İçindekiler
İster profesyonel kariyerinizin başında olan yeni bir kişi olun, ister birkaç yıldır çalışan biri olun, eminim ki en azından birkaç yıldır eldeki maaşınızı nasıl hesaplayacağınız düşüncesi aklınızdan geçmiştir. zamanlar. Basit bir maaş hesaplayıcı yardımıyla yolluk, ikramiye, ev kira ortaklığı, yardım fonu ve meslek vergisi gibi maaş sonrası kesintilerinizi hızlı bir şekilde belirleyebilirsiniz. Ayrıca önümüzdeki beş-on yıl içinde maaş artışınızın nasıl görüneceğini de merak etmişsinizdir. Bunun yardımıyla Maaş Oluşturucu, maaş artışınıza ilişkin değerli bilgiler edinebilir ve maaşınızı meslektaşlarınızla karşılaştırabilirsiniz.
Maaş nedir?
Çalışanlara yaptıkları iş karşılığında yapılan düzenli ödemeye maaş denir. Maaş, aynı sektör veya bölgedeki benzer pozisyonların karşılaştırılmasına göre belirlenir. Maaş belirli aralıklarla, genellikle aylık olarak ödenir. Belirli bir iş rolü için boş pozisyonların sayısının değerlendirilmesine dayanarak belirlenebilir.
Ücretler Nedir?
Ücretler genellikle yapılan iş karşılığında saatlik ödemelerdir. Çalışılan saat sayısı saatlik ücretle çarpılarak hesaplanır. Öte yandan maaşlar, genellikle yapılan iş karşılığında yıllık ödemelerdir. Çalışılan saatlerin saatlik ücretle çarpılması ve ardından bunun bir yıldaki hafta sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Ücretler saatlik, günlük, haftalık, iki haftada bir veya aylık olabilir.
Farklı Ödeme Frekansları
Bir çalışana maaş veya ücret ödenmesi söz konusu olduğunda farklı ödeme sıklığı türleri vardır. Bunlar günlük, haftalık, iki haftada bir, aylık veya yıllık olarak değişebilir.
| Günlük | Her gün ödeme alıyorsunuz. Genellikle günün sonunda. Kısa vadeli yükleniciler bu şekilde ödeme yapabilir. |
| Haftalık | Haftada bir kez, genellikle Cuma günü ödeme alırsınız. Haftalık ödemeler, iki haftada bir veya altı aylık ödemelerle karşılaştırıldığında nispeten daha az yaygındır. |
| İki haftada bir | Size iki haftada bir veya yılda yaklaşık 26 kez ödeme yapılır. |
| Ayda iki kez | Ayda iki kez, genellikle ayın ortasında ödeme alırsınız. (15.). Ancak bu, farklı aylardaki gün sayısının farklı olması nedeniyle tutarsızlığa yol açabilir. |
| Aylık | Her ayın sonunda ödeme alırsınız. Bu, işverenler için en uygun maliyetli ödeme yöntemidir. |
Brüt Maaş, Temel Maaş, Net Maaş ve CTC'yi Anlamak
Maaş hesaplayıcıyı öğrenmeden önce temel maaş, brüt maaş, net maaş ve CTC ortalamasını anlayalım.
Temel maaş
Çalışana ödenen sabit miktara temel maaş denir. Bu, herhangi bir kesinti, artış, ikramiye veya ödenek öncesinde ulaşılan tutardır. CTC'nin diğer yönlerinden farklı olarak temel maaş aynı kalacak. Temel maaş eldeki maaştır.
Brüt maaş
Brüt Maaş, bir çalışanın şirkette çalışırken bir mali yılda kazandığı miktardır. Bu tutara mesleki vergi, gelir vergisi veya sağlık sigortası gibi kesintiler dahil değildir. Ancak ikramiye, fazla mesai ücreti veya tatil ücreti gibi tutarlar da buna dahildir.
Şirkete Maliyet
CTC veya Şirkete Maliyet, bir şirketin doğrudan veya dolaylı olarak çalışanları işe almak veya elinde tutmak için kullandığı tutardır. Şirketin çalışana sağladığı toplam maaş paketidir ve şirketin bir mali yıl içinde çalışan için yaptığı toplam harcamaları gösterir.
Şirkete Maliyet altında çeşitli bileşenler vardır. Bu bileşenlerden bazıları aşağıda listelenmiştir:
Doğrudan Faydalar
- Temel maaş
- Taşıma Ödeneği
- sevgililik ödeneği
- Ev kirası ödeneği
- Tıbbi ödenek
- Seyahat parasını bırakın
- Araç ödeneği
- Telefon veya cep telefonu ödeneği
- Teşvikler veya ikramiyeler
- Özel ödenek
Dolaylı Faydalar
- Gıda Kuponları
- Şirketin kiraladığı konaklama
- Faizsiz Krediler
- Gelir Vergisi tasarrufu
- İşveren tarafından ödenen sağlık ve hayat sigortaları primleri
Tasarruf Katkıları
- Emeklilik avantajları
- İşveren yardım fonu
Net maaş
Net maaş aynı zamanda eve götürülen maaş olarak da bilinir. Yardım fonu ve vergiler gibi tüm kesintiler düşüldükten sonra çalışana ödenen toplam tutar. Net maaş genellikle brüt maaştan daha düşüktür. Ancak gelir vergisinin sıfır olması veya çalışana ödenecek tutarın söz konusu devlet vergi dilimlerinden az olması durumunda eşit olma ihtimali vardır. Bir çalışanın brüt maaşı, nakil yardımı, sağlık yardımı, ev kirası yardımı vb. gibi faydaları içerir.
Ayrıca Oku: Dünyanın en yüksek ücretli işleri
Brüt Maaş ile Net Maaş Arasındaki Fark
Ödeneklerin toplanmasından sonra ve herhangi bir vergi tutarı düşülmeden önce elde edilen rakama brüt maaş denir. Oysa bir çalışanın evine götürdüğü miktara net maaş denir.
Bir çalışanın brüt maaşına, nakil yardımı, sağlık yardımı, İHD veya ev kirası yardımı vb. gibi faydalar dahildir.
Net Maaş = Brüt Maaş – Mesleki vergi, gelir vergisi, emekli maaşı vb. gibi tüm kesintiler. Eve götürülen maaş olarak da bilinir.
Ayrıca Oku: Makine Öğrenimini kullanma deneyimine dayalı Maaş Tahmini
Maaş Hesaplama
Basit bir maaş hesaplayıcısında, CTC veya Şirkete Maliyet, ikramiye ve benzeri diğer ayrıntılar gibi çeşitli faktörleri dikkate alarak maaşı hesaplamak için kullanılan bir formül bulunur. Maaş hesaplayıcı, çalışan yardım fonu, sigorta, mesleki vergi gibi çeşitli kesintileri net bir şekilde anlamanıza ve eldeki veya eve götürülen maaşı hesaplamanıza yardımcı olur.
Eve dönüş maaşını hesaplamak için aşağıdaki adımları izleyin. Öncelikle brüt maaşı belirlemek için CTC'nizi veya Şirkete Maliyetinizi ve (varsa) ikramiyenizi girin.
| Şirkete Maliyet | 6,00,000 |
| (-)Bonus | 40,000 |
| Brüt maaş | 5,60,000 |
| (-)Mesleki vergi | 2,400 |
| (-)EPF İşveren Katkısı | 20,500 |
| (-)EPF Çalışan Katkısı | 20,500 |
| Toplam Kesintiler | 43,400 |
| Eve Getirilen Maaş | 5,16,600 |
- Şirkete Maliyetin (CTC) ₹ 6 lakh olduğunu varsayalım. Çalışanın mali yıl için 40,000₹ tutarında ikramiye alması durumunda. Brüt maaş ₹6,00,000 – ₹40,000 = ₹5,60,000. (Bonusları CTC'den veya Şirkete Maliyet'ten çıkarın).
- Brüt maaş = ₹6,00,000 – ₹40,000 = ₹5,60,000.
- Bundan sonraki adım, mali yıl için ₹2,400 tutarındaki mesleki vergiyi azaltmaktır (mesleki vergi eyaletten eyalete değişebilir).
- Mesleki vergiyi düşürdükten sonra, hem işverenin hem de çalışanın EPF'ye veya Çalışan İhtiyat Fonu'na yaptığı katkıyı çıkarmalısınız.
- İşveren ve çalışanın EPF'ye yıllık katkısı olarak ₹20,500'e sahip olduğunuzu varsayalım.
- Toplam kesintiler: ₹2,400 +₹20,500 +₹20,500. Bu, 43,400₹'ye eşittir.
- Eve götürülen maaş, brüt maaştan toplam kesintilerin çıkarılmasıyla elde edilen tutara eşittir; yani 6,00,000₹ – 43,400₹ = 5,16,600₹.
- Maaş hesaplayıcısına göre eve götürülen son maaş ₹5,16,600 olacaktır.
Özet:
- Yıllık CTC'yi veya Şirkete Maliyeti girin
- CTC'ye dahil olan bonustan bahsedin
- EPF'nin ve mesleki verginin düşüleceği Brüt Maaş'ı alırsınız
- Eve götürülen son maaşı görüntüler
Eldeki maaş
Artık maaş hesaplayıcı hakkında daha fazla bilgi sahibi olduğumuza göre, eldeki maaştan ne kast ettiğimizi konuşalım. Bu, eve götürülen ücrettir ve genellikle tüm kesintiler yapıldıktan sonra gösterilen tutar anlamına gelir.
Eldeki Maaş = Aylık Brüt Gelir – Gelir Vergisi – Çalışan PF – Varsa Diğer Kesintiler.
Bu kesintiler CTC'ye bağlı olarak değişecektir. Maaştan yapılan başlıca kesintiler ihtiyat fonu, Gelir vergisi ve meslek vergisidir.
CTC'den Elden Maaş Nasıl Hesaplanır
- CTC'den EPF ve Bahşiş düşülerek Brüt Maaş hesaplayın
- Toplam gelirden gerekli kesintileri yaparak vergiye tabi geliri hesaplayın
- Gelir vergisi, hesaplanan vergiye tabi gelire ilgili dilim oranının eklenmesiyle hesaplanır.
- Son olarak eldeki maaşı hesaplayın
Çeşitli Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Çalışana sunulan maaş ve ücretler önemli olmakla birlikte, işverenin sunabileceği mali olmayan başka faydalar da vardır. Sağlık sigortası, emeklilik planları, hastalık izinleri, tatil veya tatil günleri, şirket indirimleri ve ikramiyeler çalışanlara sunulan çeşitli faydalara birkaç örnektir. Bu avantajlar, önemli bir değer kattığı için iş ararken de dikkate alınabilir.
Sonuç
Bu bizi maaş hesaplayıcıyla ilgili blogun sonuna getiriyor. Artık maaş dağılımını ve maaşla ilgili farklı ekiplerin ne anlama geldiğini daha iyi anladığınızı umuyoruz. Başka sorularınız varsa aşağıya yorum bırakmaktan çekinmeyin; size en kısa sürede geri döneceğiz. Ayrıca maaş oluşturucuyu 5 ve 10 yıl içindeki maaş artışınıza ilişkin bilgi edinmek için de kullanabilirsiniz. maaşınızı akranlarınızla karşılaştırınve nasıl daha fazla kazanabileceğinizi öğrenin.
Maaş Hesaplayıcı SSS
Eldeki maaşı hesaplamak için aşağıdaki yöntemi kullanabilirsiniz:
Ev maaşını alın = Brüt Maaş – Gelir Vergisi – EPF – Profesyonel vergi
DA veya Sevgililik ödeneği, temel maaşınızın sabit yüzdesidir. Tamamen vergiye tabidir ve herhangi bir muafiyeti yoktur. İHD temel maaş esas alınarak hesaplanmaz ve kısmen vergiye tabidir.
HRA veya Ev Kira Ödeneği, kiraladığınız konaklama yeri için işveren tarafından size sağlanan maaşınızın bir kısmıdır. Kiralık bir mülkte yaşıyorsanız İHD talebinde bulunma hakkına sahipsiniz.
Verilen hizmetlerin karşılığında çalışana verilen parasal faydaya bahşiş denir. Bir kişi bir kuruluşta en az beş yılı tamamladığında armağan almaya hak kazanır. Kaza veya hastalık sonucu maluliyet, ölüm gibi bazı hallerde ikramiyenin beş yılı doldurmadan ödenebileceği durumlar vardır.
Form 16, bir işveren tarafından bir çalışana verilen ve çalışanın maaşından kaynağında kesilen vergi miktarını belirten bir sertifikadır. Çalışanın kazandığı maaş ve kesilecek vergi miktarına ilişkin detayları içerir. Her vergi mükellefi, mali yıl içerisinde Gelir Vergisi beyannamesi başvurusunda bulunmak için Form 16'yı sunma hakkına sahiptir. Aynı zamanda kazanılan gelir ve devlete ödenen vergiye ilişkin bir delil görevi görür.
EPF veya İşveren İhtiyat Fonu, hem çalışanın hem de işverenin Çalışan İhtiyat Fonu'na yaptığı toplam yatırımdır. Çalışanların emeklilik sosyal yardım planı sırasında kullanışlı olacak toplu bir miktardır. Bu tutar çalışanın PF hesabına yatırılacaktır. EPF ve Çalışanın PF katkısı iki ayrı şeydir.
1952 tarihli Çalışanların İhtiyat Fonları ve Çeşitli Hükümler Kanunu'na göre, çalışan ve işveren EPF'ye eşit miktarda katkıda bulunur. Tüm Hint şirketleri için zorunludur ve genellikle iki hesaplama yönteminden biri takip edilir:
– Temel Maaş > ₹15000/ay – Şirket, 12₹'nin (15000₹) %1800'si veya temel maaşın %12'si kadar katkıda bulunmayı seçebilir
– Temel Maaş < ₹15000/ay – Temel maaşın %12'si
Esasen %12'si işveren, %12'si ise çalışan tarafından ödenmektedir.
Birlik Bütçesi 2020'de, bireysel vergi mükelleflerinin eski ve yeni vergi rejimi arasında seçim yapma seçeneğine sahip olduğu yeni vergi rejimi getirildi. Yeni vergi rejimi, 1961 Gelir Vergisi Kanunu kapsamındaki belirli kesinti veya muafiyetlerden vazgeçmeye istekli olmanız durumunda daha düşük vergi oranları sunmaktadır.
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
- PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
- PlatoESG. Otomotiv / EV'ler, karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
- PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
- ChartPrime. Ticaret Oyununuzu ChartPrime ile yükseltin. Buradan Erişin.
- Blok Ofsetleri. Çevre Dengeleme Sahipliğini Modernleştirme. Buradan Erişin.
- Kaynak: https://www.mygreatlearning.com/blog/salary-calculator/
