Yeni verilere göre COVID-19 salgınının etkisi genç nesillere zarar verdiğinden, gençler ruh sağlığını iklim değişikliğinden daha büyük bir nesilsel zorluk olarak görüyor.
The Amaç Nabız Y kuşağı ve Z Kuşağı'nın yaklaşık dörtte üçünün (% 70) ruh sağlığının bir zorluk olduğunu düşündüğünü, yalnızca COVID-19'dan (% 76) sonra ikinci olduğunu buldu. Ekonomik eşitsizlik (% 66), iklim değişikliği (% 65) ve iş güvenliği (% 65) de gençlerin büyük çoğunluğu tarafından endişe kaynağı olarak görülüyor. Yine de, pandemi ve akıl sağlığı ile ilgili endişelere rağmen, bu yıl hala COP26 için yüksek beklentiler var ve yaklaşık beşte üçünün (% 58) olumlu bir sonuca yol açacağını umuyor.
Çalışanlar olarak, sosyal açıdan bilinçli gençler, ruh sağlığı konusundaki endişelerini talep ediyor ve eşitsizlik işyerinde ele alınıyor. Y Kuşağı ve Z Kuşağının yaklaşık üçte ikisi (% 64), pandeminin uzaktan çalışmaya doğru ilerlemeyi hızlandırdığı bir ortamda, işverenlerine karar verirken esnek çalışmayı önemli gördüklerini söylüyor. Bu arada, yaklaşık on kişiden yedisi (% 69), işverenlerin kendilerini “bütün özlerini çalışmaya getirmeye” teşvik etmesini istiyor.
Araştırmaya göre, üçte ikisi (% 66) çeşitliliği ve katılımı aktif olarak destekleyen bir kuruluş için çalışmak istediğinden, D&I girişimleri genç çalışanlar arasında olumlu görülüyor. Çeşitlilik hedefleri gençler tarafından memnuniyetle karşılanmaktadır, çünkü yaklaşık beşte üçü (% 58) ırk ve cinsiyetle ilgili hedeflere ulaşmak için bağlayıcı kotaları geri almaktadır. Ve on kişiden altısı (% 60), işverenlerin yönetici ücretlerini çeşitlilik üzerindeki olumlu sonuçlarla ilişkilendirmek gibi net taahhütlerde bulunduğunu görmek istiyor.
Tüketiciler olarak, gençler de amaca yönelik işletmeleri ödüllendirmeye hazırlar ve çoğunluk (% 61), açık bir sosyal amaca sahip bir markanın satın alma kararlarında önemli olduğunu söylüyor. İşçi hakları konusunda iyi bir sicil, genç alıcılar için önemlidir ve üçte ikiden fazlası (% 68) çalışanlarına iyi davranan markalardan satın almak istemektedir. Birleşik Krallık ve Almanya'daki Millennials ve Gen Z'nin beşte ikisinden biraz fazlası (% 43), değerleri veya davranışlarıyla aynı fikirde olmadıkları için son 12 ayda bir şirketi boykot etti, geçen yıla göre% 9 artış.
COVID-19 kısıtlamalarına rağmen, hem Y kuşağı hem de Z Kuşağı'nın bir kısmı son 12 ayda protesto hakkını kullandı. Gen Z, Millennial'ların üçte birinden biraz daha azına (% 37) kıyasla 16-24 yaşındakilerin yaklaşık beşte ikisinin (% 31) bir protestoya katılmasıyla Y kuşağından daha fazla ilgilendi. 'Dijital yerliler' olarak adlandırılan Z Kuşağı, Y kuşağından ziyade çevrimiçi aktivizme katılma olasılığı daha yüksektir. Z Kuşağının yaklaşık beşte üçü (% 57), Y kuşağının yarısından biraz azına (% 12) kıyasla, son 48 ayda bir çevrimiçi imza kampanyası imzaladı. Y kuşağının yarısından fazlasına (% 48) kıyasla Y kuşağının aynı sayısı (% 56) sosyal medyada önemsedikleri bir konu hakkında paylaşımda bulundu.
Purpose Union'ın Kurucu Ortağı Daniela Flores,: “COVID-19'un genç nesiller üzerindeki olumsuz etkisi şaşırtıcı olmasa da, geçen yılın, pandemi sonrası bir dünyada nasıl yaşamak ve çalışmak istediklerine dair Milenyum ve Z Kuşağı fikirlerini şekillendirdiği açıktır. İşyerinde daha fazla çeşitlilik talep ettikleri ve markaların net bir sosyal amaca sahip olmasını beklediklerinden, bu demografik gruplardan potansiyel çalışanlar ve tüketicilerle etkileşim kurmak isteyen işletmelerin havasını belirleyecektir. "
Root Cause'un kurucu ortağı Charline Merieau yorum yaptı: “Pandemi, birçok Z Kuşağı ve Y Kuşağı'nı zihinsel sağlıkları açısından sınırların ötesine itti. Mevcut eğilimleri şiddetlendirdi ve şirketlerin müdahale etme beklentilerini ve taleplerini artırdı. "
Brand and Reputation Collective'in Kurucusu Phil Riggins,: “Millennials ve Gen Z, iş dünyasında, hükümette ve sivil toplumda liderlik pozisyonlarına geçmeye devam ederken, iklim değişikliği ve çeşitlilik gibi konularda değişimin hızındaki sabırsızlıklarının doğrudan eyleme dönüştürülmesini bekleyebiliriz. Bu değişimi kolaylaştıran markalar alakalı kalacak ve gelişecek, ayaklarını sürükleyenler olmayacak. Bu kadar basit. "
Coinsmart. Europa İçindeki En İyi Bitcoin-Börse
Kaynak: http://hrnews.co.uk/mental-health-a-bigger-challenge-than-climate-change-as-covid-19-takes-its-toll-on-young-people/
