Günümüzün rekabetçi iş piyasasında geliriniz ve kariyeriniz, becerilerinizi ve deneyimlerinizi nasıl ileteceğinizi bilmenize bağlıdır. Bunu yapmak için iki ana araçtan birini seçebilirsiniz: özgeçmiş veya portföy.

Serbest yazar olarak ve yazar, portföy benim en büyük varlığımdır (ve ilk makalem 19'da yayınlandığından beri oluşturduğum bir tane). Ancak yıllar içinde iş ararken birçok pozisyon için özgeçmişe ihtiyaç duyulmuştur.

Hem portföy hem de özgeçmiş, kişinin mesleki becerilerini ve deneyimlerini sergiler, ancak her birinin sunduğu farklılıklar ve benzersiz fırsatlar nelerdir?

Elinizdeki iş (arama) için en iyi aracı seçmenize yardımcı olması için ikisi arasındaki temel farklara bakalım.

Portfolyolar ve Özgeçmişler

Portfolyolar — Bunlar nedir?

Devam — Bunlar nedir?

Doğru Seçimi Yapmak

Portfolyolar ve Özgeçmişler

Bir portföy ve özgeçmiş, iş arayanların iş bulmasına yardımcı olur, ancak aralarında temel farklılıklar vardır. görünürlük, sözleşme ve inceleme süreci.

Görünürlük

Özgeçmiş belirli iş başvurularına göre hazırlanır. En yaygın olarak iş başvurusu sırasında güncellenir ve kullanılır. Ayrıca özgeçmişler her iş başvurusuna göre özel olarak hazırlanmalıdır.

Öte yandan bir portföy, bir kişinin 24/7 çevrimiçi olarak erişilebilen mesleki beceri ve yeteneklerinin bir koleksiyonudur. Potansiyel müşterilerin ötesinde daha geniş bir kitle tarafından görüntülenebilir. Portfolyoların mutlaka belirli bir işe göre uyarlanması gerekmez.

Kongre

Özgeçmişler çok açık bir kuralla birlikte gelir. Bu belgeler maksimum bir veya iki sayfadan oluşur ve deneyimler ters kronolojik sırayla listelenir. Özgeçmişler, ilgili niteliklerinizi mümkün olduğunca kısa ve öz bir şekilde gösterir.

Portfolyo, bir kişinin çalışmasının etkileşimli, yaratıcı ve kapsamlı bir gösterimi olabilir. Kısa ve öz belge yaklaşımını buruşturup derinlemesine bilgi paylaşabilirsiniz.

Bu, herhangi bir sayıda uygulama yapan gerçek hayattan örnekleri içerir. portföy taktiklerive yaratıcı fikirler.

İnceleme Süreci

Bir özgeçmiş yalnızca potansiyel işverenler tarafından incelenmez; önce bir özgeçmiş okuyucuya yüklenir ve yapay zeka (AI) tarafından taranır.

Sonuç olarak, katı bir formata uymak, belgeyi daha taranabilir hale getireceğinden çoğu zaman sizin avantajınıza olur.

Portfolyo, yalnızca gerçek bir kişi tarafından incelenebilen iş örneklerinden oluşan bir koleksiyondur. Yaratıcılık sizin arkadaşınızdır çünkü becerilerinizi ve yeteneklerinizi sergilemenin başka bir yoludur.

Portfolyolar — Bunlar nedir?

Portfolyo, bir kişinin becerilerini ve deneyimini gösteren çalışma örneklerinden oluşan bir koleksiyondur. Portfolyolar eskiden yaratıcı alanlara ayrılıyordu.

Ancak modern iş piyasası, profesyonel portföylerin akınına uğradı. konser ekonomisi.

Kariyer kültürü tek iş kariyerlerinden uzaklaştı. Ofisinizde okuldan hemen sonra şirketinizde işe alınan tek boynuzlu bir çalışan olabilir, ancak bu nadir görülen bir durumdur.

Çalışanlar yalnızca düzenli olarak iş değiştirmekle kalmıyor, aynı zamanda işlerini de değiştiriyorlar. kariyer daha sık.

Yazar ve Harvard Business School öğretim üyesi Christina Wallace Kitabında kendinizi tek bir işe adamayı “yapabileceğiniz en riskli hamle” olarak tanımlıyor Portföy Hayatı. tahmin ediliyor ki 29% çalışanı üniversiteden mezun olduktan sonra kariyerlerini değiştirdiler.

Bu durum profesyonel portföylere olan ihtiyacı artırdı. Bu depolar, görüntülemeye odaklanan çalışmanızı göstermenin bir yoludur. becerileri deneyimi özetlemek yerine. Bu şekilde işleyen kariyerler artıyor.

Takma adı portföy kariyeriBu, işçilerin sözleşmeye dayalı roller için tek bir tam zamanlı maaşı takas ettiği esnek ekonomi tarafından teşvik ediliyor. Pandemi ve durgunluk gibi ekonomik belirsizlikler bunu körüklüyor.

Portföy, yaptığınız işin türü ve deneyiminiz gibi ayrıntıları içerir. Bu aynı zamanda becerilerinizi ve deneyiminizi gösteren aşağıdakiler gibi herhangi bir multimedyayı da içerebilir:

• Fotoğraflar.
• Videolar.
• Ses dosyaları.
• Video referansları.
• Felsefe beyanı
• Yazılı onaylar ve incelemeler

Portföylerin Avantajları

Bir portföy ne zaman özgeçmişi gölgede bırakır? Bir bireyin niteliklerini görüntülemek için bu aracı kullanmanın başlıca avantajlarına bakalım.

Becerileri ikna edici bir şekilde sergileyebilirsiniz.

Özgeçmiş, deneyiminizin kısa bir açıklamasıdır; portföy ise bir kişinin becerilerinin tam bir koleksiyonudur. Karmaşık projeleri alıp kısa bir paragrafa indirmenizi gerektirmez.

Tüm kariyeri bir veya iki sayfaya sığacak kadar özetlemeye gerek yok.

Portfolyo, tüm becerilerinizi, deneyiminizi ve geçmiş başarılarınızı tek bir basit pakette gösterir.

Avukat, "Günümüzün hızla gelişen profesyonel ortamında, portföyler ve özgeçmişler arasındaki çizgiler giderek bulanıklaşıyor" dedi. Ahn Min Hwan.

"Birçok profesyonel, özgeçmişlerini özetledikleri çevrimiçi portföyleri veya kişisel web sitelerini tercih ediyor ve ayrıca çalışmalarının, sertifikalarının ve referanslarının örneklerini sergileyebilir," diyor.

Görseller şov yerine söylemek.

Portfolyolar geçmişte web tasarımcıları, yazarlar ve yaratıcı endüstrilerdeki diğer kişiler tarafından kullanılmış olsa da, portfolyoların yükselişiyle daha çok bir norm haline geldiler. portföy kariyerleri. Bu, bir portföy ile özgeçmiş arasındaki temel farktı.

Portfolyolar, özellikle yaratıcı yeteneklerin sergilenmesi söz konusu olduğunda güçlü ve ikna edicidir.

Kurucusu Gabe Marusca, "İnsanlar olarak duygusal karar vericileriz ve genellikle görsel olarak çekici bulduğumuz şeylere göre hareket ederiz" dedi. Dijital En İyi.

Gabe, koçlar ve danışmanlar için web siteleri ve açılış sayfaları oluşturan deneyimli bir web tasarımcısıdır.

Gabe, "Yaratıcı alanda, görsel olarak hoş bir portföye sahip olmak sizi sadece rakiplerinize karşı öne çıkarmakla kalmıyor, aynı zamanda kelimelerden daha etkili bir şekilde ifade ediyor" diyor.

Yetenek gösterebilirsiniz.

Amerikalıların yarısından fazlasının sahip olduğu bir dünyada özgeçmişlerinde yalan söylediğini itiraf ettiportföyler gürültüyü keser. Onlar şov potansiyel müşteriler ve işverenler parayı.

“Özgeçmiş bana şunu söylerken tarih, bir portföy bana şunu gösteriyor: kabiliyetkurucusu Amanda Sexton, "diye paylaştı. FocusWorks. “Tasarım, içerik oluşturma veya web geliştirme gibi çalışmanızın görselleştirilebileceği, gösterilebileceği veya etkileşime geçilebileceği bir alandaysanız portföy çok önemlidir. Sunduğu Becerilerinizin ve başarılarınızın somut kanıtı."

Portföy Örnekleri

Özgeçmişler yalnızca bir veya iki sayfayla sınırlıdır ve katı bir formatı takip eder, ancak dijital bir portföy, becerilerinizi sergilemek için neredeyse her türlü biçimi alabilir. Bu örneklerin size hemen tasarlamaya başlamanız için ilham vermesine izin verin.

Bu portföy örneği Nesha V. Frazier birden çok web sayfasını kapsar ve çeşitli yazma çalışmaları türlerini gösterir.

Neyi Seviyoruz: Bu portföy örneği, kategoriye göre ayrılmış yazma örneklerini gösterir. Ortamın esnekliği sayesinde bir portföy üzerinde kolayca yapılabilen birden fazla sayfayı kapsar.

Bir sonraki dijital portföy örneği Ralu Enea ve bir web tasarımcısı olarak becerilerini sergileyerek yüksek miktardaki olumlu geri bildirimlerini vurguluyor.

Neyi Seviyoruz: Mutlu müşterileri gösteren ekran görüntüleri bu portföyün inanılmaz derecede özgün ve ikna edici olmasını sağlıyor.

Bu son dijital portföy örneği Gabe Marusca web tasarım çalışmalarını sergiliyor.

Neyi Seviyoruz: Bu dijital portföy, çok büyük proje örneklerini alır ve onları bir bakışta görüntülenebilir hale getirir. İzleyiciyi bunalmış hissettirmek yerine, çalışmayı gerçekten sindirilebilir bir formatta sunuyor.

Portföyler için Uzman İpuçları

Portfolyo ile özgeçmiş tasarımı arasındaki en belirgin fark, portföyün hemen hemen her şekil ve biçimde olabilmesidir. Bu ezici duygu yerine, bunu nasıl doğru yapacağınıza dair bu uzman ipuçlarıyla güçlendirici hissetmesine izin verin.

Bir slogan kullanın.

Portfolyo çalışmalarınızın bir koleksiyonu olsa da, yine de bir organizasyon ve yapı anlayışına sahip olabilir (ve olmalıdır). Bir sloganın kısa bir amaç veya özet beyanı olarak hizmet etmesine yardımcı olabileceği yer burasıdır.

CEO'su Eran Mizrahi, "Dikkat çekici bir slogan, şirketlere onlara neler sunabileceğinize dair geniş bir bakış açısı sunarken portföyünüze bireysellik kazandırmak için harika bir yaklaşımdır" dedi. İçerik Kardeşler.

"Unutulmaz bir ifade veya sloganla oturumları kapatarak oturumlara biraz heyecan katın." Ingredient Brothers, ürününü web sitesinde unutulmaz bir sloganla özetliyor:

Portföyünüzü odaklı tutun.

Bir portföyün bir olması gerekmez kesin kariyer özeti.

Uzun yıllara, projelere ve sektörlere yayılan iş örnekleriniz olsa da, odaklanmış bir portföy, işe alım yöneticisinin veya müşterinin daha iyi hissetmesine yardımcı olur. potansiyel hakkında heyecanlı geniş bir portföyden daha fazlası.

Gabe Marusca, "Harika bir portföy oluşturmak için yalnızca ideal müşterilerinizi öne çıkaran en iyi projelerinizi sergilemenizi öneririm" dedi. "İdeal olarak portföy görselleriniz yüksek çözünürlükte olmalı ve izleyicilerin dikkatini çekmeye odaklanmalıdır."

Özgeçmişler — Bunlar nedir?

Özgeçmiş, belirli bir iş için geçerli olan iş deneyiminizi özetleyen bir belgedir.

Genellikle bir veya iki sayfa uzunluğunda ve bir ön yazının eşlik ettiği özgeçmiş, ilgili deneyimi ters kronolojik sırayla görüntüler ve bireysel iş başvuruları için özelleştirilmiştir.

Özgeçmiş kavramı hayatınız boyunca pek değişmedi; aslında bunlardan biri bir tek işe alım sürecinin bazı bölümleri değişmedi.

İyi hazırlanmış bir özgeçmiş, ilgili becerileri hızlı ve kolay bir formatta gösterecektir. Genel anlamda bir özgeçmiş, kişinin bir iş için yeterliliğini gösteren ilgili başarıları içermelidir.

Bir özgeçmişin bazı standart özellikleri şunlardır:

• Hassas Yetenek.
• İletişim detayları.
• İş deneyimi.
• İlgili beceriler ve yaşam deneyimleri.
• Akademik ve mesleki nitelikler.
• Çalıştığınız ilgili gönüllü işler.
• Profesyonel bir özet beyanı (bazen kariyer özeti beyanı olarak da adlandırılır).

Özgeçmişlerin kendisi çok fazla gelişmemiş olsa da, işe alım yöneticilerinin onları inceleme şekli vardır. Özgeçmişlerin incelendiği tahmin ediliyor 10 saniyeden az Potansiyel bir işveren tarafından.

İş arayanlar yine de kendilerini geliştirebilirler özgeçmiş ve daha iyi sonuçlar görün. İşte özgeçmiş kullanmanın portfolyoya göre bazı avantajları.

Özgeçmişin Avantajları

Mütevazı bir veya iki sayfalık bir belge bir portföyle nasıl bir araya gelir? İşte iş başvurularınızda özgeçmiş kullanmanın avantajları.

Bu evrensel bir araçtır.

Yaratıcı bir portföy tasarlamak günler veya haftalar sürse de özgeçmiş, trendlere ayak uydurması gerekmeyen (iş için nereye başvuruyor olursanız olun) basit ve evrensel bir araçtır.

Sertifikalı profesyonel kariyer koçu, sertifikalı profesyonel özgeçmiş yazarı ve kariyer uzmanı Amanda Augustine, "Dünya çapında neredeyse her profesyonelin aktif olarak iş ararken gösterişli bir özgeçmişe veya özgeçmişe ihtiyacı vardır" dedi. Posta İşi.

Augustine, "Yeni bir iş aramaya karar verdiğiniz anda anında pazarlamacı olursunuz ve özgeçmişiniz kişisel pazarlama araç setinizin önemli bir bileşenidir" diyor. "Ayrıca özgeçmişiniz genellikle potansiyel bir işverenle ilk temas noktanız olarak hizmet eder ve işe alım uzmanının adaylığınız hakkındaki ilk izlenimini şekillendirir."

Basit bir anlık görüntü oluşturacaksınız.

Portfolyonun sonsuz bir anlamı olsa da özgeçmiş, profesyonel niteliklerinize rahatlatıcı bir bakıştır.

Kısa ve öngörülebilir yapısı sayesinde harika bir özgeçmişe ulaşmak çok daha az zaman alır. Ayrıca tekerleği yeniden icat etmeye zorlanmamak size çok büyük bir zaman tasarrufu sağlar.

Kurucusu sertifikalı kariyer danışmanı Brad W. Minton, "Özgeçmiş gerçekten işverenler için bir kariyer fotoğrafı işlevi görüyor" dedi. Darphane Kariyer Olacak. "İyi bir şekilde oluşturulduğunda, gelecekteki hedef rollerle ilgili 'en büyük başarılarınıza' genel bir bakış sağlar, böylece işverenler katma değeriniz hakkında hızlı bir gösterge elde edebilir."

Özgeçmiş Örnekleri

Profesyonel özgeçmiş yazarları ve kariyer uzmanları tarafından sağlanan özgeçmiş örneklerine bakalım. Bu özgeçmişler farklı rollere, alanlara ve deneyim düzeylerine odaklanır.

Bu ilk özgeçmiş örneği, müdürü Andrew Fennell tarafından sağlandı. Öne Çıkan CV. Akademik başarılara odaklanan giriş seviyesi pozisyonuna bir örnek:

Neyi Seviyoruz: Bu özgeçmişin formatı, okunabilirliğini korurken renk ve tasarımdan yararlanır.

Bir sonraki özgeçmiş örneği, yönetici özgeçmiş yazarı Sylvia Glynn tarafından sağlandı. Ultmeche. İyi bilinenlere dayanıyor Harvard özgeçmiş şablonu:

Neyi Seviyoruz: Özgeçmiş tasarımına yönelik bu gösterişten uzak yaklaşım, yapay zekanın okunabilirliği için hazırlanırken, işe alım yöneticilerinin görmesi gereken tüm ilgili becerileri ve deneyimleri de sergilemeye devam ediyor.

Bu özgeçmiş örneği, sertifikalı profesyonel özgeçmiş yazarı ve kurucusu Brad W. Minton tarafından sağlanmıştır. Darphane Kariyer Olacak.

Neyi Seviyoruz: Bu özgeçmiş, yapay zeka taramalarından geçecek basit bir tasarıma sahip ancak yine de işe alım yöneticilerine kişiliği gösterecek bazı ince tasarım seçeneklerini içeriyor.

Özgeçmişiniz yapay zeka tarafından taranmaya hazır mı? Ücretsiz aracı kullanın İş taraması özgeçmişinizin işe alım sürecinin bu aşamasında size yardımcı olup olmadığını veya zarar verip vermediğini görmek için.

Bu son özgeçmiş örneği, sertifikalı profesyonel kariyer koçu, özgeçmiş yazarı ve kariyer uzmanı Amanda Augustine tarafından sağlanmıştır. Posta İşi.

Neyi Seviyoruz: Bu, yoğun bölümleri bölmek için sütunlar ekleyerek alanı iyi kullanan iki sayfalık bir özgeçmişin harika bir örneğidir. Bu özgeçmişteki girinti aynı zamanda okunabilirliği artırır ve düzgün ve hoş bir biçimlendirme sağlar.

Özgeçmişler için Uzman İpuçları

Özgeçmiş iş arayışınız için uygun mu? Daha sonra iyi tasarlanmış, güncel ve işe alım yöneticilerinin tüylerini diken diken edecek hazır olması gerekiyor. Bunu gerçekleştirmek için uzman özgeçmiş yazarlarının sunduğu bu ipuçlarını kullanın.

Deneyimi, becerileri ve yeteneği istenen role çevirin.

Düzinelerce şirkete gönderilen genel bir özgeçmiş, becerilerinizi ve deneyimlerinizi detaylandıran bir özgeçmişle aynı sonucu vermeyecektir. direkt olarak ile ilgili İstediğiniz rol.

“Güçlü bir özgeçmiş, aslında yaptıklarınızı, gelecekte yapabileceklerinize ne kadar iyi dönüştürdüğünüzle ilgilidir. sonraki rol,” diye paylaştı Brad W. Minton. "Bunu, pozisyonu ve şirketi araştırarak ve geçmiş deneyimlerinizin şu anda aradığınız pozisyon için gerekli becerileri nasıl geliştirdiğini göstererek ve aynı zamanda niteliksel ve niceliksel etki yaratarak yapabilirsiniz."

Tasarım işlevsellik için devam eder.

Tasarımcılar, yazarlar ve diğer yaratıcı kişiler özgeçmişlerini benzersiz ve akılda kalıcı hale getirmeye istekli olacaklardır, ancak bu yeteneği portföyünüze saklamak en iyisidir. Bir veya iki sayfaya sığdırılan aşırı yaratıcı tasarımlar kafa karışıklığına ve işlevsellikten ödün verilmesine neden olur.

“Özgeçmişinizi biçimlendirirken ve yapılandırırken sadece güzel görünmesini sağlamaktan ziyade işlevini de düşünmeniz gerekiyor. İşe alım görevlilerinin aradıkları bilgiyi okuması ve seçmesi kolay olmalı," diye paylaştı Andrew Fennell, Öne Çıkan CV.

Fennell, bölümlerin kalın başlıklar ve beyaz boşluklarla açıkça tanımlanmasını önerir. Metin madde işaretlerine bölünmelidir ve renk şeması ve yazı tipi, metni okuyucular için net bir şekilde ortaya koymalıdır.

Fennell, "Fotoğraflara, simgelere ve diğer grafik özelliklere sahip olmak güzel, ancak önce önemli şeylere odaklanın" diyor.

LinkedIn hesabınızı güncelleyin ve ekleyin.

Bir portföy ve özgeçmiş aslında bağımsız kaynaklar değildir, çünkü özgeçmişler diğer kaynaklara tıklanabilir web sitesi bağlantıları içerebilir. İşe alma yöneticileri genellikle becerilerinizin ve yeteneklerinizin başka bir anlık görüntüsüne ulaşacaktır: LinkedIn hesabınız.

“En önemli özgeçmiş ipucum basit, ancak işe alım uzmanları olarak bunun sıklıkla gözden kaçırıldığını görüyoruz. İçeriyor LinkedIn profilinize tıklanabilir bağlantı özgeçmişinizde adınızın hemen altında," diye paylaştı kurucusu ve CEO'su Mike Basso Satış Yetenek Komutanlığı.

Mike, "Tahmin edilebilir formatı nedeniyle, birçok işe alım uzmanı ve işe alım yöneticisi, ek bilgi için adayın LinkedIn profilini incelemeyi seviyor" diyor.

LinkedIn'in iş arayanlar için gücüne ikna olmanız gerekiyorsa, platformda aktif olan birini bulun ve onun hesabının iş deneyimi bölümüne bakın.

Şunu söyleyen bir tanıtım yazısı görebilirsiniz: "LinkedIn bu işi almamda bana yardımcı oldu” SEO şirketindeki bir pozisyon için hesabımda görebileceğiniz çatal atmak:

“LinkedIn profiliniz iyi optimize edilmişse sizi diğer adaylardan farklılaştırma konusunda harika bir iş çıkarabilir. Bu nedenle, etkileyici LinkedIn profilinizi bulma fırsatlarını göz önünde bulunduranların işini kolaylaştırın," dedi Mike Basso.

Hesabınızı güncelleyin ve ardından bir işlem başlatın LinkedIn stratejisi hesabınızın potansiyel işverenler için daha çekici olmasına yardımcı olmak.

Doğru seçimi yapmak

Portfolyo ve özgeçmiş arasında seçim yaparken, kararın sizin için zaten verilip verilmediğine bakın. Sorulacak ilk soru şu; işe alma yöneticisi veya potansiyel müşteri nedir soran görmek?

İşe alma süreci sizin için açıkça belirlenmişse portföyünüz ve özgeçmişiniz arasındaki tartışma sona erer. İşe alma süreci daha az tanımlandığında, deneyiminizin ve becerilerinizin en iyi şekilde nasıl sergileneceğini düşünün ve bu faktörleri değerlendirin.

• Bu pozisyona veya sözleşmeye becerilerini göstermek için başvuran diğer adaylar neler?
• Çalışmanız derinlemesine bilgi gerektiriyor mu, yoksa bir veya iki sayfaya sığabilir mi?
• Geçmiş rollerdeki başarınızı nasıl kanıtlayabilirsiniz?
• Çalışmalarınızın görsel örnekleri var mı?

Hepsini paketlerken becerilerinizin kanıtı, bir portföyün veya özgeçmişin becerilerinizi ve deneyiminizi en iyi şekilde sergileyip sergilemeyeceğini düşünmeniz gerekir.

İş örnekleri ve çalışmalarınızdan örnekler işe alım yöneticisinin gözünde öne çıkmanıza yardımcı olacaksa bir portföy hedefleyin.

Tasarımcılar, yazarlar ve multimedya ile çalışan herkes, becerilerini bir özgeçmişten ziyade bir portföyle daha iyi sergileyebilecektir.

Bununla birlikte, açık iş pozisyonlarının çoğunluğu, yapay zeka kullanılarak taranabilmesi ve standart işe alım hattı aracılığıyla gönderilebilmesi için bir özgeçmiş isteyecektir. Bazen her iki aracın da kullanılabileceği bir durum vardır.

İkisi Ne Zaman Kullanılır?

Hangi aracın mesleki yeteneklerinizi sergilemenize yardımcı olabileceğini seçerken cevap şu olabilir: her ikisi de. Farklılıkları olsa da, bir portföy ve özgeçmiş birbirleriyle rekabet etmek yerine birlikte çalışabilir.

Doğru kullanıldığında sizin yararınıza olur.

Kurucu ve kariyer danışmanı Nate Djeric, "Bazı durumlarda hem portföy hem de özgeçmiş kullanmak son derece faydalı olabilir" dedi. KariyerBoost.io.

Nate, "Örneğin, hem stratejik düşünme (özgeçmiş) hem de yaratıcı uygulama (portföy) gerektiren bir pazarlama rolüne başvuruyorsanız, her ikisini de sunmak size avantaj sağlayabilir" diyor.

Doğrudan özgeçmişinize bir dijital portföy bağlantısı eklemeyi ve ayrıca işe alım yöneticileriyle görüşmek ve ek bilgi sağlamak için portföyünüzü bir bahane olarak kullanmayı düşünün.

Başlamak

Kendinizi potansiyel işverenlere ve müşterilere tanıtırken etkili bir portföy veya özgeçmiş oluşturmak zorunlu bir görevdir.

Bu örnekler, en iyi uygulamalar ve uzman ipuçlarıyla yeteneğinizi bir araya getirmeye ve her işe alım yöneticisini etkilemeye hazırsınız.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://blog.hubspot.com/marketing/portfolio-vs-resume