TOKYO, 29 Mayıs 2023 – (JCN Newswire) – 1 Haziran'dan itibaren Wenlei Yang, insanların hayatlarını daha sağlıklı, daha güvenli ve daha tatmin edici hale getirmeye kendini adamış küresel bir MedTech şirketi olan Olympus Corporation'ın (Olympus) Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım Direktörü olarak atanacak .

Wenlei Yang, 1 Haziran'dan itibaren geçerli olmak üzere Olympus Corporation'ın Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım Direktörü olarak atanacak. Wenlei, şirketin 12 Mayıs 2023'te açıklanan küresel ESG stratejisinin bir parçası olarak belirlenen Olympus'un yeni Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DEI) yönleriyle ilgili girişimleri yönlendirecek, denetleyecek ve uygulayacak.

DEI'nin yaş, ırk, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, sosyoekonomik statü, etnik köken, engellilik(engellilik), din, görüşler ve siyasi duruş dahil olmak üzere diğer sütunlarla ilgili çabaları Olympus'ta eşit derecede önemlidir. [Resim: Olympus]

Wenlei, yeni kurulan bu görevde, şirketin 12 Mayıs 2023'te açıklanan küresel ESG stratejisinin bir parçası olarak belirlenen Olympus'un yeni Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DEI) yönleriyle ilgili girişimleri yönlendirecek, denetleyecek ve uygulayacak. Şirket, önlemleri derinleştirecek Sağlıklı bir organizasyon kültürünü geliştirmek için dünya çapındaki tüm tesislerde DEI ilkelerini tam olarak hayata geçirmek.

Wenlei, Olympus'a 1992 yılında katıldı ve sonraki 18 yıl boyunca, çoğunlukla Çin, Hong Kong ve Japonya'daki küresel satış ve pazarlama pozisyonlarında olmak üzere çeşitli görevlerde bulundu. 2010 yılında Satış ve Pazarlama Bölümü Başkanı, Görüntüleme İşi Genel Müdürü ve Olympus Çin Genel Müdürü olarak atandı. Wenlei daha sonra 2019'da Çin Bölge Temsilci Memuru olarak atandı. 2023'te Japonya Bölge Temsilci Memuru olarak atandı. İleride Wenlei, Bölge Temsilci Memuru olarak Japonya'yı temsil etmeye devam edecek ve aynı zamanda Olympus'un küresel DEI stratejisiyle ilgili girişimlere de liderlik edecek.

Olympus Şefi Shigeto Ohtsuki şunları söyledi: "Hem çalışanların hem de toplumun DEI'den sürekli gelişen beklentileri var ve lider bir küresel MedTech şirketi olarak, küresel trendler hakkında bilgi sahibi olmalı ve paydaşlarımızın beklentilerini karşılamak için Olympus için uygun çözümleri uygulamalıyız." İnsan Kaynakları Görevlisi. "Bu yeni rolün yaratılması, DEI programımız için güçlü bir küresel yönetişim yapısı sağlayacaktır. Wenlei'nin çok dilli becerileri ve kapsamlı küresel yönetim deneyimiyle birlikte geçmişi, DEI ilkelerine bağlı kalmanın faydalarını ve hedeflerini örneklendirmektedir. Wenlei'nin deneyimli liderliğinin organizasyonumuzu DEI hedeflerimize doğru ilerleteceğinden eminim."

Olympus, hizmet verdiği topluluklar dahil herkesin olduğu gibi kabul edildiği ve fırsatlara eşit erişime sahip olduğu kapsayıcı bir kültür ve eşitlikçi sistemler oluşturmak için sürekli çalışmaktadır.

Şirket, Olympus'ta DEI'yi tüm yönleriyle ilerletmek için bir vizyon oluşturdu ve aşamalı bir plan geliştirdi. İlk aşamada temel atıldıktan sonra, şirket süreçleri ve sistemleri bir DEI merceği aracılığıyla incelenecek ve DEI, dış ortaklarına ve Olympus'un hizmet verdiği topluluklara daha fazla katkıda bulunmak üzere günlük operasyonlarının bir parçası haline getirilecek.

DEI stratejisi kapsamında küresel düzeyde[1] dört ana temaya öncelik verilmektedir

1. Cinsiyet ve Yaşam Önceliği: Kişisel yaşam olayları nedeniyle zaman kısıtlaması olabilecek kadın çalışanlara ve tüm bakıcılara[2] daha fazla destek.
2. Milliyet ve Kültür: Milliyet, kültür veya dil becerilerine bakılmaksızın çeşitliliği artırın ve fırsatlara eşit erişimi sağlayın.
3. Kariyer ve Deneyim: Çalışanların mesleki deneyimini geliştirin ve ekip ve organizasyon kapsamının perspektifini genişletin.
4. Kapsayıcı Ortam: Herkesin özgürce konuşabileceği ve etkili bir şekilde işbirliği yapabileceği bir ortam sağlayın.

Devam eden girişimlerin[3] yanı sıra dört temayı ele almak için küresel çalışanlara yeni somut girişimler sunulmaya devam edilecek.

DEI girişimlerini hızlandırmaya yönelik KPI'lar ve hedefler

1. 30 Mart 13'de sona eren mali yıla kadar dünya çapında yönetim rollerinde kadınların %31, Olympus Corporation'da (Japonya) ise %2028 temsiline ulaşmak.
2. Japonya'da 100 Mali Yılı'na kadar ebeveyn iznine hak kazanan erkeklerin oranının %2026 olmasını sağlamak.
3. Organizasyondaki milliyet ve kültürel çeşitliliği artırın ve çalışan bağlılığı anketi puanlarını artırın.

[1] DEI'nin yaş, ırk, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, sosyoekonomik statü, etnik köken, engellilik(engellilik), din, görüşler ve siyasi duruş dahil olmak üzere diğer sütunlarla ilgili çabaları Olympus'ta eşit derecede önemlidir. Çeşitliliğin daha da arttırılması ve her bir sütunda eşitliğin sağlanması, bölgesel özellikler dikkate alınarak her bölgede sürdürülecektir.
[2] Bakıcılar, çalışması ve çocukları, ebeveynleri veya diğer sevdikleriyle ilgilenmesi gereken kişilerdir.
[3] Yöneticiler için küresel DEI eğitimini, tüm cinsiyetler için gelişmiş iş-yaşam dengesi desteğini, küresel rollere başvuru için artan fırsatları, dil öğrenme fırsatlarını ve pilot Akran Öğrenim Programını içerir.

Olympus hakkında

Olympus olarak, insanların yaşamlarını daha sağlıklı, daha güvenli ve daha tatmin edici hale getirme Amacımıza kendimizi adadık. Küresel bir tıbbi teknoloji şirketi olarak, erken teşhis, teşhis ve minimal invaziv tedavi için sınıfının en iyisi çözümleri ve hizmetleri sunmak üzere sağlık uzmanlarıyla ortaklık kuruyoruz ve hedeflenen hastalık durumlarında bakım standardını yükselterek hasta sonuçlarını iyileştirmeyi amaçlıyoruz. Olympus, 100 yılı aşkın bir süredir dünya çapındaki müşterilerine en iyi sonuçları sunmak amacıyla tasarlanan ürünler üreterek topluma katkıda bulunma hedefini takip etmiştir. Daha fazla bilgi için www.olympus-global.com adresini ziyaret edin ve global Twitter hesabımızı takip edin: @Olympus_Corp.

Medya iletişim:
Nao Tsukamoto
Tel: + 81-80-8853-9124
Posta: Global-Public_Relations@olympus.com

Olympus Corp [TYO: 7733] [ADR: OLYMY] [STU: OLY1] [FRA: OLYS] https://www.olympus-global.com

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoAiStream. Web3 Veri Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• Adryenn Ashley ile Geleceği Basmak. Buradan Erişin.
• PREIPO® ile PRE-IPO Şirketlerinde Hisse Al ve Sat. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/84219/3/