Çevik deneyim yönetiminde lider olan Momentive (eski adıyla SurveyMonkey) tarafından Londralıların değişen deneyimlerini ve iş beklentilerini araştıran araştırma, yaygın inanışlara rağmen COVID-19'un sadece %14'lük bir çalışma oranıyla 'şehir yaşamının' sona ermesine neden olmadığını ortaya koyuyor. uzaktan tam zamanlı. Rapor, Londralıların üçte birinin (%36) şu anda hibrit bir temelde çalıştığını ortaya koyuyor. %37'si daha fazla sokağa çıkma yasağını önlemek için ek aşı yaptırmaya istekli olduklarını söylese de, başkentte aşı tereddütünün Londralıların tek doz aşı yaptırmamış olma ihtimalinin %50 daha yüksek olduğu Birleşik Krallık'ın geri kalanından daha yüksek olduğu görülüyor. ortalama bir İngiliz işçisi.
COVID-19, Londra ofisleri tarafından benimsenen temel faydalar haline gelen esnek ve hibrit çalışma ile şehrin çalışma ortamını büyük ölçüde değiştirdi ve şu anda %59'u hibrit çalışma yapıları sunuyor. Anlık araştırmalar, Londralıların işverenlerinden daha fazlasını talep ettiğini gösteriyor; sınırsız tatil (%47) ve dört günlük bir çalışma haftası (%43), Londralıların halihazırda sahip olmadıklarını istedikleri ilk iki avantaj olarak seçildi.
Hibrit çalışma ve yakınlık yanlılığı endişelerine dönüş
Londralıların %50'si istenirse ofise geri dönerken, işverenler %46'sının tam zamanlı olarak ofise dönmektense istifa etmeyi tercih edeceğini unutmamalıdır. Diğer %30'luk bir kesim ise çalışma kalıplarının kalıcı olarak değiştiğine ve hibritin 2022'de ofis kültürünün temel dayanağı olmaya devam edeceğine inanıyor.
Yeni çalışma ortamlarının yanı sıra, yakınlık önyargısı, gelecekteki yaklaşımlarını belirleyen şirketler için başka bir düşüncedir. Bu, ekiplerine ve şirket liderlerine fiziksel olarak yakın olan çalışanların daha iyi çalışanlar olarak algılanacağı, görüşleri için daha düzenli aranacağı ve nihayetinde işyerinde uzaktaki meslektaşlarına göre daha fazla başarı bulacağı konsepttir. Yakınlık önyargısı sorulduğunda, Londralıların %26'sı uzaktan çalışıyorlarsa fırsatları kaçırmaktan endişe duyuyorlar. Diğer %22'lik bir kesim, işverenlerinin 2022'de çalışma politikalarına karar verirken onların görüşlerini ve geri bildirimlerini dikkate almayacağına dair endişelerini dile getirdi.
Bulgular, ofise dönüş hareket halinde olsa da, işverenlerin şu anda 'Büyük İstifa' olarak adlandırılan süreçte personel tutmak istiyorlarsa 'eski' çalışma biçimlerine geri dönme konusunda hala dikkatli olmaları gerektiğini gösteriyor. Örneğin, işverenlerin daha büyük bir kısmı çalışan geri bildirimlerini dikkate alıyor. Londralıların yüzde 60'ı pandemi sırasında işverenleri tarafından geri bildirim istendiğini söylerken, yüzde 40'ı pandeminin getirdiği değişen çalışma ortamının işverenlerin iş politikalarına ilişkin görüşlerini dinlemesi anlamına geldiğine inanıyor.
Aşı tereddüt ve destekleyici aşılar
Araştırma ayrıca Londralıların aşılara ve güçlendirici iğnelere karşı tutumlarını da vurguluyor ve %17'lik bir oranla ofis ortamına geri dönmenin onları güçlendirici aşı yaptırmaya teşvik edeceğini söylüyor. Londralıların dörtte üçü (%77) en az bir COVID-19 aşısı yaptırmış olsa da, %23'ü Birleşik Krallık ortalamasından %50'nin üzerinde daha yüksek tek bir doz aşı yaptırmadığını kabul ediyor ve bu da tüm çalışanlar için zorunlu aşıların zorunlu olabileceğini düşündürüyor. Başkentte tartışmalı konu.
Hükümet, halkın destekleyici aşılarını kıştan önce ayırtması ve yaptırması için bastırırken, Londralılar, teklif edilirse onları destekleyici aşı yaptırmaya teşvik edecek ilk dört nedenin şöyle olduğunu söyledi:
- Daha fazla karantinadan kaçınmak (%37)
- Kişisel sağlık kaygısı (%39)
- Tatillerde seyahat (%35)
- NHS'ye yardım etmek istemek (%33)
Momentive EMEA Genel Müdürü Graham Douglas, "Salgın başlangıçta şehir işçilerinin toplu göçüne yol açsa da, araştırmalar bunun uzun sürmediğini gösteriyor" diyor. "Birleşik Krallık'ta pek çok işletme, çalışanlarını ofise geri çağırdı - Londralıların yalnızca %14'ü tam zamanlı olarak evden çalışıyor. Şirketler, 2022 ve sonrasında çalışma politikalarını belirlerken, en iyi nasıl ve nerede çalıştıkları veya önemli yetenekleri kaybetme riskiyle ilgili çalışan duyarlılığının farkında olmalıdırlar.”
metodoloji: Bu Anlık çalışma, 15-16 Eylül 2021 tarihleri arasında Birleşik Krallık'ta yaşayan 2,005 yaş ve üzeri 18 yetişkinden oluşan ulusal bir örneklemde çevrimiçi olarak gerçekleştirildi. Bu anketlere yanıt verenler, kendileriyle ilgili anketlere katılmaları için tazmin edilen bir yanıtlayıcı panelinden seçilmiştir. Tam örnek için modellenen hata tahmini, artı veya eksi yüzde 2.5 puandır. Veriler, 2010 yaş ve üzeri Birleşik Krallık'ın demografik yapısını yansıtmak için Ulusal İstatistik Ofisi'nin 18 Nüfus Sayımı kullanılarak yaş, cinsiyet, eğitim ve coğrafyaya göre ağırlıklandırılmıştır.
Plato Ai. Web3 Yeniden Düşünüldü. Güçlendirilmiş Veri Zekası.
Erişmek için buraya tıklayın.
