AL

İddiaların gerçekliği ne olursa olsun, Salesforce çeşitliliği ve kapsayıcılığı iyileştirmek için çok çaba sarf ettiği için onları hoş bulmayacaktır. Geçen yıl bir Irk Eşitliği ve Adalet Görev Gücü işyerinde ve toplumda sistemik değişimi etkilemeyi amaçladı.

Şirket kendini belirledi hedef 2023 yılına kadar ABD'deki işgücünün yarısının kadınlar, beyaz olmayanlar, LGBTQ +, gaziler ve engelliler gibi yetersiz temsil edilen gruplardan oluşması.

Ama gidecek uzun bir yolu var. Şu anda Salesforce'un ABD çalışanlarının yalnızca yüzde 3.4'ü Siyah veya Afrikalı Amerikalı. Bu, bir bütün olarak ABD nüfusunun yüzde 13'üne karşı.

Söylemeye gerek yok, Salesforce bu sorunla tek başına yüzleşmiyor. Diğer şirketler benzer oranlara sahip Siyah çalışanların oranı ve Oracle, Davanın sonunda kendisi IT devinin işgücünde daha fazla ırksal çeşitlilik yaratma çabalarında doğru ve dürüst olmadığını iddia eden bir hissedardan.

Salesforce artık Perry'nin iddialarına karşı kendini savunmak zorunda kalacak.

"Salesforce'un kendini tasvir etme şekli ve bu şirkette yaşadığım deneyim arasında gerçekten büyük bir boşluk var" dedi. ®

Kaynak: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2021/02/09/salesforce_microaggressions_resignation/

spot_img

En Son İstihbarat

spot_img

Bizimle sohbet

Merhaba! Size nasıl yardım edebilirim?