@XiaojeanchenXiao Jean Chen

CEO & Kurucu @VenturePole | Çeşitlilik açığını kapatmak için VC'yi dijitalleştirmek | Teknolog, akıl hocası, araştırmacı, yatırımcı, şair

Kadın bir kurucu olarak, düzensiz bir oyun alanında kaynak yaratmanın zorluğunu kişisel olarak deneyimledim. Bu zorluk, risk sermayesindeki adaletsizlikten kaynaklanıyor. 

Bu makalede, söz konusu adaletsizliğin objektif bir şekilde incelenmesi için ilgili araştırmaları gözden geçiriyorum, karşılaşan kendi hesabımla kişiselleşiyorum ve kadın kurucular, yatırımcılar ve politika yapıcılar için eylem maddeleri öneriyorum. 

Kadın Kurucu Olarak Para Toplama

2019'un ortalarında, doğduğum startup için dış yatırım aradım ve şimdi çalıştırıyorum. Girişim Direği. VenturePole adını verdiğimiz girişim yatırım platformunun temeli olan yapay zeka tarafından desteklenen tarafsız yatırımcı araçları oluşturmak için zaman ve para harcadım.

Ortaya çıkan ortalama tohum fonu, Yatırımcılarla yapılan 1.9 görüşmeden sonra 36 milyon dolar, deneyimim farklıydı - ortalama yatırımcı toplantısı sayısının iki katı olmasına rağmen, ortalama başlangıç ​​miktarının yalnızca dörtte birini artırdım. Tohum turumun derinliklerine daldım. podcast görüşme kadın kurucu ve VC, Varika Pinnam tarafından.

Bu, 2019 yılında, kadın liderliğindeki girişimlere yapılan yatırımın bir tüm zamanların en yüksek seviyesi% 2.8geri kalanı adaletsizlik dediğim bu iğrenç cinsiyet uçurumunu işaretleyerek erkek kuruculara gitti. Sonra düştü 2.3 yılında 2020%, girişimleri vuran küresel ekonomik krizde. 

Kadınlara Yatırım Yapmak Harika Bir İştir

Bu makaleden bir çıkarım varsa, kadın liderliğindeki şirketlere yatırım yapmak yatırımcılar için harika bir iştir.

Pitchbook ve Milyar Ötesi Fonu kadın kurucuların hem bağış toplamada hem de genel performansında olağanüstü büyüme bildirdi. 2019'dan 2020'ye kadın kaynaklı çıkışlar bir önceki yıla göre% 16 artarken, erkeklerin temelli çıkışları% 2 azaldı. Ayrıca, Kadın CEO çıkış değeri% 30 artarken, erkek CEO rakamı% 44 düştü.

Bu sicil tesadüf değil, kadınlar her zaman kıçına tekmeyi basmıştır. Kadınların kurduğu şirketler 2010'dan beri her yıl daha geniş pazardan daha hızlı çıkmaktadır ve 2018'den ayrı olarak kadın CEO'lar erkek CEO'lardan daha hızlı çıkmaktadır.

Kaynak: Milyarın Ötesinde

Kadınların liderliğindeki girişimler finanse edildiğinde, yatırımcılar için daha yüksek getiri elde ederiz. Biz "Sonuçta daha yüksek gelir sağlar - yatırılan dolar başına iki katından fazla" Boston Danışmanlık Grubu bildirildi. Yatırımcılar, çeşitlilik odaklı girişimlere yatırım yapmayarak 3 trilyon dolarlık bir fırsatı kaçırıyor. Morgan Stanley.

Daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var? Dünya Bankası cinsiyet dengeli bir liderliğin yatırımcılar için daha yüksek getiri, daha iyi karar alma, artan yaratıcılık ve yatırımcılar için genel olarak daha yüksek potansiyel ile sonuçlandığını gözlemlemiştir. 

Daha yüksek getiri ve üstün performansa rağmen, kadınların liderliğindeki girişimlere yatırım yapmak genellikle hayır kurumu olarak görülüyor. Halogen Ventures'ın kurucu ortağı Jesse Draper, gözlemlendi ve tartışıldı:

“Bu, iki kat geri dönüş için daha hızlı çıkış yapacak işletmelere para yatırmanın bir yolu. Diğer birçok VC'nin göremediği (veya göremeyeceği) geniş açık alanlardan yararlanmanın bir yolu. Hane halkı satın alma kararlarının çoğunu oluşturan insanların hayal gücünü yakalamaya hazır tüketici ürünlerine girmenin bir yolu. "

Kadınlara yatırım yapmanın harika bir iş olduğu paket servisi sonucuna Loyal VC Kurucu Ortağı Kamal Hassan, Zephyr Ventures Ortağı Monisha Varadan ve INSEAD Küresel Özel Sermaye Girişimi Akademik Direktörü Claudia Zeisberger tarafından:

"Bizim bakış açımıza göre, risk sermayesi endüstrisindeki önyargı, fonların en iyi yatırım fırsatlarına tahsis edilmesini engelliyor. (Sonuçta, kârlı risk sermayesi yatırım portföyleri oluştururken çeşitliliği yol gösterici bir ilke olarak öneren artan kanıtlar). "

Öyleyse neden bu kadar az kadın kurucu finanse ediliyor? Neden sadece bu kadar az para toplayabiliyoruz?

Kurucu Sıkıntısı Efsanesi

Pek çok yatırımcı bana, bu cinsiyet farkının kadın girişimci eksikliğinden kaynaklandığını söylüyor, oysa gerçekte finanse edilecek çok sayıda kadın kurucu var. Aslında, her dört erkek kurucu için üç tane var kadın kurucular tamamen aynı şeyi yapıyor - bir iş kurmak. 

Kaynak: Küresel Girişimcilik Monitörü -2018/2019 Kadın Girişimcilik Raporu

Çekler Erkeklere Yazılır

A Kadınların VC'de yürüttüğü çalışma ABD merkezli VC'lerin yalnızca% 2.4'ünün kurucu ortaklar olduğunu buldu. Fast Company not, "bir firmanın yatırım kararlarının büyük bir kısmını kontrol edin." Risk sermayesindeki bu adaletsizliğin en büyük nedeni kadınların haklarından mahrum bırakılmasıdır. 

Kadın VC'ler kadın kuruculara iki kat daha fazla yatırım yapıyorerkek VC'ler tek bir kurucu profiline bağlıyken - homojen bir şekilde erkek. Kadın liderliğindeki girişimlere yapılan yatırımlar yetersiz kaldığından, bu özellikle ekonomik kriz sırasında doğru olduğunu kanıtlıyor. 2.3 yılında 2020%.

Cat Hernandez, Venture Collective'in Ortağı belirtilen,

"Risk sermayesi endüstrisinin cinsiyet ve ırksal yapısı şaşırtıcı derecede homojendir ve son on yılda atılımlar yapmış olsak da, çek-yazma masasında farklı bakış açılarının temsil edilmesini sağlamak için daha yapılacak çok iş var. . Bana göre bu, yeterince temsil edilmeyen kurucuların günlük olarak deneyimledikleri kaynak yaratma zorluklarının en büyük belirleyicisidir. "

Önyargı

2019'da, bir kamu hibesi için ulusal bir girişim yarışmasında finalist olarak seçildim. Geleneksel olarak, homojen orta yaşlı beyaz erkeklerden oluşan bir jüriye adım atan tek kadın kurucu finalist bendim. Konuşmamın ardından, ülkenin en köklü açı kulüplerinden birini temsil eden bir jüri üyesi, sunumumda belirtilen çekişi doğrulayıp doğrulayamayacağımı sordu ve tüm jüri önünde güvenilirliğimi sorguladı. 

Orta yaşlı, homojen beyaz erkeklerden oluşan bir jüriye adım atan tek kadın kurucu finalist bendim.

Bir danışman ve araştırmacı olarak, şimdi bir girişimci olan bir teknoloji uzmanı ve yatırımcı için şirketimle birlikte inşa ettiğim her şey tehlikedeydi. Birçok yatırımcı tarafından reddedilmiş olmama karşı olasılıkların farkında olarak kaybedecek çok şeyim olduğunu biliyordum. Ne kadar şok ve dehşete düşsem de, onun önyargısına boyun eğmedim ve soğukkanlılıkla karşılık verdim. 

The atış süreci girişim yatırım sürecinin cinsiyet önyargısı, yani yatırımcıların erkek girişimcilere yönelik önceden belirlenmiş tercihleri ​​ile nasıl istila edildiğini gösterir. Üç Harvard çalışması Sahanın içeriği aynı olsa bile, yatırımcıların% 70'inin erkek girişimcilerin sunduğu satış konuşmalarını tercih ettiğini gösterin.

Başka araştırma Girişimcilik araştırması, "yatırımcılar erkeklerden kazanmasını, kadınların kaybetmemesini istiyor." Yatırımcılar, yalnızca kurucuların cinsiyetine dayalı olarak farklı sorular sordu - erkeklere "promosyon odaklı" sorular sorulurken, kadınlara "önleme odaklı" sorular soruluyor, kapasitemizden ve hırsımızdan şüphe duyuyor, bu nedenle fon sağlama şansımızı büyük ölçüde azaltıyor.

Bu önyargıyı ortadan kaldırmalı ve daha iyi yatırım fırsatları ve risk sermayesinde daha iyi liderlik için oyun alanını dengelemeliyiz. Bu jüri üyesi diğer erkek finalistlere çekişmelerini doğrulayıp doğrulamayacaklarını sormadı.

Kadınlar Daha İyi Liderdir

12 yetkinliğin 16'sinde kadınlar daha yüksek puan alıyor olağanüstü liderlik. Kadınların erkekleri en yüksek dereceye kadar geride bıraktıkları özelliklerden ikisi - "inisiyatif almak" ve "sonuç için sürmek" uzun zamandır özellikle erkeklerin güçlü yönleri olarak düşünülüyordu. Kadınların çok duygusal olduğu yönündeki önyargı da yanlış.

Kadın liderliğindeki girişimler yatırımcılar için daha karlı. Ashley Bittner ve Fireworks Ventures Kurucu Ortakları Brigette Lau, inanıyorum ki "yatırımcılar tarafından daha ağır geri itme"Kadınlar için, özellikle güçlü iş planlarına ihtiyacımız olduğu anlamına geliyor. Haksız da olsa, bizi daha fazla çemberden atlamaya zorlamak, dayanıklılığımızı ve uyum yeteneğimizi güçlendirir, her ikisi de başarılı bir girişimcinin özellikleridir.

Dahası, kadınlar bir kriz anında daha iyi performans gösteriyor. COVID-19 salgını sırasında kadın liderler liderlik becerilerinde daha yüksek puan alan erkekler, ekipleriyle daha fazla inisiyatif, çeviklik, motivasyon ve bağlılık göstererek. Pandemi sırasında kadınların başı çektiği ülkeler, daha az vaka ve ölüm.

Kadın Kurucular için Harekete Geçirici Mesaj

Bağış toplamak zordur, eğer bir kadınsanız katlanarak öyledir. Biliyorum.

Kadın kurucular için eylem öğeleri:

• Ortaya çıkmak: Bir şeyleri yapmak için fazla vasıflı olmanıza gerek yok, sadece onları yapmak istemelisiniz. Güvenilirlik özneldir ve en kötü durumda, önyargılıdır, bir sahtekar değilsiniz ve her türlü başarı hakkına sahipsiniz. Oluşturun, öğrenin, ağ oluşturun ve yarışmalara ve hızlandırıcılara başvurun. İhtiyaç duyduğunuz yetkinlik, duruş ve cesaret, bir sonraki eylem öğesini takip ederek gelecektir.

• Vites arttırmak: Ne yapacağınıza gelince odadaki en zeki kişi olun. Çözmekte olduğunuz sorunu tam olarak anlayın, potansiyel müşterilerle konuşun ve rekabetinizi araştırın. Yaptığın şeyi ye, iç ve uyu.

• Aşağı aptal: Fizikçi Richard Feynman şöyle bir şey söyledi: "Bir şeyi basit terimlerle açıklayamıyorsanız, anlamazsınız." Yatırımcılar sizin alanınızda uzman değiller, ne yaptığınızı tam anlamıyla anlamamıza yardımcı olun. Meslekten olmayan terimlerle konuşun, bir demo yapın ve Soru-Cevap için teknik ayrıntıları kaydedin.

• Adım at: Sözünü kesince, en azından cümleyi bitir. Dinleyin ve daha iyi bir lider olduğunuzu bilin. Öncülük etmek.

• Arayın: Size nasıl yardımcı olabilecekleri konusunda insanlara açık olun. Sonraki adımlar ve eylem öğeleri üzerinde anlaşma yapmadan toplantıdan ayrılmayın. “Seslenmek” yeterli değil, insanlara ne yapmaları gerektiğini açıkça söyleyerek değişim için sınırları zorlayalım. 

Yatırımcılar için Harekete Geçirici Mesaj

Kurucu Enstitü Kurucu Ortağı Jonathan Greechan, benim görüşümü paylaşıyor neden doğru değerlerle yönlendirilen daha fazla yatırımcıya ihtiyaç duyduğumuz hakkında: “Başlangıç ​​yatırımcıları kitlesel yıkımın finansal omurgası olabilir… güçlü değerlere sahip daha fazla risk sermayesi ihtiyacına inanıyoruz: Çünkü onlar için daha parlak bir gelecek inşa edecek şirketleri destekleyecekler. insanlık." 

Yatırımcılar için eylem maddeleri:

• İğneyi hareket ettirin: Kadın liderliğindeki girişimlere yatırımı her yıl en az% 6 oranında artırın.

• Kadın VC'lerle ortak olun: Kadın kurucu ve yönetici ortaklara sahip olun. Yatırım kararlarını özellikle yatırım komitelerinde kadınlara açın.

• Tarafsız araçlar kullanın: Akıllı tarafsız araçlar, daha iyi yatırımları daha hızlı yapmamıza yardımcı olabilir. Uluslararası hızlandırıcılardan kaliteli anlaşmalara erişmek için VenturePole gibi bir şirketle ortak olmanın yanı sıra, bir Yatırım Riski Derecelendirmesi, bir Başlangıç ​​Değerleme Hesaplayıcısı ve Şirket Gücü ve Zayıflığı Analizi de dahil olmak üzere çeşitlilik fazlalığını etkileyen yatırımcı araçlarına erişin. Durum tespiti de standartlaştırılmış ve otomatikleştirilmiştir.

Politika Yapıcılar için Harekete Geçirici Mesaj

Sistemin, risk sermayesindeki adaletsizliği ortadan kaldırmada daha başarılı olması gerekiyor.

Eşitliği destekleyen ve teşvik eden politikalar yapın: Ekonomist Milton Friedman'ın zorunlu eğitim için bu eylem maddesine uygun gerekçesini görüyorum: "İstikrarlı ve demokratik bir toplum, bazı ortak değerler yaygın olarak kabul edilmeden ve çoğu vatandaşın asgari düzeyde okuryazarlığı ve bilgisi olmadan imkansızdır." Vatandaşların çoğunluğunu oluşturan kadınların daha iyi ürünler, şirketler ve endüstriler inşa etmeleri için eşit fırsatlar olmadan istikrarlı ve demokratik bir toplum mümkün değildir.

Ama gerçekten, tek gerekçe fonu, aile ofisleri, şirketler, hızlandırıcılar, melekler ve YOU, kadınların liderliğindeki girişimlere yatırım yapma ihtiyacı, sadece büyük bir iştir!

Coinsmart. Europa İçindeki En İyi Bitcoin-Börse
Kaynak: https://hackernoon.com/how-to-level-the-playing-field-for-women-entrepreneurs-c71235cd?source=rss