Kabaklı, Kathryn Petralia küçük işletme kredilerini alt üst etti.

O ister Finansal Tutmak aynı şeyi ücretlendirme ve çalışan bağlılığı için yapmak.

Rob Frohwein ile birlikte 2008'de Kabbage'i kuran Petralia, Keep Financial'ın 2020'de American Express'e satılan Kabbage'i yürütürken öğrendikleri birçok derse dayandığını söyledi. En çok zamanı çalışanların işe alınması, elde tutulması ve tazminata harcadılar.

Petralia, Mayıs 2022'de AmEx'ten ayrıldıktan sonra (Aralık 2021'de ayrılan) Frohwein ile pazara yeni ödeme yöntemleri getirme fikri hakkında konuştu. Şirketler kazanılmış ücret erişimi sağlıyor, ancak Frohwein ve Petralia daha da ileri gitmek istedi. Neden onlara henüz kazanmadıkları parayı vermiyorsunuz?

Petralia, personelin birçok farklı kişisel durumu olsa da, yalnızca birkaç şekilde tazmin edildiğini söyledi. Daha genç insanlar öğrenci borcunu ödüyor, ipotek için para biriktiriyor ve aile planlaması yapıyor. Daha büyük olanlar, üniversiteli ve hasta ebeveynleri olan çocuklara yardım etmek istiyor.

Keep Financial, daha esnek ödeme seçenekleri sunarak şirketlerin en iyi personelini çekmesine, elde tutmasına ve motive etmesine yardımcı oluyor. Belki de dört yılı aşkın bir süredir kazanılan bir nakit ikramiyedir. Çalışan, bu borcu ödeyebilmek veya bir ipotek koyabilmek için hepsini alır. Dört yıl kalırlarsa, bir kuruş geri ödemek zorunda kalmazlar. Erken ayrılırlarsa, ayrılış tarihlerine göre bir yüzde döndürürler.

Petralia, "Bunun önemli olduğunu düşünüyorum çünkü herkes aynı değil," dedi. "Hepimizin farklı ihtiyaçları var ve hepimiz farklı seviyelerde risk almaya hazırız. Ve hepimizin işlerimize gelen farklı düzeylerde finansal bagajı var.

KEEP Performansı esneklik katar

Aralık ayı başlarında, Keep Financial, Keep Çalışan Bağlılığı Platformunun (KEEP) en yeni üyesi olan KEEP Performance'ı tanıttı. İşverenlerin, bir çalışanın kazandığı nakit ikramiyeye eklenebilecek “performans zorlukları” oluşturmasına olanak tanır. Görevin tanımlanmış hedefleri karşılanırsa hak kazanma zaman çizelgesi hızlandırılabilir.

Hisse senedi seçenekleri, özellikle şu anda herkes için değil. Değer kazanırlarsa, değer kazanmaları biraz zaman alabilir. Ama nakit nakittir. Mevcut değeri vardır ve anlaşılması kolaydır.

Bu, çalışanların yalnızca %20'sinin şirketlerinin performans yönetim sisteminin kendilerini mükemmelleştirmeye yönlendirdiğini söylediği bir zamanda önemli bir motivasyon kaynağı (Gallup araştırmasına göre). Şirketler, bu etkileşimi oyunlaştırarak %21 daha yüksek karlılık, %41 daha az devamsızlık ve %17 daha üretken çalışanlar görebilir.

Petralia, etkinliğin yönetimi ve takibi basitleştiren Keep Çalışan Bağlılığı Platformu aracılığıyla izlendiğini söyledi. Bu kullanım kolaylığı aynı zamanda şirketlerin giderek artan ücret eşitliği ve adalet sorununu etkili bir şekilde ele almasına yardımcı olur.

Petralia, "İşverenlerin bunu daha önce yapmamalarının nedeni... bunu yapacak bir araca sahip olmamalarıdır," dedi. “Taahhüt karşılığında tazminat verirseniz, taahhüdü alacağınızı veya parayı geri alacağınızı bilmek gerçekten zor. Gerçekten işe yarayan tazminat olması gerekiyor. 

"Ve bu şimdiye kadar var olmadı."

Büyümek için çok yer var

İleriye dönük olarak Petralia, insan kaynakları ve bordro platformlarıyla daha fazla entegrasyon öngörüyor ve bu da İK profesyonellerinin sistemlerini yönetmesini kolaylaştırıyor. Çalışmalarda da bazı ek planlar var.

Petralia, "Çalışanlara işverenlerinden ne istediklerini soran bir anket yaptık ve finansal tavsiyeler listenin en başında yer alıyor" diye sözlerini tamamladı. "İnsanlar, mevcut gelirlerine ve gelecek planlarına dayalı olarak mali durumlarını en üst düzeye çıkarmak için neler yapabileceklerini anlamaya gerçekten açlar."

Ayrıca bakınız:

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://news.fintechnexus.com/keep-financial-wants-to-be-the-kabbage-for-employee-compensation/