Arktik KıyılarHem işletmeler hem de insanlar için işe alım sürecini iyileştirmeyi amaçlayan bir girişim olan 6.4 milyon Euro (5.75 milyon £) tutarında yeni fon elde etti. Manchester merkezli ekip öncü bir sosyal beceri değerlendirme aracı geliştirdi ve şimdi tüm Avrupa'daki büyümeyi güçlendirmeyi planlıyor.

Onlarca yıldır işe alım ekipleri ve işletmeler, bir adayın işe uygunluğunu değerlendirmek için CV taramasına ve geleneksel testlere güveniyor. Yaşadığımız, öğrendiğimiz ve kazandığımız dünyanın büyük ölçüde değişmesine rağmen bu pek değişmeyen bir süreç. Artık bir adayın becerileri ve bir pozisyona uygunluğu bir özgeçmişte sunulamaz ve küresel bir beceri krizinin ortasında, iş adayları bulma ve değerlendirme konusunda işletmelerin gerçekten daha açık fikirli ve yaratıcı olması gerekiyor. 

Manchester merkezli Arctic Shores, kurulduğu 2014 yılından bu yana bu inançla çalışıyor. Startup, Robert Newry ve Safe Hammas tarafından, insanlara potansiyellerini göstermeleri için daha iyi fırsatlar ve işverenlere de potansiyellerini görmeleri için araçlar sağlayan değerlendirmeler oluşturmak amacıyla kuruldu. . Şimdi girişim yeni yatırımlar topladı ve Avrupa çapında yeni pazarlara açılmaya hazırlanıyor. 

Arctic Shores'un kurucu ortağı ve CEO'su Robert Newry: “Şirketler, maaşları ve işe alım maliyetlerini artıran belirli becerilerin eksikliği nedeniyle sıkışıyor. Bunun da ötesinde, yakında emekli olacak deneyimli işçilerden oluşan bir grup ve daha önce hiçbir deneyimi olmayan birçok yeni rol yaratan, giderek dijitalleşen bir ekonomi var. Şirketler her zaman yaptıkları gibi işe alım yaparlarsa başarısız olurlar. Arctic Shores, şirketlerin becerileri geliştirebilmesi için potansiyeli değerlendirerek işletmelere bu deneyim tuzağından kurtulmaları için benzersiz ve kanıtlanmış bir yol sunuyor."

Fon detayları

• B Serisi yatırımdan yaklaşık 6.4 milyon Euro (5.75 milyon £) toplandı
• Praetura Ventures, Calculus Capital ile birlikte yükselişe öncülük etti
• Mevcut hissedar Beringea da katıldı

Robert Newry: “Yatırımın bu sonraki aşaması, Arctic Shores'un, şirketlerin insanları daha iyi görmesine ve potansiyelin zorlu beceriler veya deneyim kadar önemli olmasını sağlayacak şekilde işe alımı dönüştürmesine yardımcı olma misyonunu gerçekleştirmesine yardımcı olacak."

Dünyanın her yerinde işletmeler benzer zorluklarla, yani akut beceri kriziyle karşı karşıya. İşin giderek dijitalleşmesi ve hızla uyum sağlama ihtiyacının yanı sıra, potansiyeli ve sosyal becerileri değerlendirme ihtiyacı da tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı ve geleneksel CV bu göreve uygun değil. 

Manchester merkezli Arctic Shores, kuruluşların yetenek havuzlarını genişletmesine olanak tanıyarak, CV taramaları ve geleneksel testlerle sıklıkla gözden kaçırılan yüksek kaliteli adayları ortaya çıkararak, işverenlerin yarının çeşitli, başarılı iş gücünü oluşturmasına yardımcı olmak için 2014'ten bu yana ileriye giden yolu açıyor. CV'ye ve derece yeterlilikleri gibi güncelliğini yitirmiş seçim kriterlerine dayanan kuruluşlar, yalnızca becerilerde değil aynı zamanda çeşitlilikte de daha ilerici bir yaklaşım benimseyen kuruluşların gerisinde kalıyor. 

Praetura Ventures'ın operasyonel ortağı Helen Verwoert: “İşe alım ortamı hızla değişiyor. Bugün işverenlerin karşılaştığı zorluklar, önceki yıllarda gördüğümüzden temel olarak farklı. Ve yeni zorluklar yeni araçlara ihtiyaç duyar. Dr. Martens'teki ekibi ölçeklendirirken sürekli olarak 'yetenek yarışında' üstünlüğümüzü geliştirmemize yardımcı olacak yeni ve yenilikçi yollar aradık. Arctic Shores platformu, yetenek havuzunu genişleterek, gerçek becerilere dayalı işe alım yaparak ve modası geçmiş uygulamalardaki önyargıları ortadan kaldırarak müşterilerine avantaj sağlıyor. Büyümeye devam ederken Praetura'nın Paradan Daha Fazlası vaadi ile onları desteklemeyi sabırsızlıkla bekliyorum.”

Başlangıç, geleneksel testlerden farklı olarak, gerçek potansiyeli ortaya çıkaran kişilik özelliklerini belirlemek için davranışsal görevleri kullanan ve yanıtları yakalayan psikometrik değerlendirmeler geliştirdi. İlgi çekici ve kullanıcı dostu bir arayüzden 10,000'den fazla veri noktası toplayan uygulama, hangi adayların bir şirketteki pozisyona en uygun olduğunu sıralar. 

Şirketin verilerine göre, bu veriye dayalı ve objektif yaklaşımın çeşitliliği %60'a kadar artırdığı, işe alım kalitesini %40'a kadar artırdığı ve %80'in üzerinde aday geri bildirimi elde ettiği gösterildi. 

Arctic Shores bugüne kadar Vitality, PwC, Thales, TalkTalk ve Arcadis gibi tanınmış isimlerin dünya çapında üç milyondan fazla adayı objektif olarak değerlendirmesine yardımcı olurken aynı zamanda işe alım kalitelerini artırıp işe alma maliyetlerini azalttı.

Bu yeni yatırım, Arctic SHores'un yeni kendi kendini yapılandıran platformunu hızlandırmaya yardımcı olacak ve sosyal beceri değerlendirmelerine yönelik talebin artmasıyla birlikte şirket, işyeri zekasının değerlendirilmesine yönelik bir güncelleme başlatıyor. Airbus Siemens ve Schneider Electric ile yapılan büyük sözleşmeler de dahil olmak üzere Almanya'daki büyümenin ardından, yatırım Arctic Shores'ın Avrupa'daki varlığını ve bu bölgedeki pazar kabiliyetini hızlandıracak.

Alexander Crawford, Yatırımlardan Sorumlu Eş Başkan, Calculus Capital: “Arctic Shores, işverenlerin adayın potansiyelini görmesine olanak tanıyan, önyargıyı azaltan ve verilerle desteklenen işe alım kararları veren muhteşem bir platform geliştirdi. Üstelik 40'tan fazla ülkede etkileyici bir müşteri listesine sahiptir. Arctic Shores, güçlü ve deneyimli bir yönetim ekibi tarafından yönetiliyor ve önümüzdeki birkaç yıl içinde şirketi büyütmek ve ölçeklendirmek için onlarla birlikte çalışmayı sabırsızlıkla bekliyoruz."

- İlan -

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.eu-startups.com/2023/01/manchester-based-startup-arctic-shores-lands-new-investment-to-enhance-workforce-diversity-and-quality/